Hunold 

und 

Knoop 

Kunststofftechnik 

GmbH

Bewertungen

Mathias HunoldGeschäftsführerSeptember 2026

Sehr geehrte/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für die tolle Bewertung und die 4,8 Sterne!
Besonders freuen wir uns über Ihr Lob für den Zusammenhalt im Team und unsere gemeinsamen Aktivitäten. Ihren Hinweis zur Toilettenreinigung nehmen wir gerne mit. Schön, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und unsere Entwicklungsmöglichkeiten und Nachhaltigkeitsprojekte positiv erleben!

Ihr H+K Team

Mathias HunoldGeschäftsführerMärz 2026

Sehr geehrte/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für Ihr Feedback. Schade, dass Sie Ihre Tätigkeit bei uns so wahrgenommen haben.

Ein respektvoller Umgang miteinander, Teamarbeit sowie faire Arbeitsbedingungen sind für uns zentrale Werte. Die von Ihnen beschriebenen Punkte entsprechen nicht unserem Anspruch an Zusammenarbeit und Führung.

Deshalb nehmen wir solche Hinweise ernst und prüfen sie intern.

Für einen persönlichen Austauschen stehen wir jederzeit gerne zur Verfügung. Melden Sie sich gerne in unserem Personalbüro.

Ihr H+K Team

Mathias HunoldGeschäftsführerFebruar 2026

Sehr geehrte/r Mitarbeiter/in,

Wir freuen uns sehr über Ihr wertschätzendes Feedback und darüber, dass Sie insbesondere unsere Flexibilität bei Urlaub und Arbeitszeiten sowie die Work-Life-Balance so positiv hervorheben. Es ist uns ein großes Anliegen, individuelle Bedürfnisse zu berücksichtigen und gemeinsam Lösungen zu finden, die sowohl für unsere Mitarbeitenden als auch für das Unternehmen passen.

Besonders schön finden wir Ihre Rückmeldung zur Arbeitsatmosphäre und zum Kollegenzusammenhalt. Ein respektvolles, freundliches Miteinander und gegenseitige Unterstützung sind für uns zentrale Bestandteile unserer Unternehmenskultur. Dass Sie dies im Alltag so erleben, bestätigt unseren Weg.

Auch Ihre positiven Worte zum Vorgesetztenverhalten, zur Gleichberechtigung und zum Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen wissen wir sehr zu schätzen. Wertschätzung, Offenheit und Fairness gegenüber allen Mitarbeitenden – unabhängig von Alter oder Geschlecht – sind für uns selbstverständlich.

Gleichzeitig nehmen wir Ihre Hinweise zu den Arbeitsbedingungen, insbesondere zur Lautstärke und zu den Temperaturen im Sommer, ernst. Hier prüfen wir kontinuierlich, welche Verbesserungen möglich sind, um das Arbeitsumfeld weiter zu optimieren. Vielleicht hilft ja auch unsere neu angeschaffte Kühlanlage, die Temperaturen im Sommer niedriger zu halten. Auch die Themen Karriere und Weiterbildung haben wir im Blick und arbeiten daran, unsere Angebote und Entwicklungsmöglichkeiten weiter auszubauen.

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für diese differenzierte Bewertung genommen haben. Ihr Feedback hilft uns, Stärken zu bewahren und Potenziale gezielt weiterzuentwickeln. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit.

Ihr H+K Team

Mathias HunoldGeschäftsführerFebruar 2026

Sehr geehrte/r Mitarbeiter/in,

Vielen Dank für Ihr Feedback und die Zeit, die Sie sich für die ausführliche Schilderung Ihrer Eindrücke genommen haben.

Die von Ihnen beschriebenen Vorwürfe – insbesondere abwertende Aussagen gegenüber Menschen aufgrund ihrer Herkunft, sexuellen Orientierung oder politischer Ansichten – nehmen wir sehr ernst. Solche Äußerungen widersprechen klar unseren Unternehmenswerten. Respekt, Gleichbehandlung und ein wertschätzendes Miteinander sind für uns nicht verhandelbar. Diskriminierende oder herabwürdigende Aussagen werden von uns keinesfalls toleriert.

Da es Ihrer Schilderung nach um konkrete Situationen und Personen geht, möchten wir dem gerne gezielt nachgehen. Sollten Sie weiterhin im Unternehmen tätig sein, laden wir Sie ausdrücklich ein, sich vertraulich an unsere HR-Abteilung zu wenden. Nur wenn uns konkrete Hinweise vorliegen, können wir Sachverhalte prüfen und gegebenenfalls Maßnahmen ergreifen.

Auch Ihre weiteren Punkte – Führungsverhalten, Verantwortungsübernahme, wahrgenommene Distanz zwischen Führungsebene und Mitarbeitenden sowie die Vergütungsstruktur – nehmen wir ernst. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Führungskultur weiterzuentwickeln und den Dialog im Unternehmen zu stärken. Dazu gehören regelmäßige Informationsformate der Geschäftsleitung, um Transparenz über aktuelle Entwicklungen zu schaffen, sowie jederzeit bestehende Möglichkeiten zum direkten Austausch mit Vorgesetzten oder der Personalabteilung.

Ihre Anregungen zu verbindlichen Regeln für respektvolle Kommunikation, Schulungen für Führungskräfte und einer Überprüfung der Vergütungsstruktur verstehen wir als Impuls, bestehende Prozesse weiter zu reflektieren und zu verbessern.

Kritische Rückmeldungen sind für uns wichtig, auch wenn wir einzelne Darstellungen so nicht nachvollziehen können. Unser Ziel bleibt ein Arbeitsumfeld, in dem sich alle Mitarbeitenden respektiert, ernst genommen und fair behandelt fühlen.

Ihr H+K Team

Mathias HunoldGeschäftsführerFebruar 2026

Sehr geehrte/r Mitarbeiter/in,

Vielen Dank für Ihr offenes Feedback und die Zeit, die Sie sich für die Bewertung genommen haben.

Es freut uns, dass Sie insbesondere die großen Freiheiten und Gestaltungsspielräume in unserem Unternehmen positiv hervorheben. Eigenverantwortliches Arbeiten und Vertrauen in unsere Mitarbeitenden sind uns wichtig und ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur.

Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritikpunkte sehr ernst. Die Themen Vergütung, Führungsverhalten und Kommunikation sind wesentliche Faktoren für die Zufriedenheit im Arbeitsalltag. Dass Sie hier Verbesserungsbedarf sehen, bedauern wir.

Zum Punkt Kommunikation möchten wir ergänzen, dass die Geschäftsleitung monatlich ausführliche Mitarbeiterinformationen zu aktuellen Entwicklungen, Projekten und anstehenden Veränderungen versendet, um Transparenz zu schaffen und alle auf dem gleichen Stand zu halten. Darüber hinaus steht es jedem Mitarbeitenden jederzeit frei, das direkte Gespräch mit der jeweiligen Führungskraft oder auch mit der Geschäftsleitung zu suchen. Ein offener Austausch ist ausdrücklich erwünscht – wer Fragen stellt, erhält selbstverständlich eine Antwort.

Ihre Anmerkung zur Wertschätzung von Ideen und zu Weiterbildungsmöglichkeiten nehmen wir ebenfalls mit. Wir sind überzeugt, dass gute Vorschläge aus allen Ebenen des Unternehmens kommen können, und arbeiten kontinuierlich daran, entsprechende Impulse noch strukturierter aufzunehmen und Entwicklungsmöglichkeiten transparenter zu gestalten.

Vielen Dank nochmals für Ihre Rückmeldung. Konstruktive Kritik hilft uns, uns weiterzuentwickeln und bestehende Prozesse zu hinterfragen.

Ihr H+K Team

Mathias HunoldGeschäftsführerJanuar 2026

Dear Reviewer,

Thank you very much for taking the time to share your experience and for the outstanding ratings across so many areas. We truly appreciate your kind words about our team spirit, leadership, communication, and work environment.

It is especially rewarding to hear that you perceive our workplace as clean, motivational, polite, respectful, and multinational. Creating an atmosphere built on trust, fairness, and professionalism is very important to us, and your feedback confirms that we are on the right path.

We are also pleased that you value our 3-shift system and the work-life balance it provides. At the same time, we take your suggestion about creating more jobs seriously. Sustainable growth and expanding opportunities for talented people remain key priorities for our company.

Thank you again for your trust and for being part of our team. We wish you continued success and look forward to growing together.

Best regards,
Your H+K team

Mathias HunoldGeschäftsführerOktober 2025

Sehr geehrte/r ehemalige/r Mitarbeit/in,

Vielen Dank für das ausführliche und ehrliche Feedback. Wir wissen es sehr zu schätzen, wenn sich ehemalige Mitarbeitende die Zeit nehmen, ihre Eindrücke zu teilen – nur so können wir uns als Arbeitgeber weiterentwickeln.

Es freut uns, dass Punkte wie die Arbeitsatmosphäre, unsere Sozialleistungen (z. B. Weihnachts- und Urlaubsgeld) sowie unser Umwelt- und Sozialbewusstsein positiv wahrgenommen wurden. Auch der Hinweis auf unseren kollegialen Zusammenhalt zeigt, dass viele Aspekte unseres Miteinanders wertgeschätzt werden.

Zu den Kritikpunkten möchten wir wie folgt Stellung nehmen:

Kommunikation
Dass unsere interne Kommunikation nur mit 2 von 5 Sternen bewertet wurde, überrascht uns, da wir regelmäßig ausführliche Mitarbeiterinformationen veröffentlichen, oft mit mehr als zehn Seiten zu aktuellen Entwicklungen und geplanten Projekten. Dennoch nehmen wir diese Rückmeldung ernst und prüfen, wie wir Informationen künftig noch gezielter, zugänglicher oder persönlicher vermitteln können – vielleicht in kürzeren Formaten oder direkteren Austauschrunden.

Führung und Personalplanung
Die Personal- und Einsatzplanung ist ein komplexer Bereich, in dem wir stets versuchen, sowohl betriebliche Abläufe als auch individuelle Bedürfnisse zu berücksichtigen. Unsere Arbeitsvorbereitung steht jederzeit für Wünsche und Anliegen offen. Dennoch nehmen wir den Hinweis wahr, dass dieser Einsatz nicht immer spürbar ankommt – hier werden wir weiter nachjustieren und prüfen, wie wir Transparenz und Planbarkeit verbessern können.

Rücksicht auf ältere Mitarbeitende und gesundheitliche Aspekte
Der Hinweis, mehr Rücksicht auf Mitarbeitende mit Einschränkungen oder höherem Alter zu nehmen – etwa beim Arbeiten an Maschinen oder bei körperlich anspruchsvollen Tätigkeiten – ist uns wichtig. Auch wenn wir bereits versuchen, Aufgaben nach Fähigkeiten und Erfahrung zu verteilen, erkennen wir, dass es hier noch Potenzial gibt. Wir werden intern prüfen, wie wir ergonomische Entlastungen und Wechselmöglichkeiten weiter ausbauen können.

Eintönige Tätigkeiten und Aufgabenvielfalt
Wir setzen oft auf die Erfahrung unserer Mitarbeitenden, was zu wiederholten Einsätzen in bestimmten Bereichen führen kann. Uns ist bewusst, dass dies mitunter als eintönig empfunden wird. Wo es möglich ist, wollen wir künftig noch stärker rotieren oder individuelle Wünsche berücksichtigen – immer im Rahmen betrieblicher Anforderungen.

Wir bedanken uns nochmals für das konstruktive Feedback. Die positiven Rückmeldungen motivieren uns und die kritischen Hinweise nehmen wir ernst. Unsere Entwicklung als Arbeitgeber ist ein fortlaufender Prozess, und wir arbeiten weiter daran, für alle Mitarbeitenden ein gutes, faires und wertschätzendes Arbeitsumfeld zu schaffen.

Alles Gute für die Zukunft!

Ihr Team von Hunold + Knoop

Mathias HunoldGeschäftsführerAugust 2025

Sehr geehrte/r ehemalige Mitarbeiter/in,

vielen Dank für Ihr Feedback. Wir bedauern, dass Sie Ihre Zeit bei uns rückblickend kritisch bewerten.

Ihre Anmerkungen zur Gehaltspolitik und zur Führungsebene nehmen wir zur Kenntnis, auch wenn wir Ihre Einschätzung in einigen Punkten nicht teilen können.

Wir legen großen Wert auf Transparenz, Dialog und eine kontinuierliche Weiterentwicklung, auch in Führungsfragen.

Allgemeine Kritik ohne konkreten Kontext oder ohne vorherige Nutzung interner oder vertraulicher Feedbackkanäle kann jedoch nur begrenzt zur Verbesserung beitragen. Wir bedauern, dass Sie während Ihrer Anstellung offenbar nicht den Weg des internen oder anonymen Feedbacks gewählt haben. Dies hätte uns die Möglichkeit gegeben, konkret auf Ihre Wahrnehmung einzugehen.

Gleichzeitig freuen wir uns, dass Sie den kollegialen Zusammenhalt und die Arbeitsatmosphäre im Team positiv hervorheben. Das bestärkt uns in unserem Ansatz, eine wertschätzende und kooperative Unternehmenskultur zu pflegen.

Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute und viel Erfolg.

Mit freundlichen Grüßen

Ihr Team von H+K

Mathias HunoldGeschäftsführerAugust 2025(aktualisiert)

Sehr geehrte/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für Ihr ehrliches und ausführliches Feedback. Es freut uns, dass Sie den Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen sowie unser Umweltbewusstsein positiv hervorheben.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre Verbesserungsvorschläge sehr ernst und möchten darauf eingehen:

Kommunikation: Wir sind uns bewusst, dass eine offene und transparente Kommunikation essenziell ist. Daher arbeiten wir mit zahlreichen, regelmäßigen Veröffentlichungen, die am „schwarzen Brett“ und auch im Intranet für jede/n Mitarbeiter/in einzusehen sind.
Zum Beispiel die i.d.R. monatlich veröffentlichte Mitarbeiterinformation der Geschäftsleitung, die auf normalerweise 12(!) Seiten sehr ausführlich über alle wichtigen Vorgänge im Unternehmen informiert. Zudem gibt es diese monatlich regelmäßig erscheinenden Aushänge seitens des Personalwesens, seitens des Qualitätswesens und seitens des Betrieblichen Gesundheitswesens.

Gehalt: Wir verstehen, dass eine marktgerechte Vergütung ein wichtiger Faktor ist. Langfristig ist es unser Ziel, eine faire und wettbewerbsfähige Bezahlung sicherzustellen – unter Berücksichtigung wirtschaftlicher Rahmenbedingungen.

Arbeitsatmosphäre & Wertschätzung: Die Wertschätzung unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen. Wir nehmen Ihr Feedback zum Anlass, noch stärker an einer positiven Unternehmenskultur zu arbeiten.

Arbeitsbedingungen: Die Herausforderungen, insbesondere im Sommer, sind uns bekannt. Wir prüfen bereits Möglichkeiten, um die Arbeitsumgebung angenehmer zu gestalten.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre Erfahrungen mitzuteilen. Falls Sie weitere Anregungen haben, stehen wir gerne für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.

Beste Grüße,
Ihr Team von H+K