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Hundt 
Consult 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Hundt Consult die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 33 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hundt Consult
Branchendurchschnitt: Immobilien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Hundt Consult
Branchendurchschnitt: Immobilien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

19 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    68%

  • Mitarbeitenden Freiräume geben

    FührungModern

    63%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    63%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    58%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    58%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr angenehm, offen und wertschätzend. Vom ersten Tag an fühlt man sich willkommen. Jeder ist interessiert, das Unternehmen, die Branche und eigene Aufgaben näherzubringen. Vom Kollegen im Büro bis zur Geschäftsführung sind alle nahbar und fördern direkte Kommunikation.
Allesamt sind locker und entspannt, aber professionell.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Transparent, regelmäßig und klar strukturiert. Während des Onboardings finden feste Termine mit Mentor und Führungskraft statt, ergänzt durch Townhalls, in denen alle über Unternehmensentwicklungen informiert werden.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Stark und standortübergreifend. Neue Kollegen werden aktiv unterstützt – fachlich und organisatorisch. Schon am vierten Tag durfte ich an einer Bauüberwachung teilnehmen und den Prozess live erleben. Gemeinsame Feiern und Aktivitäten stärken zusätzlich das Miteinander

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr ausgewogen und flexibel. Homeoffice, Kundentermine und Bürozeiten können eigenverantwortlich gestaltet werden. Vertrauen und gesunder Menschenverstand prägen den Umgang mit Arbeitszeit und Verantwortung.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Respektvoll, offen und fördernd. Führungskräfte beziehen Mitarbeitende aktiv ein, schätzen Ideen und sind offen für neue Ansätze. Erfahrung und neue Perspektiven werden gleichermaßen wertgeschätzt – Feedback wird nicht nur erlaubt, sondern aktiv eingefordert.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vielfältig, anspruchsvoll und praxisnah. Die Branche ist komplex und spannend. Von Technik und Strategie über Analysen und Benchmarks bis hin zu Kundenverhandlungen. Man sieht täglich, wie das eigene Handeln Wirkung zeigt.

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