100 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
100 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
100 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ich habe sowas noch nie erlebt ich bin 58 und die Bewerten mich nach spielen und dann ist das auch noch KI unfassbar kein Gespräch garnichts stattdessen muss man Kinder spielen machen und danach bewerte dich KI
Was für ein Gespräch hier antwortet nur KI unfassbar
Sein Wort halten aufjedenfall und menschlicher, freundlicher mit Menschen umgehen !
Wenn eine Regionalmanagerin jemanden um eine Bewerbung bittet, weil sie einen will, sollte sie das Recruiting informieren.
Der Witz: nach Rücksprache mit der Regionalmanagerin habe ich mich erneut beworben und wieder eine Absage bekommen.
Die Stelle ist bis heute frei, ich bin inzwischen woanders glücklich und zufrieden.
In einem Video sollte ich erklären, warum man sich für mich entscheiden soll.
Auf Rückfragen höflich antworten und nicht ignorieren. Was machen die Recruiter beruflich?
ich habe mich vor Kurzem bei euch beworben und daraufhin eine E-Mail erhalten, in der ich gebeten wurde, ein Vorstellungsvideo von mir zu erstellen. An sich eine interessante Idee – allerdings fühlt sich nicht jeder vor der Kamera wohl.
Gerade bei einer Position, die vermutlich im Bereich des Mindestlohns liegt, finde ich diese Anforderung etwas unverhältnismäßig. Menschen, die sich gerne vor der Kamera präsentieren, hätten sich vermutlich für eine berufliche Richtung entschieden, in der genau das gefragt ist.
Ich denke, ihr solltet diesen Aspekt nochmal überdenken – es wäre schade, wenn fähige und motivierte Bewerber:innen dadurch ausgeschlossen werden
Finde es sehr schade, dass so ein großes Unternehmen es nicht mal hin bekommt eine Absage zu erteilen. Es ist völlig legitim wenn ein Bewerber für euch nicht passt. Habt aber soviel Anstand und Respekt und erteilt eine Absage. Das ist ja wohl das mindeste.
Was ich schon von anderen hörte, hat sich bei mir bestätigt: Hunkemöller reagiert nicht!
Bei Stellenausschreibungen wird kein Ansprechpartner für Rückfragen genannt. Die allgemeine Telefonnummer ist falsch und nicht vergeben.
Meine E-Mail mit der Bitte um einen Rückruf wurde weder beantwortet, noch wurde sonstwie darauf reagiert.
Dann darf man sich nicht wundern, wenn die gleichen Stellen immer und immer wieder ausgeschrieben werden. So findet man halt kein Personal.
Ich hatte mich im Dezmeber 2024 für einen Minijob beworben.
Laut der Stellenausschreibung suchte man eine Verkäufer/in für 5 Stunden.
Ich wurde nun heute Nachmittag spontan angerufen. Ohne richtige Einleitung etc. wurde ich mit Fragen durchlöchert, wie ich mir neben dem Studium und Vollzeitstelle vorstellen könnte, nebenbei zu arbeiten. Nach meiner Begründung, dass ich eher eine Stelle für einen Samstag suche, wurde ich relativ unfreundlich abgewiesen. Man suche jemand der mindestens 10 Stunden die Woche arbeiten kann. Die Begründung, eine Stellenausschreibung für alle Stores zu pauschalisieren, macht in meinen Augen keinen Sinn.
Nachdem ich erklärte, dass man mit einer gewissen Vorausschau auch unter der Woche arbeiten kann, ging man gar nicht mehr darauf ein. Sehr unangenehmes Gespräch! Man hatte gar nicht das Gefühl, zu Wort kommen zu dürfen. Wertschätzung sieht anders aus.
Nach dem durchlaufenden Bewerbungsprozess und das Einreichen der gewünschten Videoaufnahmen nicht mal eine Rückmeldung seitens des Arbeitgebers erhalten. Das ist wirklich schade! Bis dato nicht einmal mit einem echten Menschen gesprochen.
Es ist wirklich respektlos einem Bewerber auch nach mehrmaligem Nachfragen keine Rückmeldung zu geben.
Das sich Unternehmen heutzutage so einen Umgang mit Menschen noch leisten können, finde ich bemerkenswert.
Das Gespräch an sich war sehr angenehm, aber im Anschluss kam einfach gar nichts mehr. Sehr schade, bitte überdenkt euren Umgang mit Menschen, die sich Zeit für euch nehmen.
So verdient kununu Geld.