Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Firmenwagen
Internetnutzung
Diensthandy
RabatteDas ich nicht länger geblieben bin
Sein Verhalten
Die Arbeitsatmosphäre im Betrieb ist durchwachsen. Während die Führungsebene, insbesondere die Produktionsleiter, durch mangelnde Kritikfähigkeit, Egoismus, Hochnäsigkeit und fachliche Inkompetenz auffällt, zeigt sich die Produktion von ihrer besten Seite. Hier herrscht ein respektvolles Miteinander und ein gutes Arbeitsklima innerhalb der Schichten. Die Kollegialität und der Zusammenhalt unter den Produktionsmitarbeitern sind vorbildlich und machen die tägliche Arbeit angenehmer.
Dass man immer mit ihm sprechen kann und wenn man ihn nicht persönlich ansprechen möchte, er auch einen Weg gefunden hat, ihn anonym zu erreichen.
Er hört sich die Probleme an und versucht, sie so schnell wie möglich zu regeln.
Die Teamfähigkeit, die Atmosphäre, viele der Mitarbeiter, den Hinterhof im grünen der auch als pausenraum genutzt wird, die Hilfsbereitschaft und die Lage des Unternehmens.
Die Führungsebene, insbesondere die Produktionsleiter, zeigt erhebliche Schwächen. Es gibt häufig Fehlentscheidungen und die Prozessplanung lässt stark zu wünschen übrig. Vorgesetzte zeigen wenig Bereitschaft, konstruktive Kritik anzunehmen und Verbesserungsvorschläge aus dem Team umzusetzen. Dadurch werden ineffiziente Arbeitsabläufe und wiederholte Fehler nicht ausreichend adressiert. Die Entscheidungen der Führung wirken oft unüberlegt und sind nicht immer nachvollziehbar, was zu Frustration und Demotivation unter den Mitarbeitern führt.
Das er so schlecht bezahlt
Die Lästerungen, das Mobbing, das viel Mist gelaber was einige Mitarbeiter von sich gegeben, die Hitze im Sommer und die Arbeitsaufteilung.
Die Kommunikation mit allen entsprechenden Fachleuten sollte verbessert werden. Der Grundlohn, bzw Grundgehalt, könnte etwas erhöht werden. Dieses ist auch ein Anreiz für die Mitarbeiter. Gutes Geld für gute Arbeit
Keine Aufstiegsmöglichkeiten, Leiharbeiter werden ausgenutzt.
Stellen Sie sicher, dass alle Führungspositionen, insbesondere die des Produktionsleiters, von fachlich kompetentem und geeignetem Personal besetzt sind. Dies kann durch eine Neubesetzung, z.B. des technischen Leiters durch qualifizierte Fachkräfte zu ersetzen, erreicht werden. Fördern Sie eine offene und transparente Kommunikationskultur. Sorgen Sie dafür, dass Feedback sowohl von Mitarbeitern als auch von Vorgesetzten respektvoll und konstruktiv behandelt wird. Überprüfen Sie Kündigungsentscheidungen sorgfältig und stellen Sie sicher, dass diese auf gerechtfertigten und nachvollziehbaren Gründen basieren. Fachpersonal sollte wertgeschätzt und nicht aus ...
Einfach alles
Höhere Gehälter für Produktionsmitarbeiter.
Für jeden Arbeitnehmer abschließbare Spinde, ist in anderen Betrieben normal. Bessere Belüftung, bes. in Halle 1 ist es im Sommer unerträglich.
Siehe Bewertung
Der am besten bewertete Faktor von Hunold und Knoop Kunststofftechnik ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Erhält sehr hohe Beachtung
-> Teilnahme Initiave "Null Granulatverlust"
Hier legt das Unternehmen besonderen Wert drauf. Zertifiziert nach Iso 14001
Hierauf legt das Unternehmen besonderen Wert.
Die Zertifizierung nach den DIN EN ISO 14001 läuft gerade. Dennoch wurde auch schon zuvor Wert auf Energie- und Umweltbewusstsein gelegt. Die technische Voraussetzungen sind alle da.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hunold und Knoop Kunststofftechnik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Beim Gehalt oder auch Lohn bewegt sich das Unternehmen im unteren Mittelfeld. Andere Firmen zahlen teilweise deutlich mehr. Es wird aber noch immer Weihnachts- und Urlaubsgeld gezahlt.
Bei der Vergütung einer Ausbildung gibt es sicher immer Kritik. Der Nutzen einer Ausbildung besteht ja auch nicht aus der Vergütung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten im Unternehmen lassen deutlich zu wünschen übrig. Trotz Anfragen finden kaum Schulungen statt, was zu einem Mangel an beruflicher Entwicklung und persönlichem Wachstum führt. Die Ausbildung der Azubis ist ebenfalls unzureichend, und es wird wenig Aufmerksamkeit und Unterstützung für ihre berufliche Entwicklung geboten. Selbst bei Anfragen und Initiative seitens der Mitarbeiter bleibt die Situation unverändert, was zu Frustration und Unzufriedenheit führt.
Weiterbildungmöglichkeiten werden nach Notwendigkeit der Tätigkeiten gegeben, intern wie extern
Es werden je nach Tätigkeit Schulungen organisiert. Extern sowie auch Interne Schulungen.
Mitarbeiter haben die Möglichkeit individuelle Fortbildungen zu nutzen. Bei passendem Arbeitseinsatz hat man auch nach kurzer Zeit schon gute Aufstiegschancen.
Leiharbeiter werden nicht übernommen, dort sind Leiharbeiter teilweise seit 4-5 Jahren. Dabei müssen die nach 18 Monaten übernommen werden oder ausgewechselt.
