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Vorstellungsgespräche

100 Bewertungen von Bewerbern

Bewerber:innen Score: 2,3
Score-Details

100 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Kein

1,2
Absage
Bewerber/inHat sich 2026 bei Hunkemöller als Verkäuferr8n beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe sowas noch nie erlebt ich bin 58 und die Bewerten mich nach spielen und dann ist das auch noch KI unfassbar kein Gespräch garnichts stattdessen muss man Kinder spielen machen und danach bewerte dich KI

Bewerbungsfragen

Was für ein Gespräch hier antwortet nur KI unfassbar


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Human Resources, Recruitment-Team
Human ResourcesRecruitment-Team

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit unserem Bewerbungsprozess zu teilen. Wir können nachvollziehen, dass ein spielbasiertes Assessment zunächst ungewohnt sein kann und schätzen dein offenes Feedback dazu sehr.

Mit dem Assessment möchten wir unterschiedliche Eigenschaften und Kompetenzen unserer Bewerber:innen auf spielerische Weise kennenlernen und gleichzeitig eine moderne und ansprechende Candidate Experience schaffen. Auch wenn wir digitale Elemente in unserem Recruitingprozess nutzen, bleibt der persönliche Austausch für uns ein wichtiger Bestandteil. Je nach Verlauf des jeweiligen Bewerbungsprozesses findet daher im nächsten Schritt ein persönliches Kennenlernen statt.

Eine wertschätzende und transparente Kommunikation im gesamten Bewerbungsprozess ist uns wichtig. Umso mehr schätzen wir deine Rückmeldung und nehmen diese gerne als Impuls mit. Wir danken dir für dein Interesse an Hunkemöller und wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute!

Viele Grüße
Dein Hunkemöller HR-Team🎀

Unfreundlich und herablassend, in ihrer Beschreibung war abgemacht 530€ auf Minijob bezogen als ich da war hieß es 120€

2,6
Bewerber/inHat sich 2022 bei Hunkemöller in Berlin als Verkäuferin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Sein Wort halten aufjedenfall und menschlicher, freundlicher mit Menschen umgehen !

Bewerbungsfragen

  • Stärken: ich kann gut mit Menschen umgehen kommunizieren und bin freundlich
  • Wollte was neues probieren

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Human Resources, Recruitment-Team
Human ResourcesRecruitment-Team

Vielen Dank, dass du dir die Zeit für deine Bewertung genommen hast. Es tut uns leid, dass du in der Vergangenheit im Bewerbungsprozess bei uns keine rundum positive Erfahrung gemacht hast, denn das entspricht nicht dem Anspruch, den wir an unseren Recruiting-Prozess haben. Wir bedauern auch, dass es offenbar Unklarheiten bezüglich der Rahmenbedingungen der Position gab. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unseren Recruiting-Prozess weiterzuentwickeln, um ein faires, transparentes und wertschätzendes Bewerbungsverfahren zu ermöglichen und Informationen im Bewerbungsprozess so verständlich wie möglich zu vermitteln.

Deine Rückmeldung ist für uns wichtig und hilft uns dabei, uns weiterzuentwickeln. Wenn du weitere Hinweise und Details mit uns teilen möchtest, kannst du dich jederzeit vertraulich unter feedback.de@hunkemoller.com bei uns melden.

Wir wünschen dir für deine Zukunft alles Gute und weiterhin viel Erfolg!

Liebe Grüße
Dein Hunkemöller HR-Team

Keine interne Kommunikation?

1,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2025 bei Hunkemöller Deutschland B.V. & Co. KG in Gelsenkirchen als Store Managerin beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Wenn eine Regionalmanagerin jemanden um eine Bewerbung bittet, weil sie einen will, sollte sie das Recruiting informieren.
Der Witz: nach Rücksprache mit der Regionalmanagerin habe ich mich erneut beworben und wieder eine Absage bekommen.

Die Stelle ist bis heute frei, ich bin inzwischen woanders glücklich und zufrieden.

Bewerbungsfragen

In einem Video sollte ich erklären, warum man sich für mich entscheiden soll.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

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Arbeitgeber-Kommentar

Human Resources, Recruitment-Team
Human ResourcesRecruitment-Team

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit unserem Recruiting-Prozess zu teilen!

Es tut uns leid zu hören, dass du eine so unzufriedenstellende Erfahrung gemacht hast. Das entspricht nicht unserem Anspruch an einen transparenten und wertschätzenden Bewerbungsprozess.

Dein Hinweis ist für uns sehr wertvoll, nur so können wir uns verbessern und solche Situationen künftig vermeiden.

Wenn du noch weitere Details oder Anregungen mit uns teilen möchtest, melde dich jederzeit gern unter feedback.de@hunkemoller.com .
Wir wissen es sehr zu schätzen, dass du uns trotz deiner Erfahrung Feedback gibst, und wünschen dir weiterhin alles Gute und viel Erfolg auf deinem weiteren Weg!

Liebe Grüße,
Dein Hunkemöller HR-Team

Bewerbungsprozess grottig

1,1
Absage
Bewerber/inHat sich 2025 bei Hunkemöller Deutschland in Hannover als Managementposition beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Auf Rückfragen höflich antworten und nicht ignorieren. Was machen die Recruiter beruflich?


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

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Vorstellungsvideo

2,2
Absage
Bewerber/inHat sich 2025 bei Hunkemöller Deutschland B.V. & Co. KG in Berlin als Verkäuferin beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

ich habe mich vor Kurzem bei euch beworben und daraufhin eine E-Mail erhalten, in der ich gebeten wurde, ein Vorstellungsvideo von mir zu erstellen. An sich eine interessante Idee – allerdings fühlt sich nicht jeder vor der Kamera wohl.

Gerade bei einer Position, die vermutlich im Bereich des Mindestlohns liegt, finde ich diese Anforderung etwas unverhältnismäßig. Menschen, die sich gerne vor der Kamera präsentieren, hätten sich vermutlich für eine berufliche Richtung entschieden, in der genau das gefragt ist.

Ich denke, ihr solltet diesen Aspekt nochmal überdenken – es wäre schade, wenn fähige und motivierte Bewerber:innen dadurch ausgeschlossen werden


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Bewerbung als Store Manager

1,3
Bewerber/inHat sich 2025 bei Hunkemöller Deutschland als Store Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Finde es sehr schade, dass so ein großes Unternehmen es nicht mal hin bekommt eine Absage zu erteilen. Es ist völlig legitim wenn ein Bewerber für euch nicht passt. Habt aber soviel Anstand und Respekt und erteilt eine Absage. Das ist ja wohl das mindeste.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Hunkemöller reagiert nicht

1,0
Bewerber/inHat sich 2025 bei Hunkemöller als Filialleiterin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Was ich schon von anderen hörte, hat sich bei mir bestätigt: Hunkemöller reagiert nicht!
Bei Stellenausschreibungen wird kein Ansprechpartner für Rückfragen genannt. Die allgemeine Telefonnummer ist falsch und nicht vergeben.
Meine E-Mail mit der Bitte um einen Rückruf wurde weder beantwortet, noch wurde sonstwie darauf reagiert.
Dann darf man sich nicht wundern, wenn die gleichen Stellen immer und immer wieder ausgeschrieben werden. So findet man halt kein Personal.


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Stellenausschreibungen falsch

1,4
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 bei Hunkemöller (Dresden) in Dresden als Minijob beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte mich im Dezmeber 2024 für einen Minijob beworben.
Laut der Stellenausschreibung suchte man eine Verkäufer/in für 5 Stunden.
Ich wurde nun heute Nachmittag spontan angerufen. Ohne richtige Einleitung etc. wurde ich mit Fragen durchlöchert, wie ich mir neben dem Studium und Vollzeitstelle vorstellen könnte, nebenbei zu arbeiten. Nach meiner Begründung, dass ich eher eine Stelle für einen Samstag suche, wurde ich relativ unfreundlich abgewiesen. Man suche jemand der mindestens 10 Stunden die Woche arbeiten kann. Die Begründung, eine Stellenausschreibung für alle Stores zu pauschalisieren, macht in meinen Augen keinen Sinn.
Nachdem ich erklärte, dass man mit einer gewissen Vorausschau auch unter der Woche arbeiten kann, ging man gar nicht mehr darauf ein. Sehr unangenehmes Gespräch! Man hatte gar nicht das Gefühl, zu Wort kommen zu dürfen. Wertschätzung sieht anders aus.


Professionalität des Gesprächs

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Wertschätzende Behandlung

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Keine Rückmeldung!

1,5
Bewerber/inHat sich 2024 bei Hunkemöller Deutschland in Frankfurt am Main als Aushilfe für den Verkauf beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Nach dem durchlaufenden Bewerbungsprozess und das Einreichen der gewünschten Videoaufnahmen nicht mal eine Rückmeldung seitens des Arbeitgebers erhalten. Das ist wirklich schade! Bis dato nicht einmal mit einem echten Menschen gesprochen.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

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Keine Rückmeldung nach Teams Meeting

3,2
Bewerber/inHat sich 2024 bei Hunkemöller Deutschland GmbH in Gelsenkirchen als Regionalleiter beworben.

Verbesserungsvorschläge

Es ist wirklich respektlos einem Bewerber auch nach mehrmaligem Nachfragen keine Rückmeldung zu geben.
Das sich Unternehmen heutzutage so einen Umgang mit Menschen noch leisten können, finde ich bemerkenswert.
Das Gespräch an sich war sehr angenehm, aber im Anschluss kam einfach gar nichts mehr. Sehr schade, bitte überdenkt euren Umgang mit Menschen, die sich Zeit für euch nehmen.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Wir setzen auf Transparenz

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