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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,1Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 1,6Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Kantine
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es wird versucht auch in schwierigen Situationen für jeden Mitarbeiter eine individuelle Lösung zu finden. Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut, leider gibt es Ausreißer, auch unter den Führungskräften, die auch vor Diskriminierung und Beleidigung nicht zurückschrecken. Die Produkte sind interessant und anspruchsvoll und die Arbeitsaufgabe ist spannend und herausfordernd. Fachlich ist eine Weiterentwicklung, auch durch hochqualifizierte Kollegen, jederzeit gegeben.
Interessante Projekte und Parkplatz an der Firma
War Recht nahe am Wohnort
Das kollegiale Klima in der Fertigung, die Arbeitszeiten und die Verkehrsanbindung
Der Arbeitsplatz ist nicht weit von meinem Wohnort entfernt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fehlender Respekt von Vorgesetzten, keine Digitalisierung (vollständiges Arbeiten auf Papier), fehlende Struktur
Es wird gegen toxische, geschäftsschädigende Kollegen und Führungskräfte nicht konsequent vorgegangen.
Der Wille zur Modernisierung und die Bereitschaft zum Fortschritt fehlen leider. Das Unternehmen bleibt definitiv unter seinen Möglichkeiten.
Punkte oben
Rückständigkeit, toxische und betriebsblinde Vorgesetzte, arbeitnehmerunfreundlich
Mobbing, Heimtücke, schlechte Absprachen im Arbeitsablauf.
Verbesserungsvorschläge
Einführung der Digitalisierung und Austausch der Geschäftsführung.
Firma hat viel Potenzial aber schöpft es nicht aus.
Die technische Ausstattung der Arbeitsplätze entspricht nicht den heutigen Standards. Hochmotivierte, leistungsbereite Mitarbeiter kommen so an ihre Grenzen und ihr Potential wird nicht ausgeschöpft. Der Informationsfluss müsste zwingend besser funktionieren. Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter würde die Fluktuationsrate senken und die Personalgewinnung erleichtern.
GL austauschen und system neu gestalten.
Manche Führungspositionen gerade im Aggregatenbau sofort neu besetzen
Dafür genügt die Spalte nicht.
Eine separate Lehrwerkstatt wäre gut. So könnten die Auszubildenden in einer geregelten Form ausgebildet werden.
Weiterhin sollten generell alle Mitarbeiter eine Fortbildung im Umgang von Mitmenschen bekommen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Hunger Maschinen ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Sehr spannende internationale Projekte im Gießereibereich
Wenn die GL ausgetauscht werden würde dann bestimmt.
Vielfältige Aufgaben, auch abteilungsübergreifend. Viel Teamarbeit.
Spannendes und abwechslungsreiches Aufgabengebiet. Herausforderungen werden im Team angegangen und gelöst. Bedingt durch die relativ übersichtliche Betriebsgröße ist man immer nah am Geschehen und kann den kompletten Angebots- oder Auftragsdurchlauf mitgestalten.
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsbedingungen
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hunger Maschinen ist Arbeitsbedingungen mit 1,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Digitalisierung nicht vorhanden und es wird ausschließlich auf dem Papier gearbeitet. Dementsprechend existiert kein Homeoffice.
Manche Mitarbeiter sind verpflichtet Tagesberichte für die Geschäftsführung zu verfassen, wodurch die tägliche Arbeit kontrolliert wird. Die Berichte werden mit einem Notensystem bewertet und es kann vorkommen, dass Mitarbeiter sich im 4-Augengespräche vor der Geschäftsführung verantworten müssen.
Super schlecht ausgestattete Büros. Kein ERP System.... alles wird händisch und in Papierform erledigt. Firma ist in den 70er / 80er stehen geblieben.
Vieles ist sehr altmodisch oder regelrecht spartanisch. Von Digitalisierung, um Prozesse zu vereinfachen, hat man dort noch nichts gehört. Für neue Werkzeuge muss man betteln oder seitenlange Berichte schreiben, wofür diese überhaupt benötigt werden. In der Produktionshalle werden Mitarbeiter Tag für Tag giftigsten Dämpfen ausgesetzt, weil Absaugungen zu teuer sind.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Nicht gewünscht
Kann man in jedem Bereich vergessen. Auszubildende werden wie preiswerte Reinigungskräfte und Kellner behandelt, aber nicht in ihrer Fachrichtung gefördert. Am Ende können sie gut kehren und Kaffee vom Automaten holen, sind in ihrem eigentlichen Beruf aber unbrauchbar. Auch für Facharbeiter gibt es keinerlei Fortbildung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hunger Maschinen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Hunger Maschinen schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hunger Maschinen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hunger Maschinen als eher traditionell.
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