Ganz schlechter Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mirarbeiterrabatt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles andere
Verbesserungsvorschläge
Die Zeit die man fürs putzen, Kasse zählen und Schaufenster dekorieren braucht auch bezahlt wird.
Überstunden bezahlen somit auch ehrlich verbuchen lassen.
Unnötige Listen und Strichlisten führen sein lassen. Die Technik ist soweit heutzutage das man das alles im PC oder in der Kasse nachsehen kann.
Die Apps die man haben muss, abschaffen und wenn diese Lernmodule bearbeitet werden sollen das man die Zeit gut geschrieben kriegt oder es während der Arbeitszeit machen darf. Das hat auch nix mehr mit Firmeninteresse zu tun.
Alles was für die Arbeit getan wird muss und sollte auch als Arbeitszeit berechnet werden.
Arbeitsverträge bei einer TZ heißt es von - bis Stunden (20-25 Std. Die Woche) auf Nachfrage wie oft man auf seine 25 Stunden kommt heißt es nur eigentlich immer. Die 20 Stunden seien nur für die Gurkenzeit gedacht.
Aber wenn man dann dort erstmal angefangen ist heißt es nur 20 Stunden arbeiten. Laut Store Managerrin sollen Stunden gespart werden.
Prämien die versprochen sind auch wirklich auszahlen lassen.
Und du musst dies und du musst jenes abschaffen. Nicht jeder Kunde will was kaufen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist naja. Wenn das Team gut ist dann ist es natürlich eine gute Atmosphäre. Aber man ist meistens eh alleine am arbeiten und steht alleine im Laden.
Kommunikation
Die Kommunikation ist ganz schlecht. Selbst wenn die Store Managerrin sehr bemüht ist alles rechtzeitig mitzuteilen klappt das nicht weil dann von ganz oben irgendetwas erst noch geklärt werden muss. Oder die Store Managerrin kriegt soviel unnötiges noch aufgetragen von oben. Und das man irgendwann auch mal Feierabend haben möchte kann ich verstehen. Weil Arbeitspläne immer auf Freizeit machen würde mich auch als Führungskraft ziemlich auf Dauer nerven.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt untereinander ist gut zumindest am Anfang. Aber wenn man erstmal paar Monate da ist und immer mehr merkt das es nur purer und unnötiger teilweise Stress ist, lässt auch der Zusammenhalt untereinander nach. Verständlich weil irgendwann will man ja auch sein Leben wiederhaben.
Work-Life-Balance
Da heißt es nur immer und rund um die Uhr für die Arbeit verfügbar sein. Privat Leben gibt es bei Hunkemöller nicht bzw wird nicht akzeptiert.
Vorgesetztenverhalten
Je nachdem wer Store Managerrin ist. Aber die Vorgesetzten von oben sei es die Gebietsleiter oder die Kollegen die in der Zentrale sitzen der Ton ist ziemlich hart und man fühlt sich im Stich gelassen. Und wenn es ein zuständigen geben soll bei gewissen Problemen, fühlt sich niemand dafür verantwortlich.
Interessante Aufgaben
Für den Lingerie Bereich ganz gut
Arbeitsbedingungen
Geputzt und Kasse gezählt, Schaufenster dekorieren wird alles auf Freizeit gemacht . Überstunden werden einfach gar nicht verbucht von der Store Managerin weil es sollen ja keine gemacht werden und wenn dann ist man selbst Schuld. Pausen werden generell einfach abgezogen egal ob man die gemacht hat oder nicht.
Allein die Stunden bearbeiten vom Personal verfügt nur die Store Managerin drüber und eventuell die Teilzeitkraft.
Auf Nachfragen warum das so ist heißt es hier ist das so, entweder man lebt damit oder man muss gehen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ziemlich schlecht weil jeder Slip und teilweise jeder BH in der Folie verpackt ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Selbst als gelernte Kauffrau im Einzelhandel oder Verkäuferin gibt es nur 12,60 ca.die Stunde.
Mein Rechenbeispiel was bei mir Tatsache war.
1.Tag =4Std.
Davon 40 Minuten die auf Freizeit laufen wegen Kasse zählen, säugen eventuell wischen und abschließen.
2.Tag =5Std.
Wieder das gleiche 40 Minuten unbezahlt
3.Tag =9Std.(1h Pause)
Morgens 30 Minuten unbezahlt aufschließen, Kasse zählen, Zettel ausfüllen, Bücher ausfüllen
Abends 40 Minuten unbezahlt, saugen, Kasse zählen, Spiegel putzen und abschließen.
150 Minuten=2Std.+30Min bei einer TZ die unbezahlt sind und das für eine Woche.
Wenn man sich das auf Jahr ausrechnen.
-2,5Stunden x 4 Wochen = 10 Stunden
-10 Stunden x 12,29 € Std.-lohn = 122,90€ im Monat unbezahlt
-122,90 x 12 Monate = 1474,80 brutto unbezahlt
Das sind alles Werte die vor und nach der Arbeitszeit basieren bei einer Teilzeitkraft mit 20-25 Stunden die Woche. Und das ist noch human ausgerechnet.
Wenn das alles auf die ganzen Hunkemöller Store's gerechnet wird, weiß man was die sich an Geld einsparen beim Personal und was die an Gewinn nur daran machen.
Karriere/Weiterbildung
Selbst als führende Kraft wird man klein gehalten