Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen.
Über uns
Bei Hunkemöller geht es um mehr als nur Lingerie – es geht darum, Momente zu schaffen, die zählen.
Seit 1886 begleiten wir Frauen in den wichtigsten Momenten ihres Lebens. Stell dir vor, wie sich eine Frau in ihrem bequemen Alltags-BH schön fühlt, eine Braut ihre Unterwäsche für die Hochzeit auswählt, eine werdende Mutter neue Veränderungen annimmt, eine Transfrau sich weiblich und schön fühlt oder eine Brustkrebsüberlebende ihre Schönheit zurückgewinnt. Das ist der wahre Einfluss unserer Produkte; sie geht über Mode hinaus und wird Teil der intimsten Momente des Lebens. Wir glauben an die Kraft dieser Momente und die unglaublichen Geschichten, die unsere Kundinnen inspirieren. Egal in welcher Position du bei Hunkemöller arbeitest, gemeinsam schaffen wir Momente, die zählen.
Unsere Vision, Mission & Werte
“We inspire and empower women to be their most beautiful and authentic selves. Together we lift each other up!”
Unsere Mission ist es, Frauen zu empowern, damit sie sich schön und authentisch fühlen. Wir setzen uns für Inklusion, Nachhaltigkeit und ein verspieltes, aber dennoch professionelles Arbeitsumfeld ein. Bei Hunkemöller feiern und kommunizeren wir Erfolge, unterstützen das berufliche Wachstum und legen großen Wert auf starke Kommunikation und Teamarbeit. Unsere Werte finden tiefen Anklang bei unseren Mitarbeiterinnen, die leidenschaftlich daran arbeiten, in der Welt des Modeeinzelhandels einen Unterschied zu machen.
Erfahre mehr überunsere Vision, unsere Mission und unsere Werte
Nachhaltigkeit bei Hunkemöller
Nachhaltigkeit und Verantwortung sind uns bei Hunkemöller wichtig. Wir arbeiten daran, unsere Produkte und Prozesse umweltfreundlicher zu gestalten und einen positiven Beitrag für die Gesellschaft zu leisten. Erfahre mehr über unsere Initiativen und wie wir Verantwortung übernehmen:
Unsere Produkte sind das Herzstück unseres Unternehmens. Wenn wir von uns behaupten, wir begeistern uns leidenschaftlich für Lingerie, dann sagen wir das von ganzem Herzen!
Unsere kompletten Produkt-Reihen sind dafür ausgerichtet, die individuellen Wünsche jedes Kunden zu berücksichtigen und zu erfüllen - Von BHs, Nachtwäsche und Slippern, über Badebekleidung und Strand-Accessoires, bis hin zur Strumpfware: Wir sind die Marke für Dessous!
80% unserer Produkte werden im eigenen Haus entwickelt. Außerdem haben wir in allen Produktgruppen einen konkurrenzlosen Größenbereich, der den aktuellen Marktrends angepasst wird. So haben wir zum Beispiel unsere BH-Auswahl um größere und kleinere Cup-Größen und zusätzliche Unterbrustgrößen erweitert.
Da wir gewährleisten wollen, dass jedem Kunden die Möglichkeit geboten wird bei Hunkemöller sowohl schöne, als auch erschwingliche Dessous zu finden, bieten wir in allen Produktbereichen eine angepasste, ausgewogene Auswahl an guten, besseren und besten Preisen.
Wir lieben unsere Kunden!
Unsere Kunden und ihre Zufriedenheit liegen uns sehr am Herzen. Daher sind wir immer bestrebt aktuelle Trends und Kundenbedürfnisse besser kennenzulernen. Mit Hilfe von Marktforschungen, die wir regelmäßig durchführen, können wir besser verstehen, was sich unsere Kunden wünschen.
Wir haben einen breiten Kundenstamm und als Fachgeschäft für Dessous können wir viele Bedürfnisse unserer Kunden befriedigen – von einfacher Unterwäsche bis hin zu anspruchsvollen, femininen, sexy Dessous.
Unsere Kunden unterscheiden sich in ihrem Alter und ihrem Geschmack. Unsere Kollektionen werden so zusammengestellt, dass allen Bedürfnissen Rechnung getragen wird.
Wir wollen die weltweit beliebteste Lingerie-Marke werden, die für Qualität, Innovation und Vielfalt steht. Unser Ziel ist es, in Sachen Kundenerfahrung, Nachhaltigkeit und Mitarbeiterförderung neue Maßstäbe zu setzen. Dabei bleiben wir unseren Werten treu und setzen uns dafür ein, dass unsere Marke einen bleibenden Eindruck hinterlässt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 788 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Parkplatz
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Homeoffice
Firmenwagen
Essenszulage
Hund erlaubt
Kantine
KinderbetreuungDeine Benefits als Mitarbeiterin im Store:
Deine Benefits als Mitarbeiter:in im Headquarter:
Abwechslungsreiche Arbeit: Jeder Tag ist anders und bringt neue Erfahrungen. Wenn du ein lebendiges Umfeld magst, wirst du dich hier wohlfühlen.
Training und Entwicklung: Mit der Hunkemöller Academy bieten wir dir alle Schulungen, die du brauchst, um in deinem Job zu wachsen.
Rabatte für Mitarbeiter: Du bekommst tolle Rabatte auf unsere Produkte und kannst unseren Stil auch privat genießen.
Flexible Arbeitszeiten: Wir wissen, wie wichtig eine gute Work-Life-Balance ist. Deshalb bieten wir dir flexible Arbeitszeiten an.
Vielfalt und Inklusion: Bei uns wird jeder akzeptiert und wertgeschätzt, unabhängig von Herkunft, Geschlecht oder Lebensstil.
Karrierechancen: Wir fördern gerne unsere eigenen Leute. Wenn du aufsteigen möchtest, unterstützen wir dich dabei.
Wir sind ständig auf der Suche nach neuen Mitarbeitern, die unser Team unterstützen und uns auf unserem Weg zur international erfolgreichsten Marke im Bereich Dessous begleiten!
Du bist neu im Einzelhandel und weißt nicht genau welche Funktionen wir Dir in unseren Filialen oder in der Hauptverwaltung anbieten? Hier wollen wir Dir einige davon vorstellen:
Verkauf und Betrieb
Verwaltung
Schaue Dir gerne unsere Stellenanzeigen an und bewirb Dich online auf https://jobs.hunkemoller.de
We hire for attitude and train for skill
Unser Motto lautet: „We hire for attitude and train for skill“. Bei uns steht nicht die Qualifikation an erster Stelle. Wenn Deine Einstellung stimmt, dann helfen wir Dir gerne Dich weiterzuentwickeln und das Beste aus Dir herauszuholen! Wir bauen eine Marktstrategie auf, die Leistung anerkennt, Erfolg belohnt und Entscheidungsprozesse auf jeder Ebene anregt.
Wir sind ein Unternehmen für Mitarbeiter, die leidenschaftlich gern Kunden unseren World-Class-Service leben und eine Gelegenheit suchen, sich selbst und ihre Team-Mitglieder weiterzuentwickeln.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hunkemöller Deutschland B.V. & Co. KG.
Standorte Inland
über 420 Stores in Deutschland, Österreich und der Schweiz
Standorte Global
über 900
Ich war wirklich sehr glücklich mit meiner Arbeit, mit dem Store und dem Team. :-)
Zum 30.09.2025 bin ich leider nicht mehr mit dabei, es hat seitens des Arbeitgebers leider nicht gepasst weshalb ich leider nicht über die Probezeit hinauskam aber ich möchte diese Bewertung hier nutzen um deutlich zu machen dass ich sehr dankbar für die kurze Zeit bin und deshalb leider auch mit einem weinenden und einem lachenden Auge gehen werde! Ich hoffe das „mein Team“ bald eine ...
Modernes, herzliches Arbeitsumfeld mit guten Benefits (u. a. Mitarbeiterrabatt und flexiblen Arbeitszeiten). Das Team ist vielfältig und ergänzt sich gut. Ich fühle mich ernst genommen und wertgeschätzt.
Ich gehe sehr gerne zu Arbeit . Es wird nie langweilig.
Das man so sein konnte wie mann ist
Die 3 wöchige Einarbeitung
Alles. Man muss sich von der Storemanagerin fertig machen lassen. Viele Mitarbeiter gehen relativ schnell wieder. Es geht nur um Zahlen und es werden strich listen geführt, werden diese Ziele nicht erreicht muss man sich für alles rechtfertigen warum diese nicht erreicht wurden. Es werden andere Mitarbeiter befragt wie an den Tagen gearbeitet wurde und wieso was nicht läuft, also Dauer Überwachung mit dazu. Es gab keine richtige Einarbeitung ich musste ab dem 3 Tag den Laden alleine auf und ...
Der Umgang mit Mitarbeitern. Als Store Managerin wird erwartet, dass man seinem Team Druck mit Zahlen macht, ihre Leistung nur nach Umsatz bewertet. Für alles müssen Strichlisten geführt werden, um den Konkurrenzkampf zu erhöhen. Meine Chefin war der Meinung, die Mitarbeiter tanzen mir auf der Nase rum. Das war nicht so, ich habe sie mit Respekt behandelt.
Achtung. Leider bei verlassen dem Unternehmer würden Resturlaubstage in Krankheitage festgelegt. Krankheit nicht erfasst, Überstunden nicht ausbezahlt.
Chaos pur. Und keine ist verantwortlich.
Weder gesehen, noch gehört werden. Keine Anerkennung es sei denn man macht was falsch, dann gibt’s viel Anerkennung.
Unstrukturiert Seiten HQ , instabile technik
Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt, es wird immer Druck ausgeübt bezüglich den Zahlen und dass man Kunden ständig am besten im Nacken sitzen sollte.
Sehr schade das die Angestellten keine Wertschätzung bekommen. Da sieht man das den Influenzer einem wichtiger sind als wir Verkäufer die jeden tag den druck zu verkaufen haben. Influenzer werden eingeladen zum dinner in einer Villa und werden überschüttet mit Geschenken. Wir Verkäufer bekommen nicht mal ein Regenschirm geschenkt. Nein den müssen wir erst gewinnen. Nicht mal eine Weiterbildung ist möglich. Der Umsatz muss ja erstmal stimmen.
Ich würde mir durch den Kopf gehen lassen ob die Managment Rollen von den richtigen Personen besetzt sind sowohl regional als auch Store technisch. In 3 Jahren gab es 5 Store Manager das sollte ja die Unfähigkeit der regional Leitung mehr als genügend darstellen.
Ein besseres Verständnis gewinnen für Krankheiten Angestellter, als auch das man vorallem als Minijob Angestellte mit Studium nicht jedes einzelne mal eine Schicht super Spontan knapp einen Tag oder weniger vorher übernehmen kann.
Mehr beständige Strukturen, nicht alle paar Minuten eine Änderung. Auch auf die „kleinen“ Leute im Unternehmen hören. Sie schmeißen den Laden und hätten viele gute Ideen zur Optimierung!
Mehr auf die Arbeitnehmer eingehen und sie nicht wie Müll behandeln.
Stunden ausgeben so das man einen geregelten Alltag hat und nicht nur Putzfrau sein muss
Der am besten bewertete Faktor von Hunkemöller Deutschland B.V ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 366 Bewertungen).
Mittlerweile haben Alle außer 2 meiner ursprünglichen Kolleginnen gekündigt allerdings wurde sehr gut zusammen gehalten Ausnahme dabei waren die Manager.
Ich habe zum Glück ein tolles Team und erlebe ein sehr kollegiales Miteinander, man unterstützt sich gegenseitig und kann sich auf das Team verlassen
Zusammenhalt ist toll
Erste klasse
Zu 90% ist der echt gut und es wird Rücksicht genommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hunkemöller Deutschland B.V ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,4 Punkten (basierend auf 341 Bewertungen).
Alles absolut alles wird in Folie einzeln verpackt.! Jeder bh , jeder Slip. Alles wird in Pappkarton geliefert. Manchmal werden die Kisten nur halbvoll geliefert. Oder sogar nur 2 Teile in einer großen Kiste. Das Seidenpapier ist auch nicht wirklich nachhaltig . Macht aber nichts, das wird mit dem einlagigen Toilettenpapier ausgeglichen .
Alles einzelnd in Plastiktüten verpackt, keine Mülltrennung außer Pappe und Restmüll plus man soll für die Kunden alles einzelnd auspacken und in eine Papiertüte packen, was auch nur unnötiger Mehraufwand mit Greenwashing ist.
Hunkemöller reagiert sehr schnell auf Berichterstattung von uns Mitarbeiter . Keine Tüten mehr bei Bestellungen mehr . Wir bleiben dran.
Jedes einzelne Teil in den Lieferungen sind in Plastik verpackt. Es wird gesagt es ist ja "recycelt" deshalb ist es nicht "schlimm"
Nicht vorhanden. Fängt bei der Pkastikverpackung jeder einzelnen Unterhose an
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 261 Bewertungen).
Es gibt leider keine Möglichkeit in der gleichen Position mehr zu verdienen egal wie lange man da ist.
Hkm ist kein Unternehmen was wert in Förderung an seine Mitarbeiter legt. Gefordert wird viel aber ohne extra Leistung seitens Firma. Das Interesse liegt nicht daran seine Mitarbeiter langfristig zu halten. Deswegen überwiegend junge Mädchen eingestellt
Es gibt je nach Rolle Entwicklungsperspektiven. Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, könnten aber definitiv ausgebaut werden
Wenn man aufsteigen möchte kann man das nur sehr schwer. Lieber werden neue Leute dafür eingestellt.
Eigentlich gar keine Möglichkeit aufzusteigen, es sei denn man möchte gerne 50-60h Arbeiten.