Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Hunderettungeuropa die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das scheint von Team zu Team verschieden zu sein. Einige arbeiten ihre 4-8h brav ab, andere müssen jederzeit und spontan verfügbar sein um irgendetwas ganz ganz dringend zu posten, als würde ein Leben davon abhängen. Als Teamleitung hast du jederzeit verfügbar zu sein.
Die verschiedenen Teams arbeiten untereinander nicht so gut zusammen, was sicherlich an den mangelnden Überschneidungen und gemeinsamen Calls liegt und der Größe des Teams. Man hat häufig das Gefühl, dass es mehr ein Gegeneinander ist als ein Miteinander.
Innerhalb der Teams, in denen ich war, war das deutlich angenehmer, aber trotz allem leider sehr anonym.
Die Teamleitungen machen tolle Arbeit, aber vor allem der Vorstand ist absolut nicht Kritikfähig. Man weiß alles besser, ist nicht bereit Fehler einzugestehen und vieles wird am Ende so gedreht, dass man selbst gehen muss „weil man nicht zu den Werten des Vereins passt“. (Nicht ich, aber einige andere).
Die Tatsache, dass es keine Vorstandswahlen gibt ist mehr als schade. Ich verstehe den Punkt, dass Hunderettung Europa sehr schnell sehr gross geworden istund der Vorstand ohne Führungserfahrung plötzlich für 300 Ehrenamtler und Mitarbeiter verantworltich war - Kurse & Schulungen in diese Richtung wären hilfreich.
Es gibt regelmäßig verpflichtende Informationscalls, allerdings sind diese teilweise nicht relevant für diverse Teams und trotzdem muss man teilnehmen. An andere Informationen kommt man nur schwer heran und hat häufig keine Ahnung, wer der richtige Ansprechpartner ist. Durch die Größe und mangelnde Klarheit wer für was verantwortlich ist kommt es auch immer mal zu Missverständnissen.
Es gibt je nach Team durchaus spannende Aufgaben
Je nachdem, wie viel Verantwortung man trägt und in welchem Team man ist ist der Druck enorm hoch. Gelobt wird strategisch nach Rettungsaktionen oder zwischendurch, um die Moral anzuheben - im Alltag spürt man von Respekt & Wertschätzung leider nichts.