25 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
25 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 48%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Eine Firma mit potential nach oben.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit. Familiärer Umgang. Alle sind "per du". Superpünktliche Gehaltszahlungen. Weihnachts- und Urlaubsgeld. Gehaltsumwandlung möglich. Bike-Leasing.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein persönliches Danke für gute Arbeit gibt es nicht. Lob für gute Arbeit oder Projekte werden fast nur noch ausschließlich über die Onlineplattform Viva Engage bekundet. Oft werden hierbei häufig diverse Personen übersehen, ohne die die Projekt nicht fertiggestellt hätten werden können. Keine Gehaltsanpassungen. Hier muss alles schriftlich festgehalten werden, mündliche Zusagen werden oft nicht eingehalten.
Verbesserungsvorschläge
Ergonomische Arbeitsplätze mit z.B. höhenverstellbaren Tischen und vernünftigen Bürostühlen. Gehaltsanpassungen, die der Inflation entgegensteuern. Prämien für gute Ideen. Weiterbildungsmaßnahmen sowie Aufstiegsmöglichkeiten entwickeln. Mehrarbeit vernünftig entlohnen, Zuschläge für Wochenendarbeit. Zielvereinbarungen für alle Abteilungen. Bessere Kommunikation. Projekte besser planen und mit den Beteiligten ins Gespräch gehen. Die Mitarbeiter vielleicht nicht unbedingt als Rudel bezeichnen. Das mag schön klingen, kann aber auch einen negativen Effekt erzielen. "Gruppe (von zusammengehörenden Tieren)"
Arbeitsatmosphäre
Bei uns im Büro war die Arbeitsatmosphäre immer gut. Insgesamt war das Betriebsklima nicht durchweg positiv.
Image
Das Image ist Top. Eine tolle Marke und tolle Produkte.
Work-Life-Balance
Es gibt Gleitzeit und die Kernarbeitszeit ist entfallen. Für den IT-Bereich zählt das leider nicht so ganz, da hier auch abends, Feiertags und am Wochenende gearbeitet werden muss. Falls unter der Woche mal etwas sein sollte, ist es auch kein Problem früher zu gehen oder später zu kommen.
Karriere/Weiterbildung
Schwierig. Es gibt kein Konzept. Weiterbildungen werden von Haus aus nicht angeboten. Auf Nachfrage kann man Glück haben, das eine Schulung/Weiterbildung genehmigt wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt liegt hier im unteren Durchschnitt. Kein Inflationsausgleich, Gewinnbeteilgung oder regelmäßige Gehaltsanpassungen. Sonn- und Feiertagsarbeit wird nicht extra entlohnt, es werden nur die "normalen" Arbeitsstunden gutgeschrieben. Dafür gibt es z.B. das Ticket Plus. Es gibt auch eine Firmenrente und Bike-Leasing wird angeboten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird mittlerweile sehr viel umgesetzt um die Nachhaltigkeit stetig zu verbessern.
Kollegenzusammenhalt
In unserer Abteilung super. Allerdings ist das natürlich Abteilungsübergreifend nicht immer gegeben.
Umgang mit älteren Kollegen
Da kann ich nicht viel negatives sagen. Aus anderen Bereichen gab es die eine oder andere Aussage.
Vorgesetztenverhalten
Es ist manchmal schwer zu beurteilen, wenn der Vorgesetzte keinerlei IT-Kenntnisse besitzt. Ein Abteilungsleiter sollte sich immer hinter seine Mannschaft stellen und nicht immer auf Kommando die Forderungen anderer Abteilungen durchsetzen. Gerade zu Zeiten, in dem sehr viele andere Projekte Prioritäten haben.
Arbeitsbedingungen
Die Stühle und Tische sollten ergonomischer sein.
Kommunikation
Es gibt zwar unendlich viele digitale Meetings, aber es es kommen in der Regel nur die unwichtigen Themen bei uns an. Die Meisten Infos erhält man leider nur über den Flurfunk.
Gleichberechtigung
Hier passt alles würde ich sagen.
Interessante Aufgaben
Es gibt immer wieder neue und interessante Projekte. Manchmal zeitgleich und vielleicht nicht immer ganz durchdacht, aber gerade das macht den Reiz aus. ;)
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Hunter kann zu 100% als Arbeitgeber empfohlen werden!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vielfalt an Produkten und Qualität.
Es wird hier sehr darauf geachtet, dass man sich wohl fühlt. Sehr Mitarbeiterfreundlich.
Sehr gute und strukturierte Einarbeitung
Bürostunde sind erlaubt
Work-life Balance
Es steht für jeden Mitarbeiter bspw. Obst oder auch Müsli zur freien Verfügung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
ich kann nichts bemängeln
Arbeitsatmosphäre
„Du“ Kultur durch das ganze Haus und alle Kolleginnen und Kollegen sind super freundlich!
Work-Life-Balance
Gleitzeit und HO nach Absprache auch möglich.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe am ersten Tag einen strukturierten Einarbeitungsplan von meinem Vorgesetzten erhalten. Es wird stark darauf acht gegeben, dass neben der Arbeit auch der Spaß nicht zu kurz kommt!
Interessante Aufgaben
Vielfältig und Abswechslungsreich
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Das geht viel besser ....trotzdem eine gute Firma !
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr herzliche und zuvorkommende Kollegen und Mitarbeiter . Tolle Produkte , sehr modern, gutes Equipment und Ausstattung ! TOP !
Eine Empfehlung für den Arbeitgeber da es in der Zentrale ganz anders läuft als im Aussendienst.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Profit geht über Mensch sein !
Verbesserungsvorschläge
Bitte auf die Qualifikation der Bewerber achten und die Stellenausschreibungen etwas explizierter abstimmen . Denn hier werden Aufträge in den Vordergrund gestellt . Für Regalpflege, Merchandising und Schulungs- Massnahmen der Kunden Zeit zur Verfügung stellen ! Neue ADM bitte Zeit zum lernen und anpassen lassen.
Arbeitsatmosphäre
In der Zentrale herrscht eine richtig harmonische Stimmung ! Sehr modern , Gleitzeit & Hunde dürfen mit .
Image
Sehr gute Performance
Work-Life-Balance
Im Vertrieb zählt nur Eins : Umsatz ! Viele Kunden am Tag besuchen und Aufträge machen . Büroarbeit und Emails - Retouren - Anfragen von Kunden etc sollen nebenher oder in Freizeit erledigt werden . In der Einarbeitung werden einfach viele Stunden " bis es sitzt " erwartet . Ohne extra Vergütung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma ist meiner Meinung nach sehr gut aufgestellt. Am Firmensitz ist eine Bienenwiese gepflanzt mit eigener Honig Produktion . Der Nachhaltigkeits- Gedanke ist überall spürbar, auch in der Produktion .
Kollegenzusammenhalt
Wirklich tolle und sehr bemühte Kollegen in den verschiedenen Regionen obwohl hier wirklich ein ordentlicher Umsatzdruck besteht !
Umgang mit älteren Kollegen
Auf das Alter wird keine Rücksicht genommen.
Vorgesetztenverhalten
Die Erwartungshaltung ist extrem hoch und es wird wenig gecoacht. "Das muss besser, schneller und effektiver werden "
Arbeitsbedingungen
Sehr hohe Erwartungen mind x Kundenbesuche. Egal wie ....
Kommunikation
ist stimmig mit dem Aussendienst
Gehalt/Sozialleistungen
Grundgehalt ist normal - Provisionen gedeckelt
Gleichberechtigung
TOP !
Interessante Aufgaben
Es handelte sich, ohne auf Qualifikationen zu achten um eine reine Oder- Bestellannahme . Das Bestellsystem ist antiquar und kompliziert ! Jedes einzelne Produkt hat eine 5 stellige Bestellnummer, muss gesucht werden und ist per Hand ins Tablet einzugeben / sehr zeitaufwendig. Allerdings ist die Branche sehr spannend
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Viel Arbeitszeit für wenig Geld
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Produkte
Verbesserungsvorschläge
Weniger Stunden Arbeit bei mehr Gehalt, mehr Work Life Balance
Arbeitsatmosphäre
Laut Arbeitsvertrag sind 40 Stunden Arbeitszeit vorgesehen, wobei man seine Arbeit in dieser Zeit nicht erledigen kann, weil diese einfach viel zu viel Zeit in Anspruch nimmt. Daher muss man entweder länger arbeiten oder die Arbeit bleibt unerledigt liegen und die Kunden beschweren sich.
Daher muss man entweder seine Freizeit opfern und unbezahlte Mehrarbeit bzw. Überstunden leisten oder seine Arbeit vernachlässigen.
Weiters wird verlangt das Büroarbeiten in der Freizeit erledigt wird und diese Arbeitszeit wird auch nicht erfasst.
Somit wird der Arbeitsalltag von Stress und Hektik geprägt, weil man nur schnell schnell seine Arbeit schaffen muss.
Image
In der Außendarstellung hat das Unternehmen ein gutes Image
Work-Life-Balance
Wenn man seine Arbeit ordentlich erledigen will, ist die persönliche Zeit auf ein Minimum begrenzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dieser Punkt ist dem Unternehmen wichtig und hier wird auch viel dafür gemacht
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind hilfsbereit, haben aber bedingt durch die viele Arbeit und den täglichen Stress wenig Zeit für längere Gespräche.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt ältere Kollegen und diese werden auch eingestellt, jedoch wird keine Rücksicht darauf genommen, dass diese nicht mehr so belastbar sind als jüngere Mitarbeiter.
Kommunikation
Regelmäßige Meetings
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt setzt sich aus einem Fixum und einem variablen Anteil zusammen, welcher aber nach oben hin gedeckelt ist. Somit kann man nicht über einen Höchstbetrag hinaus verdienen. In Anbetracht der vielen Stunden, welche von einem verlangt werden, ist das Gehalt dürftig. Für einen Berufseinsteiger ist dies vielleicht interessant, nicht jedoch für Personen mit langjähriger Berufserfahrung.
Gleichberechtigung
Schätzungsweise die Hälfte der Angestellten ist Frauen, daher ist dieser Punkt schon gegeben. Vielleicht arbeiten aber auch viele Frauen im Unternehmen, weil diese billiger sind als männliche Mitarbeiter?
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben wären interessant, wenn man genügend Zeit für den Kunden hätte und nicht ständig unter Zeitdruck arbeiten müsste um sein Pensum nur ansatzweise zu schaffen.
Vorgesetztenverhalten
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Arbeitgeber-Kommentar
Carina RascheHUNTER - Human Resources Team
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
herzlichen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns als Arbeitgeber detailliert zu bewerten!
Zu Deinen Ausführungen nehmen wir gerne in einem persönlichen Gespräch Bezug und würden es sehr begrüßen, wenn Du zu mir (carina.rasche@hunter.de) oder Dennis (dennis.mecha@hunter.de) Kontakt aufnimmst, sodass wir in einem vertraulichen Gespräch Deine Kritikpunkte besprechen können. Wir sind jederzeit offen für konstruktives Feedback und ehrliche Rückmeldungen, um zukünftig ein noch attraktiverer Arbeitgeber für unsere Mitarbeitenden zu werden.
Viele Grüße und alles Gute für Deine berufliche und persönliche Zukunft!
Carina | HUNTER Human Resources-Team
Markenunternehmen mit geringem Verdienst
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Jährliche Gehaltserhöhungen, mehr Mitsprache der Angestellten
Arbeitsatmosphäre
Es wird so getan, als wären alle Mitarbeiter eine Familie und ziehen an einem Strang. In Wirklichkeit werden von oben Entscheidungen getroffen und die Mitarbeiter haben diese umzusetzen.
Image
In der Aussendarstellung gut
Gehalt/Sozialleistungen
Für ein selbst tituliertes Markenunternehmen ist das Gehalt durchschnittlich. Gehaltserhöhung oder auch Anpassung an die Inflation gibt es nicht, daher verlassen gute Mitarbeiter relativ zeitnah das Unternehmen um besser dotierte Jobs anzunehmen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt in diesem Bereich viele gut gemeinte Ziele....
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kollegen sind nett und hilfsbereit
Vorgesetztenverhalten
Manche Vorgesetzte sind fachlich kompetent, andere aber wegen fehlendem Wissen und fehlender Empathie den Mitarbeitern gegenüber völlig fehl am Platz
Arbeitsbedingungen
Modernes Gebäude aber oft veraltete Technik im Bereich Hardware und Software.
Kommunikation
Unwichtige Dinge werden breit kommuniziert, wichtige Dinge erfährt man nur durch Zufall
Interessante Aufgaben
Abhängig von der Abteilung
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Es gibt schlimmeres
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird in der küche viel zur verfügung gestellt: Obst, Kaffe, müsli, Geschirr und küchengeräte für alle.
Parkplätze sind nun auch nicht mehr nach büro und Produktion getrennt.
Verbesserungsvorschläge
Die "ich hab das sagen und du nicht" Einstellung sollte man ändern
Arbeitsatmosphäre
Da Mitarbeiter bei gleicher Arbeit, anders behandelt werden.
Wenn jemand einmal ausfällt wird man ins Büro gerufen, während andere seid Wochen nicht mehr gesehen wurden.
Zudem kommen unverschämte/dumme sprüche von den Vorgesetzten.
Work-Life-Balance
Ganz normale Arbeitszeiten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles kommt in eine Tonne : Schere, Leder ,Stoff und Essensreste.
Nur Pappe kommt separat.
Kollegenzusammenhalt
Wie in jedem Betrieb, mit welchen mehr und mit welchen weniger
Umgang mit älteren Kollegen
Kollegen mit einem älteren Vertrag bekommen weniger, als neue Mitarbeiter.
Vorgesetztenverhalten
Manche werden offensichtlich bevorzugt und der Frust an anderen ausgelassen.
Man wird auch Mal schnell lautstark und da der Vorarbeiter nicht so super Deutsch kann, kommt es oft zu Missverständnisen.
Größtenteils weiß der Vorarbeiter nicht was für Arbeit anfällt.
Arbeitsbedingungen
Das nötigste ist da.
Jedoch bringen Mitarbeiter kleinere sachen auch selber mit (wie Radiergummi)
Da es vom büro aus Wochen dauern kann bis sowas Mal ankommt und die Schule haben dann die Mitarbeiter.
Kommunikation
Mitarbeitern wird alles 5min vor Ferienabend gesagt, damit man bloß nicht reden muss.
Das nun Kurzarbeit ist wurde eine Stunde vor Feierabend, am letzten Tag ohne Kurzarbeit verkündigt.
Während andere, die nicht hier tätig sind, das schon wussten.
Gehalt/Sozialleistungen
Knapp über Mindestlohn.
Gehalt wird jedoch auch nicht angepasst auf steigende Preise ( stand jetzt )
Interessante Aufgaben
Aufgrund der vielen Artikel auch Abwechslung
Image
Gleichberechtigung
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Gute Produkte, Bezahlung schlecht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Gehälter anpassen ansonsten werden noch viele Mitarbeiter sich andere Jobs suchen
Arbeitsatmosphäre
Je nach Abteilung gut bis schlecht
Image
Das Image ist gut aber viele Kunden merken, dass vieles mehr Schein als Sein ist.
Work-Life-Balance
Nicht optimal, aber auch nicht schlecht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es werden sich hier Gedanken gemacht etwas zu verbessern, aber bis jetzt fehlt noch vieles in der Umsetzung
Kollegenzusammenhalt
Wie in jeder Firma gibt es solche und solche Kollegen/innen
Vorgesetztenverhalten
Total abhängig von der Abteilung
Arbeitsbedingungen
Neues Gebäude und alles relativ modern
Kommunikation
Kommunikation ist leider ein Fremdwort
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltserhöhung ist ein Fremdwort und Anfragen werden abgelehnt. Inflationsausgleich, Prämien, etc... gibt es nicht und daher herrscht eine Unzufriedenheit welche sich auch in der Mitarbeiterfluktuation bemerkbar macht
Interessante Aufgaben
Arbeitspensum ist öfters zu hoch und zu viele Aufgaben sollen auf einmal erledigt werden
Karriere/Weiterbildung
Gleichberechtigung
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Wo Arbeiten noch Spaß macht.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Tolles Team, alle sind für einander da. Gemeinschaft wird noch gross geschrieben.
Umgang mit älteren Kollegen
Herzlich
Vorgesetztenverhalten
Super Verhältnis
Kommunikation
Passt
Interessante Aufgaben
Jeder Tag ist anders
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Die Zukunft in der Heimtierbranche mitgestalten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jeder Mitarbeiter kann Teil der Zukunftsgestaltung des Unternehmens sein. Wer Ideen hat, wie sich das Unternehmen für die Zukunft aufzustellen hat, kann diese offen und ehrlich kommunizieren. Mittel für die Umsetzung von zukunftsträchtigen Projekten werden über kurze Entscheidungswege bereitgestellt.
Verbesserungsvorschläge
Hier und dort noch recht konservativ was modernes Arbeiten angeht.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit bei einem dynamischen Mittelständler.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders hervorzuheben sind die kurzen und schnellen Entscheidungswege. Um hier etwas innovatives zu etablieren, muss man sich nicht durch starre Hierarchien kämpfen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise gibt es an der ein oder anderen Stelle Hindernisse, weil man es in der Vergangenheit versäumt hat früher zu handeln und effizienter zu investieren. Dies wurde aber von allen Verantwortlichen realisiert und wird jetzt umgesetzt.
Verbesserungsvorschläge
Damit die Kollegen im Unternehmen noch effektiver zusammenarbeiten, ist es notwendig an der ein oder anderen Stelle noch bessere Abläufe und Prozesse zu definieren. Des Weiteren gilt es einige händische Tätigkeiten noch zu digitalisieren, damit sich alle Mitarbeiter besser auf ihre Kerntätigkeiten konzentrieren können.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist stets positiv und motivierend. Auch mit herausfordernden Situationen wird ruhig umgegangen und es wird für alles eine Lösung erarbeitet.
Image
Der Ruf für Qualität sticht in der Branche auf jeden Fall hervor.
Work-Life-Balance
Durch Gleitzeit kann man sich seinen Arbeitsalltag recht flexibel gestalten. Home-Office soll zukünftig noch weiter ausgebaut werden.
Karriere/Weiterbildung
Bisher habe ich es nicht erlebt, dass eine Anfrage für eine Weiterbildung oder Schulung ausgeschlagen wurde.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Besonders auf die Umwelt wird seit einiger Zeit verstärkt geachtet und es werden immer mehr Wege gesucht um noch nachhaltiger zu arbeiten.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt und das Verhältnis unter den Kollegen ist sehr positiv zu bewerten. Die Kollegen helfen sich untereinander und Probleme werden gemeinsam gelöst.
Vorgesetztenverhalten
Der Umgang mit den Vorgesetzten ist sehr offen und alle wichtigen Entscheidungsträger haben eine offene Tür für ihre Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Das Arbeitsumfeld und die bereitgestellten Materialien sind modern.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens hat sich im letzten Jahr deutlich verbessert. Bei einem schnell wachsenden Unternehmen hapert es natürlich immer an der ein oder anderen Stelle an den passenden Prozessen, aber daran wird gearbeitet.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsaufgaben die einen in dieser Firma erwarten sind sehr abwechslungsreich. Dies liegt vor allem daran, dass man immer auf der Suche nach neuen Geschäftsfeldern ist und die Branche momentan sehr dynamisch ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 28 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Hunter International durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 56% der Bewertenden würden Hunter International als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 28 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 28 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Hunter International als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.