Allem in allem ist die Firma ok
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das es noch Weihnachtsgeld und urlaubsgeld gibt. Verständniss wenn es familiere Probleme gibt.
Verbesserungsvorschläge
auf Mitarbeiter mit Vorerkrankungen mehr Rücksicht nehmen,
Umgang mit älteren Kollegen
Man sollte etwas mehr an die älteren Mitarbeiter denken, damit diese nicht mehr auf Maschinen klettern müssen. Bzw. Rücksicht nehmen, das man nicht tagelang ein und die selbe Tätigkeit verichten muss.
Vorgesetztenverhalten
Könnte besser sein .Personalplanung klappt so gut wie nie.
Kommunikation
Es wird viel zuwenig Informationen weitergegeben was die Arbeit angeht
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte/r ehemalige/r Mitarbeit/in,
Vielen Dank für das ausführliche und ehrliche Feedback. Wir wissen es sehr zu schätzen, wenn sich ehemalige Mitarbeitende die Zeit nehmen, ihre Eindrücke zu teilen – nur so können wir uns als Arbeitgeber weiterentwickeln.
Es freut uns, dass Punkte wie die Arbeitsatmosphäre, unsere Sozialleistungen (z. B. Weihnachts- und Urlaubsgeld) sowie unser Umwelt- und Sozialbewusstsein positiv wahrgenommen wurden. Auch der Hinweis auf unseren kollegialen Zusammenhalt zeigt, dass viele Aspekte unseres Miteinanders wertgeschätzt werden.
Zu den Kritikpunkten möchten wir wie folgt Stellung nehmen:
Kommunikation
Dass unsere interne Kommunikation nur mit 2 von 5 Sternen bewertet wurde, überrascht uns, da wir regelmäßig ausführliche Mitarbeiterinformationen veröffentlichen, oft mit mehr als zehn Seiten zu aktuellen Entwicklungen und geplanten Projekten. Dennoch nehmen wir diese Rückmeldung ernst und prüfen, wie wir Informationen künftig noch gezielter, zugänglicher oder persönlicher vermitteln können – vielleicht in kürzeren Formaten oder direkteren Austauschrunden.
Führung und Personalplanung
Die Personal- und Einsatzplanung ist ein komplexer Bereich, in dem wir stets versuchen, sowohl betriebliche Abläufe als auch individuelle Bedürfnisse zu berücksichtigen. Unsere Arbeitsvorbereitung steht jederzeit für Wünsche und Anliegen offen. Dennoch nehmen wir den Hinweis wahr, dass dieser Einsatz nicht immer spürbar ankommt – hier werden wir weiter nachjustieren und prüfen, wie wir Transparenz und Planbarkeit verbessern können.
Rücksicht auf ältere Mitarbeitende und gesundheitliche Aspekte
Der Hinweis, mehr Rücksicht auf Mitarbeitende mit Einschränkungen oder höherem Alter zu nehmen – etwa beim Arbeiten an Maschinen oder bei körperlich anspruchsvollen Tätigkeiten – ist uns wichtig. Auch wenn wir bereits versuchen, Aufgaben nach Fähigkeiten und Erfahrung zu verteilen, erkennen wir, dass es hier noch Potenzial gibt. Wir werden intern prüfen, wie wir ergonomische Entlastungen und Wechselmöglichkeiten weiter ausbauen können.
Eintönige Tätigkeiten und Aufgabenvielfalt
Wir setzen oft auf die Erfahrung unserer Mitarbeitenden, was zu wiederholten Einsätzen in bestimmten Bereichen führen kann. Uns ist bewusst, dass dies mitunter als eintönig empfunden wird. Wo es möglich ist, wollen wir künftig noch stärker rotieren oder individuelle Wünsche berücksichtigen – immer im Rahmen betrieblicher Anforderungen.
Wir bedanken uns nochmals für das konstruktive Feedback. Die positiven Rückmeldungen motivieren uns und die kritischen Hinweise nehmen wir ernst. Unsere Entwicklung als Arbeitgeber ist ein fortlaufender Prozess, und wir arbeiten weiter daran, für alle Mitarbeitenden ein gutes, faires und wertschätzendes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Alles Gute für die Zukunft!
Ihr Team von Hunold + Knoop