Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Homeoffice
Parkplatz
Betriebsarzt
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
EssenszulageStrabag, gibt nichts zu meckern
Wor Life Balance
Bezahlung
Kollegen
In Ruhe arbeiten zu können, wenn man saubere Arbeit macht. Alle Freiheiten
Sehr nette Kollegen
Tolle Bezahlung Gute Arbeit und Direkte Meinungsfreiheit
Wenn man sich wirklich einsetzt wird dies belohnt und gefördert.
Das die alten Strukturen in manchen Bereichen noch da sind und die Leute dementsprechend auch noch kollegial zueinander sind.
In meiner Position sehr hoher Druck, die Erwartungen sind so hoch, dass man sie nicht erfüllen kann. Es wird nicht auf Augenhöhe kommuniziert, aber viel hinter dem Rücken geredet.
Die Führung, das Arbeitsklima, die Arbeitsvorbereitung, die Absprache intern, die Kommunikation, der Umgang mit den Alten Mitarbeitern.
Die fehlenden Strukturen. Einige machen ihren Job nur halb. Andere Übernehmen mehr als sie sollten. So richtig weiß keiner was seine Aufgabe ist.
Persönlich Probleme nichts für die Öffentlichkeit.
Das sich seit der neunen Geschäftsführung einiges zu negativen verändert hat, da die Ausgangssituation zwischen Baugewerbe und Elektrohandwerk, doch noch eine andere ist.
Nicht alles anbieten, machen und nicht können, sondern das tun was man kann. Wenn ein Elektriker keine Ahnung von PV-Anlagen hat, kann er sie auch nicht richtig bauen.
Kaffeemaschine
Der Umgang mit Mitarbeiter sollte vielleicht fachmännischer werden.
Noch mehr auf einzelne Personen eingehen
Mal mehr auf die Vorschläge der Mitarbeiter achten und einen offenen und fairen Austausch suchen.
Der am besten bewertete Faktor von HUMMEL Systemhaus ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Das einzig positive am Unternehmen
Der Grund warum man es aushält
In den einzelnen Teams (Abteilungen) sehr gut. Unter den Abteilungen eher schlecht. Frei nach dem Motto "Soll es ein anderer richten" wird dann gerne die Arbeit weiter geschoben.
Die meisten sind wie eine Familie, es gibt ein paar die sich in kleineren Gruppen organisieren...
Wenn nicht wir wer dann
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HUMMEL Systemhaus ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Hat leider unter Züblin und Strabag gelitten. Vielen Änderungen, die dann noch zurück genommen würden. Viele Ideen wo der Weg hin geht, die nicht umgesetzt wurden und nur teilweise Weitergabe an die Mitarbeiter.
Nicht vorhanden
Eigentlich 0 Sterne
Alles war besser bis der neue Geschäftsführer kam und meinte er müsste alle terrisieren und beleidigen.
es gibt wöchentliche Meetings bei denen alle Kollegen des Geschäftsbereichs auf den aktuellen Stand gebracht werden, das ist definitiv gut. Informationen wie beispielsweise was denn nun eigentlich mit dem Firmengründer ist, wurden lange bedeckt gehalten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
läuft alles über People and Culture vom Züblin... Wenn das laut denen nicht notwenig ist bekommst du auch nichts...
Weiterbildungen werden teilweise angeboten.
Keine Chance
Speidel Mitarbeiter ja
Ich wollte mich weiterbilden und die Chefetage hat dies direkt ins lächerliche gezogen und gemeint wie unnötig das sei.
Hab's dann durchgezogen und die Firma gewechselt.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
