Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Wenn nötig länger bleiben.
Über uns
Willkommen bei Hunkemöller, wo Sinnlichkeit auf Fashion trifft und Selbstbewusstsein zum Statement wird – und das schon seit unserer Gründung im Jahr 1886! Mit über 900 Filialen in 19 Ländern sind wir das führende europäische Lingerie-Unternehmen. Durch unseren herausragenden Kundenservice sowie unsere digitalen Omni-Channel-Services, erschaffen wir besondere Shoppingerlebnisse. Neben dem Fokus auf unsere Kundin oder auch (S)hero sind wir stolz auf unser vielfältiges Portfolio an hochwertigen Produkten und trendigen Dessous-Linien, die weltweit Anklang finden. Get ready für eine Reise voller Trends, Vibes und vor allem, für den Hunkemöller Spirit!
Unsere Vision, Mission & Werte
“We inspire and empower women to be their most beautiful and authentic selves. Together we lift each other up!”
Unsere Mission bei Hunkemöller ist, jede Frau dazu zu motivieren und darin zu bestärken, sich selbstbewusst, schön und wohl in ihrer Haut zu fühlen. Unsere sechs Werte - empowering, playful, in touch, inclusive, inspiring und responsible - bilden das Fundament unserer Unternehmenskultur. Wir streben danach, eine Umgebung zu schaffen, in der unsere Mitarbeiterinnen Verantwortung übernehmen und im Team zu einer gemeinsamen Vision beizutragen. Hier kannst du du selbst sein, deine Ideen einbringen und mit uns die Welt der Lingerie revolutionieren.
Erfahre mehr überunsere Vision, unsere Mission und unsere Werte
Nachhaltigkeit bei Hunkemöller
Bei Hunkemöller sind Nachhaltigkeit und Style keine Gegensätze. Wir setzen nicht nur Trends, sondern auch Maßstäbe für eine grünere Zukunft. Von nachhaltigen Materialien bis hin zu fairen Produktionspraktiken - hier geht Fashion Hand in Hand mit Verantwortung. Sei ein Teil unserer Mission, die Welt nicht nur schöner, sondern auch nachhaltiger zu machen. Deine Entscheidung zählt, deine Ideen sind willkommen.
Unsere Produkte sind das Herzstück unseres Unternehmens. Wenn wir von uns behaupten, wir begeistern uns leidenschaftlich für Lingerie, dann sagen wir das von ganzem Herzen!
Unsere kompletten Produkt-Reihen sind dafür ausgerichtet, die individuellen Wünsche jedes Kunden zu berücksichtigen und zu erfüllen - Von BHs, Nachtwäsche und Slippern, über Badebekleidung und Strand-Accessoires, bis hin zur Strumpfware: Wir sind die Marke für Dessous!
80% unserer Produkte werden im eigenen Haus entwickelt. Außerdem haben wir in allen Produktgruppen einen konkurrenzlosen Größenbereich, der den aktuellen Marktrends angepasst wird. So haben wir zum Beispiel unsere BH-Auswahl um größere und kleinere Cup-Größen und zusätzliche Unterbrustgrößen erweitert.
Da wir gewährleisten wollen, dass jedem Kunden die Möglichkeit geboten wird bei Hunkemöller sowohl schöne, als auch erschwingliche Dessous zu finden, bieten wir in allen Produktbereichen eine angepasste, ausgewogene Auswahl an guten, besseren und besten Preisen.
Wir lieben unsere Kunden!
Unsere Kunden und ihre Zufriedenheit liegen uns sehr am Herzen. Daher sind wir immer bestrebt aktuelle Trends und Kundenbedürfnisse besser kennenzulernen. Mit Hilfe von Marktforschungen, die wir regelmäßig durchführen, können wir besser verstehen, was sich unsere Kunden wünschen.
Wir haben einen breiten Kundenstamm und als Fachgeschäft für Dessous können wir viele Bedürfnisse unserer Kunden befriedigen – von einfacher Unterwäsche bis hin zu anspruchsvollen, femininen, sexy Dessous.
Unsere Kunden unterscheiden sich in ihrem Alter und ihrem Geschmack. Unsere Kollektionen werden so zusammengestellt, dass allen Bedürfnissen Rechnung getragen wird.
Wir sind ehrgeizig!
Ursprünglich entstanden aus einem einzigen Store, ist Hunkemöller heute eine internationale Lingerie Brand, die sämtliche Vertriebskanäle abdeckt, einen renommierten Namen in über 19 Ländern besitzt und die Position als unangefochtener Marktführer in der Lingerie-Branche in Nordeuropa einnimmt. In Deutschland sind wir die größte spezialisierte Kette. Auch in Österreich, Dänemark, Spanien, Frankreich und Schweden expandieren wir kontinuierlich. Des Weiteren hat das Unternehmen in der Vergangenheit viele Branchenpreise gewonnen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 702 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Homeoffice
Firmenwagen
Essenszulage
Hund erlaubt
KantineDeine Benefits als Mitarbeiterin im Store:
Deine Benefits als Mitarbeiter:in im Headquarter:
Karriere bei Hunkemöller
Begib dich auf deine berufliche Reise mit Hunkemöller in unseren Stores in der DACH-Region oder schließe dich unserem DACH-Headquarter in Gelsenkirchen, Nordrhein-Westfalen an. Egal, ob du leidenschaftlich daran interessiert bist, außergewöhnliche Kundenerlebnisse in unseren Stores zu bieten oder Innovation und Strategie an unserem Headquarter voranzutreiben, Hunkemöller bietet vielfältige Möglichkeiten für berufliches Wachstum und Entwicklung. In Deutschland wurden wir bereits zum fünften Mal in Folge als Top Employer ausgezeichnet. Dies verdanken wir unseren großartigen Hunkemöller Mitarbeiterinnen. Werde Teil unseres Teams und gestalte die Zukunft des Dessous-Einzelhandels mit, in einer Umgebung, die Zusammenarbeit, Kreativität und Engagement schätzt.
Jobs im Store
In unseren Stores geben unsere Mitarbeiterinnen tagtäglich ihr Bestes, um einen erstklassigen Service zu bieten und unsere Kundinnen zu inspirieren.
/ + 420 Stores in Deutschland, Österreich und der Schweiz
/ + 3500 Mitarbeiterinnen
/ + 98 % der Mitarbeiterinnen arbeiten in den Stores
Deine Benefits als Mitarbeiterin im Store:
Hier gelangst duzu unseren offenen Stellenangeboten
Filialleiterin:
Du bist die Herzschlagader unseres Stores und leitest das Team mit Leidenschaft und Fingerspitzengefühl. Als Filialleiterin übernimmst du Verantwortung für den wirtschaftlichen Erfolg deines Stores, förderst die Zusammenarbeit und setzt Impulse für eine herausragende Kundenerfahrung.
Stellvertretende Filialleiterin:
In dieser Position unterstützt du die Filialleiterin und übernimmst Verantwortung für reibungsablaufende Abläufe im Store. Dein Organisationstalent und deine Führungskompetenz machen dich zur Schlüsselfigur im Team.
Verkäuferin:
Als Verkäuferin gestaltest du das Einkaufserlebnis unserer Kundinnen. Mit Fachkenntnissen in unserem Sortiment und einem offenen Ohr für ihre Bedürfnisse trägst du dazu bei, dass jede Kundin sich bei uns besonders fühlt.
Aushilfe / Werkstudentin:
Flexibilität und Teamgeist sind deine Stärken? Als Aushilfe oder Werkstudentin unterstützt du uns bei Bedarf und bekommst die Möglichkeit, wertvolle Einblicke in den Einzelhandel zu gewinnen.
Auszubildende zur Kauffrau im Einzelhandel:
Starte deine Karriere bei uns! Als Auszubildende lernst du alle Facetten von Hunkemöller sowie des Einzelhandels kennen. In unseren Stores bieten wir dir eine erstklassige Ausbildung im Verkauf, welche von erfahrenen Kolleginnen begleitet wird.
Entdecke spannende Jobs in unseren Stores
Jobs im DACH-Headquarter
Unsere Mitarbeiter:innen in der DACH-Headquarter in Gelsenkirchen, Nordrhein-Westfalen, bilden die Schnittstelle zwischen dem globalen Hunkemöller Headquarter in Hilversum in den Niederlande und den Stores.
Deine Benefits als Mitarbeiter:in im Headquarter:
Unsere zentrale Abteilungen:
Wir sind ständig auf der Suche nach neuen Mitarbeitern, die unser Team unterstützen und uns auf unserem Weg zur international erfolgreichsten Marke im Bereich Dessous begleiten!
Dein Profil:
Du hast Spaß am beratungsintensiven Verkauf und haben bereits erste Erfahrung im Umgang mit Kunden gesammelt Mit Deiner offenen und sympathischen Ausstrahlung gewinnst Du Kunden und Kollegen für Dich und kannst sie täglich aufs Neue inspirieren Ein gepflegtes Auftreten, Kommunikationsstärke, Zuverlässigkeit und Flexibilität runden Dein Profil ab
Deine Aufgaben:
Wir bieten Dir:
Du bist neu im Einzelhandel und weißt nicht genau welche Funktionen wir Dir in unseren Filialen oder in der Hauptverwaltung anbieten? Hier wollen wir Dir einige davon vorstellen:
Verkauf und Betrieb
Verwaltung
Schaue Dir gerne unsere Stellenanzeigen an und bewirb Dich online auf https://jobs.hunkemoller.de
We hire for attitude and train for skill
Unser Motto lautet: „We hire for attitude and train for skill“. Bei uns steht nicht die Qualifikation an erster Stelle. Wenn Deine Einstellung stimmt, dann helfen wir Dir gerne Dich weiterzuentwickeln und das Beste aus Dir herauszuholen! Wir bauen eine Marktstrategie auf, die Leistung anerkennt, Erfolg belohnt und Entscheidungsprozesse auf jeder Ebene anregt.
Wir sind ein Unternehmen für Mitarbeiter, die leidenschaftlich gern Kunden bedienen, World-Class-Service bieten und eine Gelegenheit suchen, sich selbst und ihre Team-Mitglieder weiterzuentwickeln.
Du möchtest Dich gerne weiterentwickeln?
Hunkemöller ist ein expansionsstarkes Unternehmen, unter anderem daher gibt es diverse Weiterbildungs- sowie Aufstiegsmöglichkeiten. Je nachdem ob Deine Stärken im Training liegen, Du eine Affinität zum Einarbeiten oder aber Ambitionen hast, sich aus der Filiale heraus auf eine Managementposition zu bewerben, wir unterstützen Dich gerne bei Deiner Entwicklung. So gibt es bei Hunkemöller auch ein jährlich stattfindendes Fortbildungsprogramm für angehende Führungskräfte, bei der unsere Mitarbeiter sich für Zusatzaufgaben oder eine Headoffice Position qualifizieren können. Zu unseren Learning Angeboten, die alle Mitarbeiter in Anspruch nehmen können gehören: In-Store Trainings und Coachings, kontinuierliches Feedback zur persönlichen Entwicklung und eLearning-Module, wodurch sich flexible Schulungsmöglichkeiten am Arbeitsplatz ergeben.
Bist Du ehrgeizig?
Wir sind außerdem dabei die Hunkemöller Academy zu entwickeln mit der Vision, dass unsere Mitarbeiter- egal an welchem Standort und in welcher Position sie bei uns tätig sind- die Möglichkeit haben zu lernen. Ein Trainings-Programm, das für jeden geeignet ist.
Mit individuellen Schulungsmodulen und den aktuellen Produktvideos binden wir unsere Mitarbeiter enger ein und schulen sie für aktuelle Trends und Passformen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hunkemöller Deutschland B.V. & Co. KG.
Standorte Inland
über 420 Stores in Deutschland, Österreich und der Schweiz
Standorte Global
über 900
Das Unternehmen würde ich als rundum gut bewerten.
Wer über dieses Unternehmen eine negativ Bewertung schreibt hat scheinbar noch nie zu Discounter Konditionen gearbeitet oder ist einfach zu verwöhnt, was die Arbeitsbedingungen im Handel betrifft.
Das Unternehmen hat sowohl für Mitarbeiter, als auch für Kunden eine Menge zu bieten.
Man wird nicht im Regen stehen gelassen. Die Kommunikation ist einfach und verständlich. Alle nötigen Informationen werden so schnell wie möglich weitergeleitet.
Schnelles Handeln und Flexibilität ist hier auf jeden Fall ...
Was ich gut finde ist der Zusammenhalt unter Kollegen. Die meisten mit denen ich zusammenarbeite sind wie eine zweite Familie für mich. Natürlich gibt es mal ups und downs aber im großen und ganzen ist das Team richtig. Schade nur wenn eben sich das alles auflöst, weil alle wegen den schlechten gehältern gehen.
Die ware war eigentlich oft schön, aber die Qualität lässt sehr nach. Vorallem seit vermehrt in China produziert wird kommen Artikel oft schief zusammengenäht oder insgesamt schlecht verarbeitet an.
Das Verhältnis zwischen den Mitarbeitern und das Verhältnis zu meinem Vorgesetzten sind super, der Arbeits Alltag ist meistens abwechslungsreich und mir macht die Arbeit im großen und ganzen Spaß
-Der kollegiale Umgang untereinander und der starke Zusammenhalt mit meinen Mitarbeitern :-)
-Digitale Coaching/Schulungen
-faire Entlohnung/ zusätzliche Bonis auch anteilig für Aushilfen
Katastrophales Unternehmen meiner Meinung nach. Kommunikation funktioniert nicht, sehr fragwürdiger Umgang mit Jahrelangen Mitarbeitern. Insbesondere die Regioleitung im Raum Bielefeld wo meine leider jetzt geschlossene Filiale sich befand. Uns wurde knapp 30 Tage vorher erst gesagt das die Filiale geschlossen wurde. Davor wurde die Filiale 3 Monate durch Werkstudenten geführt da die Filailleiterin krank war. Offiziell gabs natürlich ne Vertretung, inoffiziell wurde die Arbeit vor Ort gemacht, ohne Lohnaufstockung versteht sich. Nur um als Dank dann gezwungen zu werden zu ...
- Jeder kassiert auf seinen eigenen Namen. Es wird kontrolliert und verglichen wer was und wie viel verkauft. Bestimmte Umsätze sollen erfüllt werden. Von den Umsätzen gehen z.B auch Retouren ab, welche aus dem Online Vertrieb kommen. D.h ich habe nicht in der Hand, welchen Umsatz ich mache, wenn ich viele Retouren bearbeite. Kundinnen werden nur als Geldbringer gesehen. Hauptsache sie kaufen mindestens drei Artikel.
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-Man muss Überstunden machen, welche nicht bezahlt werden.
- Es fällt relativ viel Müll ...
Man verdient Mindestlohn, trotzdem gibt es enorm hohe Ziele, die man erreichen muss (wie viele Teile verkaufst du im Durchschnitt pro Einkauf, wie hoch ist der Durchschnittswert deines Verkaufs - das kann man teilweise einfach nicht beeinflussen, obwohl wir das sollen, indem wir Kunden etwas andrehen).
Man muss länger bleiben wenn nötig
Wenn man man krank ist, muss man erstmal nachfragen, ob jemand einspringen kann, und darf nicht „bedingungslos“ zuhause bleiben. Nichtmal gute Besserung wird dir gewünscht. Kann natürlich auch ...
Ich würde mir wünschen das die Wertschätzung auf allen Ebenen gleich ankommt . Als SM habe ich mich wertgeschätzt gefühlt im Team selbst ist der SM dafür verantwortlich in meine Team habe ich mir auch größte Mühe dafür gegeben das sich alle wertgeschätzt gefühlt haben aber auch hier wäre mehr Unterstützung vom Unternehmen selbst besser und vorallem in den Stores wo die TZ alleine steht welche mitbetreut werden müssen was aber manchmal nur 1x die Woche möglich war sollte die ...
Es sollte definitiv an der Kommunikation in der Zentrale gearbeitet werden.
Aich sollte mal drüber nachgedacht werden ob es nicht sinnvoller ist Vl mehr kleine Teilzeiten einzustellen anstatt die ganzen minijobber.
Das wäre mehr Unterstützung für alle . Ich denke dadurch wäre auch weniger Personal Wechsel.
Die Urlaubsregepn sollten ebenfalls überdacht werden.
Jede Mutter muss eine Woche Urlaub jedes Jahr verschwenden.
Rechnet das bitte mal aus das man nicht jede Ferien nehmen kann. Das ist einfach nicht ok.
Viele versuchen ...
Gebt den Mitarbeitern Wertschätzung und höhrt auf ihre Meinungen und wünsche. Bessere Einarbeitung, bzw. überhaupt Einarbeitung wäre ein erster Schritt in die richtige Richtung. Bezahlt alle Arbeitszeiten, wieso müssen bei euch Mitarbeiter unbezahlt arbeiten. Planung der Arbeitszeiten besser gestalten und genügend Mitarbeiter planen, wie oft wird man alleine im Laden angestellt um Personalkosten zu sparen und eine Person muss die Aufgaben für drei übernehmen.
Überdenkt eure Führungsebene!! Leider ist die obere Führungsebene (Regioleitung) total ungeeignet und menschlich nicht im Stand ...
Der am besten bewertete Faktor von Hunkemöller Deutschland B.V ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 333 Bewertungen).
Natürlich kann hier nur der Zusammenhalt der bestimmten Regionen/ Filialen beurteilt werden. Vielleicht hab ich Glück, sehr wahrscheinlich ist es mir aber, dass der Zusammenhalt welcher aus meiner Sichtweise herrscht auch ganz klar vom Unternehmen aus gewollt und Kommuniziert wird. Bei Fragen und Problemen kann jederzeit die regio oder auch andere Kolleginnen angerufen werden. Auch der Zusammenhalt in Bezug auf die Kollegen der Zentrale ist einwandfrei.
Alle sind freundlich und jederzeit darauf aus sich untereinander zu helfen.
(Ausnahmen gibt es ...
Ich habe ein super Team, jeder einzelne ist für einen da. Doch auch meine Kollegen in der Region sind alle hilfsbereit und stehen einem schnell zur Seite.
Wie oben schon erwähnt gibt es immer Mitarbeiterinnen die während ihre Arbeitszeiten nichts tun. Und eben die Mitarbeiterinnen die dann alles erledigen.
Kommt drauf an. Ich habe bei meiner Arbeit dort viele Freundinnen kennengelernt. Hatte allerdings auch einige unschöne Erlebnisse mit Kolleginnen.
War das einzige warum ich weiter für Hunkemöller gearbeitet habe, da meine Kolleginnen zu Freundinnen wurden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hunkemöller Deutschland B.V ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,3 Punkten (basierend auf 307 Bewertungen).
NICHT VORHANDEN!
BH's kommen verschimmelt in den Stores an und sollen lediglich abgewischt werden damit sie wie geplant verkauft werden können anstatt diese Ware zu vernichten. Erschreckender Weise kommen diese Anweisungen von ganz oben. Und diese gesundheitsschädlichen Stoffe können bei anprobieren der Wäsche sofort in den menschlichen Körper eindringen da sie nicht oder nur oberflächlich grob entfernt werden.
PLASTIK HORROR!
Alle Artikel kommen EINZELN IN PLASTIKFOLIE verpackt im Store an. SÄCKEWEISE Plastikmüll am Tag.
Meiner Meinung nach ist das mehr Schein als Sein. Zwar ist Hunkemöller bei einigen Initiativen dabei, die wahrscheinlich auch ok sind, der Rest ist aber viel Greenwashing. Pro Warenlieferung fiel bei uns außerdem wahnsinnig viel Plastikmüll an, weil der Großteil der gelieferten Produkte einzeln in Plastik verpackt war.
- Sehr mies, wie schon meine Vorgänger schreiben, ist wirklich JEDES kleinste Teil in Plastik verpackt. Kundenbestellungen werden bei Ankunft in Tüten verpackt, wahrscheinlich damit die Kunden den immensen Plastikverbrauch nicht vor Augen geführt bekommen.
es wird von Hunkemöller hoch angepriesen, dass sehr auf die Umwelt geachtet wird. Und trotzdem ist jeder BH bei der Lieferung einzeln in Plastik eingepackt.
Das Unternehmen ist auf einen guten Weg. Die einzel Verpackten Slips in Folien sollten abgeschafft werden falls es noch nicht passiert ist .
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 245 Bewertungen).
Als Verkäuferin hatte man kaum Chancen auf Aufstieg. Nur wenige haben den Sprung von Verkäuferin auf Filialleitung geschafft. Hunkemöller stellt viel extern ein. Hier könnten sie mehr auf die hervorragenden Kräfte aus den eigenen Reihen aufbauen. Habt mal Vertrauen in eure Mitarbeiterinnen. Es sind unglaublich tolle Mädels dabei, die schon lange auf ihre Chance warten. Diese bringen direkt ein gutes Wissen mit. Neue FL müssen erst eingearbeitet werden. Aber vermutlich sind sie günstiger, als wenn man interne, ausgebildete Fachkräfte hochstuft. ...
Leider kaum bis garnicht möglich in diesem Unternehmen. Interner Förderung wird nicht gerne gesehen. Lieber wird immer wieder externes Personal eingestellt was dann nicht richtig eingearbeitet wird und sowieso nach Wochen/ Monaten das Unternehmen verlässt. Außerdem werden Weiterentwicklungsmöglichkeiten immer wieder versprochen aber nie umgesetzt um einen hinzuhalten. Egal wie viele Jahre man sich im Unternehmen bewiesen hat, man hat nicht die Chance sich zu beweisen.
Es gibt für storemanager ein Programm allerdings hab ich noch nie gehört das einer der dies gemacht hat irgendwie weitergekommen ist.
Was schade ist. Es wird intern nur bis zur storemanager Stelle gefördert danach gibt es nichts mehr.
Auch das ist schade. Es ist doch viel leichter jemanden intern zu fördern anstatt extern jemanden alles bei zu bringen.