Huonker 

GmbH

Bewertung

Guten Tag Herr Heinz D., ehemaliger Mitarbeiter IT Leitung,

vielen Dank für Ihre Bewertung. Für mich als Unternehmer ist erfolgreiche Kommunikation besonders wertvoll und wichtig. Wir als Firma schätzen eine offene und ehrliche Kritik und nehmen diese als Chance, um uns zu verbessern.

Gerne beziehe ich mich offen und direkt zu einigen Punkten Ihrer Bewertung:

Verbesserungsvorschläge - Personalwechsel
Ja das stimmt und ich gebe Ihnen recht: Häufiger Personalwechsel kostet Geld und es geht dabei Know-How verloren. Aus diesem Grunde sind wir sehr bemüht eine Null-Fluktuation-Strategie zu realisieren, welche uns im Jahr 2021 bei allen wichtigen Leitungs- und Schlüsselfunktionen erfolgreich gelungen ist.

Arbeitsatmosphäre - gestörtes Vertrauensverhältnis
In Ihrem letzten Feedback-Gespräch haben Sie uns mitgeteilt, dass Sie die neuen Management Kennzahlen als Kontrolle und Misstrauen verstehen. Dies bedauere ich sehr. Es geht hier überhaupt nicht um Kontrolle und/oder Misstrauen, sondern darum, Sie bestmöglich bei Ihrer Arbeit zu begleiten und zu unterstützen. 100% aller Teamleiter haben uns in Ihren letzten Feedbackgesprächen mitgeteilt, wie begeistert sie das neue Managementmeeting und die dazugehörigen Kennzahlen sehen. Täglich gibt es für die Verantwortlichen Lob für die entsprechenden Kennzahlen und dies motiviert und wertschätzt die Mitarbeiter und deren Leistung. Wir können verstehen, dass Sie mit Ihren Kennzahlen und deren Entwicklung unzufrieden waren, es ging hierbei jedoch nicht um die Kontrolle sondern um ein anerkanntes und etabliertes Managementsystem.

Kommunikation zu spät.
Bitte teilen Sie mir doch mit, in welchem Bereich die Kommunikation konkret verbesserungsfähig war/ist. Ich freue mich auf Ihren Vorschlag/Ihre Idee. Mit einer Wochenschau, 3 Infotagen pro Jahr, täglichen Shopfloor Meetings und 4 Personalgesprächen p.a. geben uns 100% aller Mitarbeiter die Rückmeldung, dass sie gut und umfassend informiert sind.

Vorgesetztenverhalten ist

autoritär
Ich kann diese Antwort nachvollziehen. Vielleicht wirken Entscheidungen gelegentlich autoritär. Entscheidungen müssen in der heutigen Zeit häufig schnell und zielführend getroffen werden. Hier ist es häufig nicht zielführend lange Entscheidungsprozesse zu durchlaufen. Generell binden wir das gesamte Team in unsere Entscheidung mit ein.

intolerant.
Das Gegenteil wäre Toleranz - also die Duldsamkeit von Anderen und deren Einstellungen und Meinungen. Wir tun uns hier sehr schwer mit Ihrem Vorwurf, da wir aus der Grundüberzeugung heraus sehr liberal und offen sind. Für Abweichungen haben wir sogar eine anonyme Stelle eingerichtet. Sollten Sie Compliance Abweichungen kennen, bitte offiziell melden. Wir nehmen das Thema sehr ernst.
 
ignorant
Es ist mir persönlich sehr wichtig, Ihre Ansichten/Ideen und Vorschläge anzuhören – und das ist auch gut so und trägt dazu bei, Dinge zu überdenken und diese aus einer anderen Sichtweise zu sehen. Als Vorgesetzter ist es mir ein Anliegen, mein Unternehmen voranzutreiben – gemeinsam mit meinen Mitarbeitern. Wenn ich jedoch fest von einer Sache überzeugt und anderer Meinung bin, kann es gut sein, dass ich nicht immer Ihrer Meinung gefolgt bin.

• Sie wollten das alte ERP System - wir haben uns für SAP/ Rise entschieden.
• Sie wollten einen andern Dienstleister - wir sind mit dem Ausgewählten sehr zufrieden.
• Sie wollten die alte Serverstruktur -wir haben vieles in die Cloud gegeben.

Ich kann verstehen, dass Sie sich ein Stück weit ignoriert fühlen.
Doch bitte bedenken Sie, dass ich Entscheidungen für die ganze Firmengruppe treffe und dafür auch die Verantwortung trage.

Interessante Aufgaben
Wir bedauern sehr, dass Sie in den aktuellen Digitalisierungsveränderungen für sich keine herausfordernde Tätigkeit erkennen konnten.

Gleichberechtigung
Diesen Punkt haben Sie ebenfalls leider negativ bewertet. Ja, wir beschäftigen Frauen und haben auch sehr viele Frauen in Führungspositionen, ohne dass wir uns an irgendwelche Quoten gebunden fühlen. Diese Mitarbeiterinnen überzeugen durch Ihre Leistungen und Ergebnisse, wir sind stolz auf sie und sehen das sehr positiv.

Umgang mit älteren Kollegen - fast keine mehr da.
Das stimmt. Wir hatten in den letzten Jahren einen Generationswechsel.
Das Durchschnittsalter liegt jetzt bei 39 Jahren und im Bundesdurchschnitt bei 43. Von daher ist diese Aussage so richtig.

Mitarbeiterfluktuation liegt bei 15-20%
Ein kurzer Faktencheck aus dem Personalbüro ergab eine Fluktuation von knapp 10% das ist immer noch sehr hoch, doch eben keine 20%.
Weiter wollen wir auf die kürzlich gefeierten Betriebszugehörigkeiten von 265 Jahren verweisen, welches aus meiner Sicht für einen attraktiven Arbeitgeber spricht – und das freut mich sehr.

Spärliche Weiterbildung
Auch hier lohnt ein Faktencheck.
Laut Schulungsplan 2021 wurden letztes Jahr 69 Schulungsmaßnahmen durchgeführt, verteilt auf 95 Mitarbeiter am Standort mit einem Gesamtkostenbudget von € 73.941,96.

Ich wünsche Ihnen für die Zukunft alles Gute. Es ist schade, dass Sie hier auf dieser Plattform Ihre negative Bewertung freien Lauf lassen. Wir hätten ein konstruktives Gespräch zu einem früheren Zeitpunkt sehr geschätzt. Ganz im Gegenteil zu Ihrem Feedback auf dieser Plattform, haben wir erst vor ein paar Tagen ein sehr schönes Feedback von einem langjährigen Mitarbeiter erhalten, der uns deutlich sagte: „Es macht richtig Spaß hier zu Arbeiten – wir sind eine tolle Truppe!“

Hans Huonker
Inhaber der Firmengruppe