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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 40 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Homeoffice
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kantine
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr nette Kollegen
Strabag, gibt nichts zu meckern
Wor Life Balance
Bezahlung
Kollegen
In Ruhe arbeiten zu können, wenn man saubere Arbeit macht. Alle Freiheiten
Wenn man sich wirklich einsetzt wird dies belohnt und gefördert.
Tolle Bezahlung Gute Arbeit und Direkte Meinungsfreiheit
Das die alten Strukturen in manchen Bereichen noch da sind und die Leute dementsprechend auch noch kollegial zueinander sind.
Was Mitarbeitende schlecht finden
In meiner Position sehr hoher Druck, die Erwartungen sind so hoch, dass man sie nicht erfüllen kann. Es wird nicht auf Augenhöhe kommuniziert, aber viel hinter dem Rücken geredet.
Die fehlenden Strukturen. Einige machen ihren Job nur halb. Andere Übernehmen mehr als sie sollten. So richtig weiß keiner was seine Aufgabe ist.
Die Führung, das Arbeitsklima, die Arbeitsvorbereitung, die Absprache intern, die Kommunikation, der Umgang mit den Alten Mitarbeitern.
Persönlich Probleme nichts für die Öffentlichkeit.
Das sich seit der neunen Geschäftsführung einiges zu negativen verändert hat, da die Ausgangssituation zwischen Baugewerbe und Elektrohandwerk, doch noch eine andere ist.
Verbesserungsvorschläge
Nicht alles anbieten, machen und nicht können, sondern das tun was man kann. Wenn ein Elektriker keine Ahnung von PV-Anlagen hat, kann er sie auch nicht richtig bauen.
Kaffeemaschine
Der Umgang mit Mitarbeiter sollte vielleicht fachmännischer werden.
Es sollte mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingegangen werden
Noch mehr auf einzelne Personen eingehen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von HUMMEL Systemhaus ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Das einzig positive am Unternehmen
In den einzelnen Teams (Abteilungen) sehr gut. Unter den Abteilungen eher schlecht. Frei nach dem Motto "Soll es ein anderer richten" wird dann gerne die Arbeit weiter geschoben.
Der Grund warum man es aushält
Die meisten sind wie eine Familie, es gibt ein paar die sich in kleineren Gruppen organisieren...
Wenn nicht wir wer dann
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HUMMEL Systemhaus ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Hat leider unter Züblin und Strabag gelitten. Vielen Änderungen, die dann noch zurück genommen würden. Viele Ideen wo der Weg hin geht, die nicht umgesetzt wurden und nur teilweise Weitergabe an die Mitarbeiter.
Nicht vorhanden
es gibt wöchentliche Meetings bei denen alle Kollegen des Geschäftsbereichs auf den aktuellen Stand gebracht werden, das ist definitiv gut. Informationen wie beispielsweise was denn nun eigentlich mit dem Firmengründer ist, wurden lange bedeckt gehalten.
Eigentlich 0 Sterne
Alles war besser bis der neue Geschäftsführer kam und meinte er müsste alle terrisieren und beleidigen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildungen werden teilweise angeboten.
läuft alles über People and Culture vom Züblin... Wenn das laut denen nicht notwenig ist bekommst du auch nichts...
Keine Chance
Speidel Mitarbeiter ja
Ich wollte mich weiterbilden und die Chefetage hat dies direkt ins lächerliche gezogen und gemeint wie unnötig das sei.
Hab's dann durchgezogen und die Firma gewechselt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HUMMEL Systemhaus wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet HUMMEL Systemhaus schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HUMMEL Systemhaus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 36 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HUMMEL Systemhaus als eher modern.
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Unternehmenskultur
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HUMMEL Systemhaus
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
HUMMEL Systemhaus
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik