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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 40 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Regelmäßige Team Events z.b. Ausflüge 1x/Jahr, gemeinsames Grillen, Fahrradtouren
Das er allen Mitarbeitern entgegenkommt. Sei es mit Urlaub oder Arbeitszeiten
Seine Fröhliches Auftreten und sein Engagement
They are friendly and trustworthy
Aus meiner Sicht gibt es leider kaum etwas Positives über diesen Arbeitgeber zu sagen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Bezahlung und die Führungskräfte. Abteilungsleiter gibt keine Infos weiter, es wird nicht kommuniziert und die Kommunikation in der Abteilung fehlt komplett.
Aus meiner Sicht wird von den Mitarbeitern sehr viel Arbeit erwartet, während die Bezahlung vergleichsweise niedrig ist.
Es gibt nichts schlechtes über den Arbeitgeber zu sagen
Reinigung der Toiletten könnte täglich erfolgen.
Die Führungsebene, insbesondere die Produktionsleiter, zeigt erhebliche Schwächen. Es gibt häufig Fehlentscheidungen und die Prozessplanung lässt stark zu wünschen übrig. Vorgesetzte zeigen wenig Bereitschaft, konstruktive Kritik anzunehmen und Verbesserungsvorschläge aus dem Team umzusetzen. Dadurch werden ineffiziente Arbeitsabläufe und wiederholte Fehler nicht ausreichend adressiert. Die Entscheidungen der Führung wirken oft unüberlegt und sind nicht immer nachvollziehbar, was zu Frustration und Demotivation unter den Mitarbeitern führt.
Verbesserungsvorschläge
Nach meiner persönlichen Erfahrung zeigen einige Führungskräfte und Vorarbeiter ein deutlich unprofessionelles Verhalten. In Gesprächen werden wiederholt abwertende Meinungen über Ausländer, homosexuelle Menschen sowie politische Themen geäußert. Solche Aussagen empfinde ich als respektlos und im beruflichen Umfeld nicht akzeptabel. Sie tragen erheblich zu einem schlechten Arbeitsklima bei.
Teilweise äußern sich insbesondere ältere Mitarbeitende aus meiner Sicht unangemessen, ohne dass dies ausreichend korrigiert oder unterbunden wird. Dadurch entstehen Spannungen im Team, und ein respektvolles Miteinander wird erschwert. Die Motivation leidet spürbar ...
Man sollte normalen Mitarbeitern auch die Chance geben, sich weiterzubilden und auch Ideen von ihnen annehmen.
Ein großer Schritt in die richtige Richtung wäre es wenn die Kommunikation innerhalb der Firma und Abteilungen offener gestaltet wird.
Weiterhin wäre es gut wenn die Löhne/ Gehälter gegenüber vergleichbaren Firmen angepasst werden, da sich diese im unteren Mittelfeld befinden.
Creating more jobs
auf Mitarbeiter mit Vorerkrankungen mehr Rücksicht nehmen,
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Hunold und Knoop Kunststofftechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Es wird schon Rücksicht genommen. Es kann auch mal untereinander der Arbeitspkatz getauscht werden. So wie es für jeden am besten ist.
Top. Viele kommen immer noch zu Teamevents und werden auch eingeladen.
Man sollte etwas mehr an die älteren Mitarbeiter denken, damit diese nicht mehr auf Maschinen klettern müssen. Bzw. Rücksicht nehmen, das man nicht tagelang ein und die selbe Tätigkeit verichten muss.
Ältere Kollegen haben keine Nachteile gegenüber jüngeren.
Werden genauso respektiert wie jüngere Kollegen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hunold und Knoop Kunststofftechnik ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Aus meiner Sicht sorgt die Führungsebene dafür, dass die Gehälter eher unter dem üblichen Niveau liegen.
Es gibt keine klaren Erkenntnisse wie die Mitarbeiter bewertet werden. Jeder muss um seinen eigenen Lohn “betteln”.
Beim Gehalt oder auch Lohn bewegt sich das Unternehmen im unteren Mittelfeld. Andere Firmen zahlen teilweise deutlich mehr. Es wird aber noch immer Weihnachts- und Urlaubsgeld gezahlt.
Bei der Vergütung einer Ausbildung gibt es sicher immer Kritik. Der Nutzen einer Ausbildung besteht ja auch nicht aus der Vergütung.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
werden vielseitig Unterstützt
Es gibt selten Schulungen oder Veranstaltungen wo man sich persönlich weiterentwickeln kann. Bei externen Weiterbildungen wird man nicht unterstützt.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten im Unternehmen lassen deutlich zu wünschen übrig. Trotz Anfragen finden kaum Schulungen statt, was zu einem Mangel an beruflicher Entwicklung und persönlichem Wachstum führt. Die Ausbildung der Azubis ist ebenfalls unzureichend, und es wird wenig Aufmerksamkeit und Unterstützung für ihre berufliche Entwicklung geboten. Selbst bei Anfragen und Initiative seitens der Mitarbeiter bleibt die Situation unverändert, was zu Frustration und Unzufriedenheit führt.
Weiterbildungmöglichkeiten werden nach Notwendigkeit der Tätigkeiten gegeben, intern wie extern
Es werden immer mal wieder Weiterbildungen und Lehrgänge ermöglicht um sein Wissen stätig zu erweitern
Großes Lob an dieser Stelle
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hunold und Knoop Kunststofftechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Hunold und Knoop Kunststofftechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hunold und Knoop Kunststofftechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 36 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hunold und Knoop Kunststofftechnik als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Hunold und Knoop Kunststofftechnik
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Hunold und Knoop Kunststofftechnik
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen