Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Hunger Maschinen die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kaum vorhanden. Dienst nach Vorschrift. Die Geschäftsleitung will immer und überall mitmischen.
Überwachung an der Tagesordnung.
Wenn die GL ausgetauscht werden würde dann bestimmt.
Angespannt, da eine hohe Unzufriedenheit herrscht. Überstunden werden nicht ausbezahlt, dürfen aber auch nicht komplett abgebaut werden und verfallen am Monatsende.
Kernarbeitszeiten vorhanden, Homeoffice existiert nicht. Falls man früher gehen möchte, muss ein Werkspassierschein ausgefüllt werden. Es muss dort der Grund angeben werden und vom Vorgesetzten und der Geschäftsführung unterschrieben werden.
Kollegen unterstützen sich gegenseitig
Jeder MA redet schlecht über die eigene Firma. Viele sind genervt und frustriert und wollen Lieber heute als morgen kündigen. Schlechte Stimmung schon am morgen beim begrüßen vorprogrammiert. Demotivierende Atmosphäre.