16 Bewertungen von Bewerbern
16 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Ich fand alles transparent, freundlich und wertschätzend. Deshalb keine Verbesserungsvorschläge.
Offenere Kommunikation, auch bei einer Absage kann man weiter fair bleiben und die Kommunikation beibehalten.
Keine 0815 Fragen beim Vorstellungsgespräch (Welche Kunststoffe gibt es?) sind Fragen die man nach dem 2. Lehrjahr stellt, aber nicht an potentiellen Kandidaten die über 20 Jahre Berufsberatung haben. Man kommt sich vorgeführt vor und von oben herrab behandelt beim Gespräch.
So gut die Kommunikation anfangs war, so schnell wurde sie abgebrochen.
Stärken, Schwächen, Interessen, berufliche Ziele, eigene Einschätzung zu den Aufgaben
Im Bewerbungsprozess wurden mehrere telefonische Gespräche geführt (inkl. Videokonferenz und 0815-Fragen). Erst im Anschluss an diese wurde ein Persönlichkeitstest durchgeführt - dieser hat nicht das Ergebnis/die Ausprägungen geliefert, die der pot. Vorgesetzte sich gewünscht hatte. Daraufhin wurde auf Basis dieses Tests - trotz "anderer"/positiver persönlicher Einschätzung - die Entscheidung getroffen, ein persönliches Kennenlernen nicht stattfinden zu lassen. Es ist schade, dass ein Persönlichkeitstest wohl aussagekräftiger ist als der persönliche Eindruck.
Dem Spinner kann man nicht helfen.
Gerade mal 100 Mitarbeiter und vermutlich wird das Meiste im günstigen osteuropäischen Ausland produziert. Aber beim HR einen auf dicke Hose machen wollen: erst Telefoninterview mit den abgedroschensten Standardfragen, darauf soll ein Skype Interview folgen und dann persönliches Gespräch und der hochseriöse DISG Persönlichkeitstest. Selbstverständlich wird auch darauf bestanden, Referenzen von vorigen Arbeitgebern einzuholen. Dafür darf man im Telefoninterview bereits seine letzten Vorgesetzten inkl. dem Aktuellen namentlich aufzählen und angeben wie diese einen wohl auf einer Notenskala bewerten würden. - Als ob man so dement wäre, dass man sich nicht mehr der Namen seiner ehemaligen Vorgesetzten entsinnt. Jeder Achtjährige wird von seinem Lehrer würdevoller abgefragt!
Das ganze Telefoninterview besteht daraus, dass man seine Persönlichkeit und Fähigkeiten auf Skalen einschätzt und mit Adjektiven zu seinen Stärken und Schwächen aufwartet. Dazu klappert emsig die Tastatur des selbsternannten HR Spezialist im Praktikum.
Kein Wunder, dass die Stelle mittlerweile über jede drittklassige Zeitarbeitsfirma ausgeschrieben ist. Wie es aussieht seit Monaten ohne Erfolg...
Personalabteilung austauschen
Es hätte alles nicht besser ausgeführt werden können. Der Personaler versteht seinen Job und ist stets fachlich sowie menschlich ein klasse Typ.
Unpersönliches halbstündiges Abfragen eines Fragenkatalogs. Keine Möglichkeit etwas über Stelle zu erfahren oder Fragen zu stellen.
Nächster Schritt Skype Interview. Etwas übertrieben und unpersönlich.
So verdient kununu Geld.