Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible ArbeitszeitenEs wird versucht auch in schwierigen Situationen für jeden Mitarbeiter eine individuelle Lösung zu finden. Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut, leider gibt es Ausreißer, auch unter den Führungskräften, die auch vor Diskriminierung und Beleidigung nicht zurückschrecken. Die Produkte sind interessant und anspruchsvoll und die Arbeitsaufgabe ist spannend und herausfordernd. Fachlich ist eine Weiterentwicklung, auch durch hochqualifizierte Kollegen, jederzeit gegeben.
Interessante Projekte und Parkplatz an der Firma
War Recht nahe am Wohnort
Das kollegiale Klima in der Fertigung, die Arbeitszeiten und die Verkehrsanbindung
Der Arbeitsplatz ist nicht weit von meinem Wohnort entfernt.
Fehlender Respekt von Vorgesetzten, keine Digitalisierung (vollständiges Arbeiten auf Papier), fehlende Struktur
Es wird gegen toxische, geschäftsschädigende Kollegen und Führungskräfte nicht konsequent vorgegangen.
Der Wille zur Modernisierung und die Bereitschaft zum Fortschritt fehlen leider. Das Unternehmen bleibt definitiv unter seinen Möglichkeiten.
Punkte oben
Rückständigkeit, toxische und betriebsblinde Vorgesetzte, arbeitnehmerunfreundlich
Mobbing, Heimtücke, schlechte Absprachen im Arbeitsablauf.
Einführung der Digitalisierung und Austausch der Geschäftsführung.
Firma hat viel Potenzial aber schöpft es nicht aus.
Die technische Ausstattung der Arbeitsplätze entspricht nicht den heutigen Standards. Hochmotivierte, leistungsbereite Mitarbeiter kommen so an ihre Grenzen und ihr Potential wird nicht ausgeschöpft. Der Informationsfluss müsste zwingend besser funktionieren. Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter würde die Fluktuationsrate senken und die Personalgewinnung erleichtern.
GL austauschen und system neu gestalten.
Manche Führungspositionen gerade im Aggregatenbau sofort neu besetzen
Dafür genügt die Spalte nicht.
Eine separate Lehrwerkstatt wäre gut. So könnten die Auszubildenden in einer geregelten Form ausgebildet werden.
Weiterhin sollten generell alle Mitarbeiter eine Fortbildung im Umgang von Mitmenschen bekommen.
Der am besten bewertete Faktor von Hunger Maschinen ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Sehr spannende internationale Projekte im Gießereibereich
Wenn die GL ausgetauscht werden würde dann bestimmt.
Vielfältige Aufgaben, auch abteilungsübergreifend. Viel Teamarbeit.
Spannendes und abwechslungsreiches Aufgabengebiet. Herausforderungen werden im Team angegangen und gelöst. Bedingt durch die relativ übersichtliche Betriebsgröße ist man immer nah am Geschehen und kann den kompletten Angebots- oder Auftragsdurchlauf mitgestalten.
Das Aufgabenfeld ist sehr spannend. Wer sich in der Lage sieht anstehende Aufgaben zu bewältigen und diese auch gerne übernehmen möchte wird daran nicht gehindert, muss aber damit rechnen, dass ihm fortan diese Art Aufgabe permanent zugewiesen werden. Daraus kann eine hohe Aufgabenbelastung resultieren. Die Aufgaben sind sehr vielfältig und abwechslungsreich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hunger Maschinen ist Arbeitsbedingungen mit 1,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Digitalisierung nicht vorhanden und es wird ausschließlich auf dem Papier gearbeitet. Dementsprechend existiert kein Homeoffice.
Manche Mitarbeiter sind verpflichtet Tagesberichte für die Geschäftsführung zu verfassen, wodurch die tägliche Arbeit kontrolliert wird. Die Berichte werden mit einem Notensystem bewertet und es kann vorkommen, dass Mitarbeiter sich im 4-Augengespräche vor der Geschäftsführung verantworten müssen.
Super schlecht ausgestattete Büros. Kein ERP System.... alles wird händisch und in Papierform erledigt. Firma ist in den 70er / 80er stehen geblieben.
Vieles ist sehr altmodisch oder regelrecht spartanisch. Von Digitalisierung, um Prozesse zu vereinfachen, hat man dort noch nichts gehört. Für neue Werkzeuge muss man betteln oder seitenlange Berichte schreiben, wofür diese überhaupt benötigt werden. In der Produktionshalle werden Mitarbeiter Tag für Tag giftigsten Dämpfen ausgesetzt, weil Absaugungen zu teuer sind.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Nicht gewünscht
Kann man in jedem Bereich vergessen. Auszubildende werden wie preiswerte Reinigungskräfte und Kellner behandelt, aber nicht in ihrer Fachrichtung gefördert. Am Ende können sie gut kehren und Kaffee vom Automaten holen, sind in ihrem eigentlichen Beruf aber unbrauchbar. Auch für Facharbeiter gibt es keinerlei Fortbildung.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
