Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Hundt Consult die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 34 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
19 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Abhängig von Abteilung und Aufgabe, keine einheitlichen Standards
Sehr angenehm, offen und wertschätzend. Vom ersten Tag an fühlt man sich willkommen. Jeder ist interessiert, das Unternehmen, die Branche und eigene Aufgaben näherzubringen. Vom Kollegen im Büro bis zur Geschäftsführung sind alle nahbar und fördern direkte Kommunikation.
Allesamt sind locker und entspannt, aber professionell.
Transparent, regelmäßig und klar strukturiert. Während des Onboardings finden feste Termine mit Mentor und Führungskraft statt, ergänzt durch Townhalls, in denen alle über Unternehmensentwicklungen informiert werden.
Stark und standortübergreifend. Neue Kollegen werden aktiv unterstützt – fachlich und organisatorisch. Schon am vierten Tag durfte ich an einer Bauüberwachung teilnehmen und den Prozess live erleben. Gemeinsame Feiern und Aktivitäten stärken zusätzlich das Miteinander
Der kollegiale Zusammenhalt ist ausbaufähig; die Zusammenarbeit ist überwiegend von einer individuellen Arbeitsweise geprägt, wenngleich es vereinzelte positive Ausnahmen gibt. Eine offene Feedbackkultur ist nur eingeschränkt vorhanden. Das Einbringen von Verbesserungsvorschlägen und das Ansprechen von Herausforderungen werden im Arbeitsalltag kaum unterstützt.