Hunkemöller Deutschland B.V. & Co. KG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 805 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenTogether we lift each other up!
Wer wir sind
Über uns
Bei Hunkemöller geht es um mehr als nur Lingerie – es geht darum, Momente zu schaffen, die zählen.
Seit 1886 begleiten wir Frauen in den wichtigsten Momenten ihres Lebens. Stell dir vor, wie sich eine Frau in ihrem bequemen Alltags-BH schön fühlt, eine Braut ihre Unterwäsche für die Hochzeit auswählt, eine werdende Mutter neue Veränderungen annimmt, eine Transfrau sich weiblich und schön fühlt oder eine Brustkrebsüberlebende ihre Schönheit zurückgewinnt. Das ist der wahre Einfluss unserer Produkte; sie geht über Mode hinaus und wird Teil der intimsten Momente des Lebens. Wir glauben an die Kraft dieser Momente und die unglaublichen Geschichten, die unsere Kundinnen inspirieren. Egal in welcher Position du bei Hunkemöller arbeitest, gemeinsam schaffen wir Momente, die zählen.
Unsere Vision, Mission & Werte
“We inspire and empower women to be their most beautiful and authentic selves. Together we lift each other up!”
Unsere Mission ist es, Frauen zu empowern, damit sie sich schön und authentisch fühlen. Wir setzen uns für Inklusion, Nachhaltigkeit und ein verspieltes, aber dennoch professionelles Arbeitsumfeld ein. Bei Hunkemöller feiern und kommunizeren wir Erfolge, unterstützen das berufliche Wachstum und legen großen Wert auf starke Kommunikation und Teamarbeit. Unsere Werte finden tiefen Anklang bei unseren Mitarbeiterinnen, die leidenschaftlich daran arbeiten, in der Welt des Modeeinzelhandels einen Unterschied zu machen.
Erfahre mehr überunsere Vision, unsere Mission und unsere Werte
Nachhaltigkeit bei Hunkemöller
Nachhaltigkeit und Verantwortung sind uns bei Hunkemöller wichtig. Wir arbeiten daran, unsere Produkte und Prozesse umweltfreundlicher zu gestalten und einen positiven Beitrag für die Gesellschaft zu leisten. Erfahre mehr über unsere Initiativen und wie wir Verantwortung übernehmen:
Produkte, Services, Leistungen
Unsere Produkte sind das Herzstück unseres Unternehmens. Wenn wir von uns behaupten, wir begeistern uns leidenschaftlich für Lingerie, dann sagen wir das von ganzem Herzen!
Unsere kompletten Produkt-Reihen sind dafür ausgerichtet, die individuellen Wünsche jedes Kunden zu berücksichtigen und zu erfüllen - Von BHs, Nachtwäsche und Slippern, über Badebekleidung und Strand-Accessoires, bis hin zur Strumpfware: Wir sind die Marke für Dessous!
80% unserer Produkte werden im eigenen Haus entwickelt. Außerdem haben wir in allen Produktgruppen einen konkurrenzlosen Größenbereich, der den aktuellen Marktrends angepasst wird. So haben wir zum Beispiel unsere BH-Auswahl um größere und kleinere Cup-Größen und zusätzliche Unterbrustgrößen erweitert.
Da wir gewährleisten wollen, dass jedem Kunden die Möglichkeit geboten wird bei Hunkemöller sowohl schöne, als auch erschwingliche Dessous zu finden, bieten wir in allen Produktbereichen eine angepasste, ausgewogene Auswahl an guten, besseren und besten Preisen.
Wir lieben unsere Kunden!
Unsere Kunden und ihre Zufriedenheit liegen uns sehr am Herzen. Daher sind wir immer bestrebt aktuelle Trends und Kundenbedürfnisse besser kennenzulernen. Mit Hilfe von Marktforschungen, die wir regelmäßig durchführen, können wir besser verstehen, was sich unsere Kunden wünschen.
Wir haben einen breiten Kundenstamm und als Fachgeschäft für Dessous können wir viele Bedürfnisse unserer Kunden befriedigen – von einfacher Unterwäsche bis hin zu anspruchsvollen, femininen, sexy Dessous.
Unsere Kunden unterscheiden sich in ihrem Alter und ihrem Geschmack. Unsere Kollektionen werden so zusammengestellt, dass allen Bedürfnissen Rechnung getragen wird.
Perspektiven für die Zukunft
Wir wollen die weltweit beliebteste Lingerie-Marke werden, die für Qualität, Innovation und Vielfalt steht. Unser Ziel ist es, in Sachen Kundenerfahrung, Nachhaltigkeit und Mitarbeiterförderung neue Maßstäbe zu setzen. Dabei bleiben wir unseren Werten treu und setzen uns dafür ein, dass unsere Marke einen bleibenden Eindruck hinterlässt.
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 805 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Kantine
- Kinderbetreuung
Was Hunkemöller Deutschland B.V. & Co. KG über Benefits sagt
Deine Benefits als Mitarbeiterin im Store:
- 36 Tage Urlaub pro Jahr
- Gehalt gemäß Tarifvertrag plus Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie einem variablen Erfolgsbonus (gesonderte Regelung für Aushilfen / Minijobberinnen)
- Flexible Teilzeit-Modelle je nach Position und Größe des Stores, auch für Store Managerinnen
- 25% Personalrabatt auf das gesamte Hunkemöller-Sortiment
- Bike-Leasing, Rabatte bei ca. 1.500 namenhaften Marken, Fitnessstudio-Zuschuss
- Weiterbildung in der „Hunkemöller Academy“ - unserer digitalen Lernplattform
- Talentförderung durch interne Entwicklungsprogramme
Deine Benefits als Mitarbeiter:in im Headquarter:
- 30 Tage Urlaub pro Jahr
- 40 % Homeoffice-Regelung, bis zu 2 Wochen im Jahr Workation
- Angemessene Vergütung, lukrative Sozialleistungen sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- 25% Personalrabatt auf das gesamte Hunkemöller-Sortiment
- Bike-Leasing, Rabatte bei ca. 1.500 namenhaften Marken, Fitnessstudio-Zuschuss
- Weiterbildung in der „Hunkemöller Academy“ - unserer digitalen Lernplattform
- Talentförderung durch interne Entwicklungsprogramme
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Abwechslungsreiche Arbeit: Jeder Tag ist anders und bringt neue Erfahrungen. Wenn du ein lebendiges Umfeld magst, wirst du dich hier wohlfühlen.
Training und Entwicklung: Mit der Hunkemöller Academy bieten wir dir alle Schulungen, die du brauchst, um in deinem Job zu wachsen.
Rabatte für Mitarbeiter: Du bekommst tolle Rabatte auf unsere Produkte und kannst unseren Stil auch privat genießen.
Flexible Arbeitszeiten: Wir wissen, wie wichtig eine gute Work-Life-Balance ist. Deshalb bieten wir dir flexible Arbeitszeiten an.
Vielfalt und Inklusion: Bei uns wird jeder akzeptiert und wertgeschätzt, unabhängig von Herkunft, Geschlecht oder Lebensstil.
Karrierechancen: Wir fördern gerne unsere eigenen Leute. Wenn du aufsteigen möchtest, unterstützen wir dich dabei.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir sind ständig auf der Suche nach neuen Mitarbeitern, die unser Team unterstützen und uns auf unserem Weg zur international erfolgreichsten Marke im Bereich Dessous begleiten!
Du bist neu im Einzelhandel und weißt nicht genau welche Funktionen wir Dir in unseren Filialen oder in der Hauptverwaltung anbieten? Hier wollen wir Dir einige davon vorstellen:
Verkauf und Betrieb
- Regional Manager
- Filialleiterin
- Stellvertretende Filialleiterin
- Verkäuferin in Vollzeit oder Teilzeit
- Verkäuferin als Nebenjob für Studentinnen
- Verkäuferin auf Minijob-Basis
Verwaltung
- Finanzen und Verwaltung
- Marketing und Online Marketing
- IT
- Personalabteilung
- Expansion und Bauabteilung
Schaue Dir gerne unsere Stellenanzeigen an und bewirb Dich online auf https://jobs.hunkemoller.de
Gesuchte Qualifikationen
We hire for attitude and train for skill
Unser Motto lautet: „We hire for attitude and train for skill“. Bei uns steht nicht die Qualifikation an erster Stelle. Wenn Deine Einstellung stimmt, dann helfen wir Dir gerne Dich weiterzuentwickeln und das Beste aus Dir herauszuholen! Wir bauen eine Marktstrategie auf, die Leistung anerkennt, Erfolg belohnt und Entscheidungsprozesse auf jeder Ebene anregt.
Wir sind ein Unternehmen für Mitarbeiter, die leidenschaftlich gern Kunden unseren World-Class-Service leben und eine Gelegenheit suchen, sich selbst und ihre Team-Mitglieder weiterzuentwickeln.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hunkemöller Deutschland B.V. & Co. KG.
Standort
Standorte Inland
über 420 Stores in Deutschland, Österreich und der Schweiz
Standorte Global
über 900
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Modernes, herzliches Arbeitsumfeld mit guten Benefits (u. a. Mitarbeiterrabatt und flexiblen Arbeitszeiten). Das Team ist vielfältig und ergänzt sich gut. Ich fühle mich ernst genommen und wertgeschätzt.
Ich gehe sehr gerne zu Arbeit . Es wird nie langweilig.
Die sehr frühzeitig Überweisung des Gehaltes
Faires Gehalt, unbefristete Beschäftigung
Pünktche Gehaltsabrechnung , Benefits
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alles. Man muss sich von der Storemanagerin fertig machen lassen. Viele Mitarbeiter gehen relativ schnell wieder. Es geht nur um Zahlen und es werden strich listen geführt, werden diese Ziele nicht erreicht muss man sich für alles rechtfertigen warum diese nicht erreicht wurden. Es werden andere Mitarbeiter befragt wie an den Tagen gearbeitet wurde und wieso was nicht läuft, also Dauer Überwachung mit dazu. Es gab keine richtige Einarbeitung ich musste ab dem 3 Tag den Laden alleine auf und ...
Sparen am falschen ende. Es werden Stunden in den Filialen gekürzt um dieses Geld in teure Filialleiterschulungen zu investieren. Wen sollen die Filialleiter denn dann führen, wenn sie keine Mitarbeiter mehr haben. Wer soll bei einer 1 Mann Besetzung diese Trainingsinhalte umsetzen?
Verpackungspolitik für angelieferte Ware überarbeiten. Plastik ohne Ende.
Automatisiertes Arbeitszeitsystem einführen, damit Mitarbeiter auch dafür bezahlt werden, was sie leisten.
Es fällt mir schwer, größere Kritikpunkte zu nennen. Meiner Erfahrung nach gehört Hunkemöller zu den besten Retail-Arbeitgebern in Deutschland. Natürlich gibt es – wie in jedem Unternehmen – kleinere Optimierungspotenziale
Achtung. Leider bei verlassen dem Unternehmer würden Resturlaubstage in Krankheitage festgelegt. Krankheit nicht erfasst, Überstunden nicht ausbezahlt.
Chaos pur. Und keine ist verantwortlich.
Weder gesehen, noch gehört werden. Keine Anerkennung es sei denn man macht was falsch, dann gibt’s viel Anerkennung.
Unstrukturiert Seiten HQ , instabile technik
Verbesserungsvorschläge
Arbeitnehmerinnen fair behandeln und bezahlen statt auszubeuten und solch extremen Druck auszuüben. Überstunden bezahlen.
Die Kund:innen nicht bei Betreten des Stores überrennen und anquatschen müssen, die Kund:innen nicht duzen müssen. Beides ist bei Kund:innen NICHT gut angekommen.
Ich würde mir durch den Kopf gehen lassen ob die Managment Rollen von den richtigen Personen besetzt sind sowohl regional als auch Store technisch. In 3 Jahren gab es 5 Store Manager das sollte ja die Unfähigkeit der regional Leitung mehr als genügend darstellen.
Jobticket ist ein wichtiger Punkt, der noch umgesetzt werden sollte. Es ist unschön, wenn bei einem Minijobber 10-20% von Gehalt dafür weg gehen.
Benefits die Anreiz für noch mehr Erfolg schaffen einsetzen. (z.B Teambuilding- Events, Ausflüge)
Fokus wieder dringlich auf Nachhaltigkeit. Öffentlichen Support für z.B. die LGBTQIA+ Community fortsetzen und nicht aufhören, nur, weil es grad leider nicht mehr im Trend ist, dass Großunternehmen das tun... Representation ist wichtig.
Ein besseres Verständnis gewinnen für Krankheiten Angestellter, als auch das man vorallem als Minijob Angestellte mit Studium nicht jedes einzelne mal eine Schicht super Spontan knapp einen Tag oder weniger vorher übernehmen kann.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Hunkemöller Deutschland B.V ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 210 Bewertungen).
Ohne Klimaanlage und Heizung ist es für ältere Kolleginnen schwerer im Hochsommer oder Winter effektiv zu arbeiten
Habe mich mit meinen Kolleginnen soooo toll verstanden. Vor allem mit den älteren (Store Managerin ausgenommen)
War nie ein Problem Kolleginnen von 19-50
Hunkemöller stellt Leute allen Alters ein
Kenne ich eigentlich niemanden
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hunkemöller Deutschland B.V ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,4 Punkten (basierend auf 351 Bewertungen).
Vollpanne. Jeden Tag kommen Pakete voller einzeln in Plastik verpackter Artikel. Als es vor 2-3 Jahren noch in der Modebranche im Trend war, ein nachhaltiges Image zu haben, zog Hunkemöller auch mit und teilte auch seine Pläne zur Minimierung des Plastik-Gebrauchs. Inzwischen kam kein Wort mehr hierzu. Außerdem verkauft man seit Herbst 2025 Oberteile mit Kaschmirwolle-Anteil... Man ging also noch ein paar Schritte zurück und beutet jetzt auch noch Tiere aus. Herzlichen Glückwunsch.
Alles absolut alles wird in Folie einzeln verpackt.! Jeder bh , jeder Slip. Alles wird in Pappkarton geliefert. Manchmal werden die Kisten nur halbvoll geliefert. Oder sogar nur 2 Teile in einer großen Kiste. Das Seidenpapier ist auch nicht wirklich nachhaltig . Macht aber nichts, das wird mit dem einlagigen Toilettenpapier ausgeglichen .
Ware kommt einzelnt in Plastik verpackt. Oft waren 5 Teile in einem Riesen Karton. Jeden Tag wird Ware geliefert statt gesammelt nur einmal/zwei mal die Woche
Hunkemöller reagiert sehr schnell auf Berichterstattung von uns Mitarbeiter . Keine Tüten mehr bei Bestellungen mehr . Wir bleiben dran.
Nicht vorhanden. Fängt bei der Pkastikverpackung jeder einzelnen Unterhose an
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 271 Bewertungen).
Außerhalb der Arbeitszeiten (also unbezahlt) sollte man ein Fortbildungsprogramm (Hunkemöller Academy) online machen, mit dem man auch seinen Mitarbeiter-Rabatt freischalten musste.
Wird angeboten durch eine App fürs Handy und für die Führungskräfte 2 mal im Jahr Schulungen, wobei man diese vergessen kann weil es immer um die gleichen Themen geht
Es gibt je nach Rolle Entwicklungsperspektiven. Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, könnten aber definitiv ausgebaut werden
Für ausgewählte... Nicht für Mitarbeiter die gefördert werden sollten.
Es gibt diverse Entwicklungswege. Weiß ich aber nicht detailliert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hunkemöller Deutschland B.V wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Hunkemöller Deutschland B.V schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 39% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hunkemöller Deutschland B.V als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 783 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 345 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hunkemöller Deutschland B.V als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Wenn nötig länger bleiben.