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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 1,0Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 1,3Arbeitsatmosphäre
- 1,5Kommunikation
- 1,3Kollegenzusammenhalt
- 1,5Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 1,8Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2026 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Coaching- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Projekte sind durchaus der Hammer
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Dankbarkeit für das geleistete, objektive Kritik wird nicht ernst genommen
Intransparenz zb bei Gehältern, Finanzen Einnahmen fehlen in den Monatsberichten), der massive Druck und die Umgangsform mit ehrenamtlern: „jeder ist austauschbar“.
Der Umgangston mit Menschen, die eswagen anderer Meinung zu sein
Verbesserungsvorschläge
ehrenamtliche besser behandeln, weniger von oben herab. Kritik wirklich annehmen in wie in jedem !! Normalen unternehmen einen anonymen Feedbackbogen zur Verfügung stellen. Wer Angst hat zu fliegen, sobald man ehrlich ist, wird nie ehrlich sein. Die Begründung, dass man dan nicht drauf eingehen könne halte ich für vorgezogen.
Führungskraft wechseln
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Hunderettungeuropa ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Für die Tiere würde man alles machen. Aber nicht bei diesem Verein, der mehr als 300! Ehrenamtler ausnutzt
Die Aufgaben sind soweit in Ordnung, diese gibt es aber auch bei jedem anderen Verein.
Die Arbeit für die Tiere 10/10, aber nicht mit dem Team.
Es gibt je nach Team durchaus spannende Aufgaben
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hunderettungeuropa ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Teamleitungen machen tolle Arbeit, aber vor allem der Vorstand ist absolut nicht Kritikfähig. Man weiß alles besser, ist nicht bereit Fehler einzugestehen und vieles wird am Ende so gedreht, dass man selbst gehen muss „weil man nicht zu den Werten des Vereins passt“. (Nicht ich, aber einige andere).
Die Tatsache, dass es keine Vorstandswahlen gibt ist mehr als schade. Ich verstehe den Punkt, dass Hunderettung Europa sehr schnell sehr gross geworden istund der Vorstand ohne Führungserfahrung plötzlich für 300 ...
Unprofessionell
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hunderettungeuropa wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Hunderettungeuropa schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hunderettungeuropa als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hunderettungeuropa als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Hunderettungeuropa
Branchendurchschnitt: Vereine
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Jeden Fehler kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Hunderettungeuropa
Branchendurchschnitt: Vereine