Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keine eintönige Arbeit
Teamgeist
Projektstände werden schlecht übermittelt.
Teilweise schlechte Ablagestruktur.
Man fühlt sich wohl, auch wenn es manchmal chaotisch ist.
Super Team.
Ausbaufähig
Abläufe sind definiert
Man findet sich schnell zurecht.
Bisher nichts auffälliges
Fällt mir aktuell nichts ein.
Schöne helle Räume, saubere Produktion
Ja ich hab nichts negatives gehört
Gleitzeit, Homeoffice etc.
Auf jeden Fall werden die Mitarbeiter gefördert wenn es gefordert wird.
Top. Auf jeden Fall verhandelbar
Auf Mülltrennung etc wird darauf geachtet
Gutes Klima zwischen den Kollegen
Gemischtes Team.
Top
Gut bis sehr gut
Kollegial, neuen Mitarbeiter wird gleich weitergeholfen, gute Kommunikation zwischen dem Team
Gibt keine Unterschiede
In manchen Abteilungen fehlt es schon bißchen an Fachkräfte aber normal Angebot und Nachfrage aktuelle Lage
Die Arbeitskollegen sind sehr gut. Alles bisschen familiärer. Weihnachtsfeier und Sommerfest sind gut.
Manche Sozialleistungen
Defibrillator
Hansefit
Jobrad
Maschinen... erneuern
Außer das der Abteilungsleiter manchmal künstlichen Stress erzeugt sehr entspannte Arbeitskollegen
Image ist schlechter als die Firma wirklich ist sind aber auch par Wahrheiten dran.
Gehalt ok.
Sozialleistungen ausbaufähig (Gibt auch Menschen die gehen nicht zu easyfit bzw. brauchen zum nächsten über 30min. Da gehe ich lieber in mein Heimisches Studio... Hansefit wäre sehr vorteilhaft.)
Hansefit und Jobrad sind in vielen Firmen normal was wir aber leider nicht haben bzw. von der Geschäftsleitung abgelehnt wird.
Investitionen für Ergonomie am Arbeitsplatz ????
Sanitärbereich in manchen Abteilungen sehr veraltet und Funktion fragwürdig
Defibrillator ?????????? Warum gibt es keinen????????????
Ausstattung und Maschinen in mehreren Bereichen veraltet, funktionieren aktuell mal schauen wie lange noch.
Inhabergeführt, erhalt der Arbeitsplätze steht an Nr.1, hoher Innovationsgrad
so richtig schlechtes gibt nicht, sind eher die üblichen Kleinigkeiten aber die wahrsch. auch individuell und nicht generell
mehr positives in eigener Sache bewerben, so wurde z. Bsp. in eine große PV Anlage investiert um die Energiesicherheit und Kosten abzusichern, auch um nachhaltig zu Produzieren, so etwas kann dann auch beworben werden.
wenn man seinen Teil zum guten Klima dazu beiträgt passt alles
Ich finde es wird zu wenig positives Berichtet, es wird alles für die Erhaltung der Arbeitsplätze getan, vorausschauende Investitionen, Neue Projekte, Umweltbewusstsein, Nachhaltigkeit, hier wird viel getan
musste noch nie auf etwas verzichten, ist ein nehmen und geben
Weiterbildung wird gefördert, hohes jährliches Budget
ist in Ordnung, Leistungsgerechte Bezahlung
wird stark darauf geschaut
passt, hängt auch von einem selber ab, wer Kollegial ist erfährt Kollegialität
Rspektables Verhalten untereinander wird gelebt
gab es noch nie Probleme, enge Kommunikation, klare Entscheidungen
vermisse nichts
Kurze Entscheidungswege
verspüre keine Unterschiede
durch den hohen technischen Standard unserer Produkte mangelt es an Neuerungen und interessantem nicht
Sicherheit. Vertrauen. Respekt.
Unberechtigt schlechter Ruf.
Hier ist nicht nötig etwas zu erläutern. Die Vorschläge werden intern gut angenommen.
Durch die sehr enge Mitarbeit mit den verschiedenen Abteilungen: Produktion (Serie), Schnittbau (Werkzeugbau für Stanzwerkzeuge) und Werkzeugbau (Spritzgießwerkzeuge), sehe ich mich berechtigt diese vier Abteilungen (inklusive der eigenen Abteilung - Produktion Vorserie) und geschäftsleitende Personen zu bewerten.
Das Arbeitsklima ist sehr angenehm:
- Am Anfang bekam ich ausreichende Unterstützung von allen Führungskräften und konnte mich dadurch sehr schnell im Betrieb einarbeiten.
- Dank regelmäßig geplanten und ungeplanten (eigene Initiative) Mitarbeitergespräche konnten bis jetzt alle Unklarheiten beseitigt werden.
- Die Führungskräfte und betriebsleitenden Personen merken, schätzen und loben Erfolge. Leider ist es in vielen Betrieben nicht selbstverständlich. Für paar solche (ab und zu unerwartete) Lobe bin ich besonders dankbar!
Ich muss ehrlich gestehen, dass mir vor zwei Jahren Bekannte/Kollegen Folgendes erzählten, als ich von dem Wunsch sprach, in diesem Betrieb zu arbeiten:
Sie haben mich gefragt, ob ich es mir auch wirklich gut überlegt habe, da sie gehört hatten, dass die Gegebenheiten in der Firma nicht die aller Besten seien (Wobei sie nicht selber bei der Firma angestellt waren/sind). Zu Beginn haben mir diese Informationen definitiv Sorge bereitet.
Allerdings bin ich sehr positiv überrascht gewesen - Es ist nicht so wie es mir erzählt wurde!
Ich bin immer noch sehr zufrieden mit meinem Arbeitsplatz.
Absolut perfekt! Ein großen Dank für das Verständnis der Vorgesetzten von der Produktion (Vorserie/Serie), der Personalabteilung und den geschäftsleitenden Personen! Außerdem war es öfter möglich spontan Urlaub zu nehmen bzw. die Überstunden abzubauen, was ich als sehr rücksichtsvoll empfinde.
Ich bestätige den beruflichen Aufstieg von drei Kollegen innerhalb der letzten zwei Jahre.
Ich hatte eine Schulung nach der Probezeit und eine weitere fachliche Schulung wurde für dieses Jahr schon genehmigt.
Die Löhne und Gehälter entsprechen der Verantwortung.
Die Firma zahlt ein zufriedenstellendes Gehalt.
Sozialleistungen werden geboten.
Betriebsrente wird geboten.
Die Gehälter werden immer pünktlich ausbezahlt.
Trotz bekannten Krisen gab es Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld.
Durch eine jährliche Lesitungsbeurteilung, stieg der Lohn je nach Leistung kontinuierlich. Dafür musste man nicht nachhaken und ständig um eine Lohnerhöhung bitten, da alles von den Führungskräften aus ging.
Kein Einwand!
Klar, man versteht sich nicht mit allen perfekt, am Anfang gab es auch Konfrontationen.
Mit einem reinen Gewissen kann ich jetzt (nach fast zwei Jahren) sagen - meine Kollegen (siehe Punkt Arbeitsatmosphäre) sind menschlich, ehrlich, hilfsbereit, arbeiten zusammen und können sehr gut miteinander umgehen.
Super.
Ich hatte noch keine Konflikte mit den Vorgesetzten (hoffentlich bleibt es dabei).
Die Führungskräfte (nicht immer eigene) setzen meistens realistische Ziele und treffen nachvollziehbare Entscheidungen. Dabei werden sehr oft die Mitarbeiter für die Entscheidungen mit einbezogen. Die Vorgesetzten haben auch ein offenes Ohr für Anmerkungen oder ähnliches.
Die Räume und Betriebsmittel entsprechen den Aufgaben. Belüftung, Beleuchtung und Lärmpegel sind überall in Ordnung. PSA wird zu Verfügung gestellt.
Die Klimatisierung sollte verbessert werden.
Die Informationen über die Ergebnisse, Erfolge und Gewinne sind mehr wie ausreichend vorhanden, diese kommen fast immer wöchentlich durch Email-Verteiler und als Aushang auf dem schwarzen Brett direkt von der geschäftsleitenden Personen.
Notwendige Informationen für die Arbeit kommen rechtzeitig und ich konnte bei Verständnis-Problemen die Einzelheiten immer detailliert klären (leider verstehe ich nicht immer sofort was benötigt wird) oder wenn ich eigene Ansichten habe, können diese ausdiskutiert werden.
Also, mit der Kommunikation bin ich sehr zufrieden.
Keine Zweifel an der Gleichberechtigung in diesem Betrieb!
Arbeitsbelastung ist gerecht
aufgeteilt.
Allerdings ist die Arbeit nicht auf die leichte Schulter zu nehmen… Wenn ein Unternehmen heutzutage, durch die unzähligen Dauerkrisen überleben will, sollen die Prozesse schon verlustfrei geplant und gestaltet werden. Die Mitarbeiter haben hier aber immer einen Einfluss auf die Gestaltung des eigenen Aufgabengebietes.
Abwechslungsreiche Aufgaben, teilweise hochautomatisierte und moderne Prozesse, die die Mitarbeiter verstehen und sogar beherrschen sollen, bringen meiner Meinung nach genügend frischen Wind in den Arbeitsalltag (so geht es mir, auf jeden Fall).
Gleitzeit, pünktliche Bezahlung.
Kommunikation, Vorgesetztenverhalten. Kritikunfähig
Führungskultur verbessern. Den einzelnen Mitarbeiter wertschätzen. Kritikfähigkeit verbessern.
Kostenlose Mineralwasser, Kantine und Parking
Moto: "jeder ist ersetzbar"
Geschäftsleitung muss besser mit Menschen umgehen.
Stress und Druck
Schlecht, aber sie sind selber Schuld.
Überstunden, Überstunden...
Normalerweise hat man kaum Chancen...
Das werde ich nicht kommentieren. Schlechte Planung, keine Ahnung vom Aufwand, keine Kompetenzen...
Ich erwarte...
Fa. Huonker zeigt gute Ansätze und Potential welches sie nur nutzten muss.
Es sind einige fähige Leute im Unternehmen welche nur gefördert werden müssen, anstatt die Arbeitsmoral dieser weiter zu stören.
Einige Punkte welche ich in den Bewertungen ausgeführt habe.
Der Umgang der Geschäftsführung mit den Mitarbeitern muss dringend verbessert werden. Die Eimischung der Geschäftsführung ins Tagesgeschäft der Mitarbeiter muss aufhören. Durch die Verbesserung dieser Punkte und das schaffen eines angenehmen Arbeitsumfelds sowie eines angemessenen Arbeitspensums schafft die Chance, dass Mitarbeiter sich für einen Verbleib bei Huonker entscheiden und die große Personalfluktuation aufhört.
Die Atmosphäre war meistens sehr angespannt und stressig. Dies konnte man unternehmensweit in allen Abteilungen feststellen.
Die Geschäftsführung trägt den Großteil dazu bei, indem sie teils überzogene Erwartungen sowie Aufgaben für den Tag stellt und die Erfüllung dieser täglich kontrolliert.
Die Mitarbeiter in einigen Abteilungen haben auch ohne diesen zusätzlichen Aufwand bereits deutlich mehr zu tun, als es ihr Arbeitstag es zulässt.
Das ständige Einmischen in die internen Prozess sowie das Tagesgeschäft stört den Ablauf ungemein und sorgt für einen großen Frust sowie einen hohen Personalwechsel.
Das Image von Fa. Huonker ist nicht das beste und wird von den Mitarbeitern auch nicht verbessert, da aktuell die negative Stimmung nach außen getragen wird.
Das Arbeitspensum ist in einigen Abteilungen deutlich höher wie es sollte. Überstunden sind notwendig um mit diesem fertig zu werden.
Sehr positiv ist, dass ich immer Verständnis für persönliche Situationen war und immer eine Lösung gefunden wurde.
Zum Thema Homeoffice muss man sagen, dass einige Mitarbeiter ins Homeoffice gehen durften, andere wiederum nicht. Die Auswahl erschien ziemlich willkürlich und auf Nachfragen erhielt man keine Antwort.
Karrierechancen sind im Unternehmen vorhanden, was man an einigen Beispielen sehen kann. Schulungen/Weiterbildungen sind schwer zu bekommen und werden meistens abgelehnt.
Das Gehalt war meiner Meinung nach angemessen, allerdings muss ich an dem Thema Überstunden grundlegend etwas ändern bezüglich Zeit-Konto/Vergütung.
Fa. Huonker ist entsprechend Zertifiziert und versucht die Umweltpolitik auch umzusetzen.
Innerhalb der Verwaltung ist der Zusammenhalt sehr angenehm. Man hilft sich wo man kann und auch ein nettes Gespräch war immer möglich.
Wie in jedem Unternehmen gibt es Interessenkonflikte der Abteilungen welche oft in Schuldzuweisungen enden.
Es werden ältere Kollegen eingestellt welche mit Ihrer Erfahrung Huonker weiterhelfen werden. Allerdings werden meiner Meinung nach ältere Mitarbeiter teilweise nicht mehr dem angebrachten Respekt behandelt.
Wie schon geschrieben trägt die Geschäftsführung durch ihr Verhalten zur negativen Stimmung im Unternehmen den Hauptteil bei. Es wird sich in jede Abteilung eingemischt, ob das Fachwissen vorhanden ist oder nicht spielt keine Rolle. Die Mitarbeiter werden durch tägliches Controlling zusätzlich unter Stress gesetzt und erzeugen immer mehr Frust, Wut und Gleichgültigkeit in der Belegschaft. Der Umgangston lässt oft zu wünschen übrig und das Auftreten gegenüber den Mitarbeitern ist vorsichtig formuliert schroff.
Der Respekt welche meiner Meinung nach an oberster Stelle bei einer Zusammenarbeit stehen sollte geht oft verloren.
Anstatt die Fakten zu einem Thema anzuhören geht es meistens darum die Schuld jemand zuzuschieben und den Frust rauszulassen.
Hier muss sich definitiv in der Zukunft etwas ändern.
Es geht nicht darum, dass die Mitarbeiter täglich gelobt werden, sondern das ein angemessener Umgangston gewählt wird und die Mitarbeiter mit dem Respekt behandelt werden, den sie verdient haben.
Im Bereich der Verwaltung ist Fa. Huonker sehr gut aufgestellt. Modernes Großraumbüro mit Schallschutzwänden und Klimaanlage in welchem ein Arbeiten sehr angenehm ist.
Im Bereich Fertigung sind einige Maschinen in die Jahre gekommen und könnten überholt werden.
Es wird immer wieder in Verbesserungen investiert.
Positiv muss man an dieser Stelle erwähnen, dass die Geschäftsführung wöchentlich über die aktuellen Themen im Unternehmen berichtet.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist teilweise verbesserungswürdig allerdings ist der Umgang zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitern teilweise grenzwertig. Mehr zu diesem Punkt habe ich unter Vorgesetztenverhalten aufgeführt.
Der Umgang sowie die Kommunikation bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses war vollkommend unangemessen und unprofessionell. Diese Aussage bezieht sich auf den Vorgesetzten und die Geschäftsführung.
Aus meiner Sicht kann ich sagen, dass Frauen und Männer gleich behandelt werden.
Es gibt sowohl Männer als auch Frauen welche Karriere machen.
Die Aufgaben waren sehr abwechslungsreich und interessant. Ich bin gerne meiner Tätigkeit nachgegangen und habe viel Erfahrung während meiner Zeit bei Huonker sammeln können.
Leider wurde durch die Einmischung der Geschäftsführung ins Tagesgeschäft ein normales Arbeiten sowie eine Tageplanung kaum möglich.
Verantwortungsdelegation
Zu hohe Erwartungen in zu kurzer Zeit.
Räumlichkeiten und Prozesse ändern.
Hab mich wie im Bund gefühlt
Überstunden gehörte hier zur Normalität.
gibt nicht so viele in der Abteilung.
Unter Gürtellinie.
Kaum vorhanden
Huonker bietet kostenloses Wasser an, eine Kantine, zwei mal jährlich Mitarbeiterevents (Sommerfest, Weihnachtsfeier, teils auch Ausflüge), durch innovative Produkte platziert sich Huonker gut im Markt und macht sich für die Zukunft stark. Aktuelle Investition in Neubau.
Oben genannt.
Es sollten eine klare, offene, kommunikative und positive Gemeinschaft aufgebaut werden. Motivation durch Lob, Anerkennung und Wertschätzung anstatt durch Kontrollen und Überwachung der Mitarbeiter. Huonker sollte mehr in das Können und die Fähigkeiten der Mitarbeiter setzen. Es sollten mehr Zufriedenheitsgespräche und Mitarbeiterbefragungen stattfinden. Führungskräfte müssen dem Leitfaden gerecht werden. Die Kommunikation sollte regelmäßiger und deutlicher werden. Und auch am Umgangston sollte gearbeitet werden (dies betrifft jeden einzelnen Mitarbeiter, da oft ein schroffer Ton herrscht). Bei Investitionen sollten lieber ein paar Euro mehr in die Hand genommen werden, um so auf langer Sicht effizienter zu arbeiten und Geld zu sparen.
Gelobt wird generell sehr selten, und wenn, dann oft nur für Dinge die wenig mit der eigentlichen Arbeit zu tun haben. Die Arbeitsatmosphäre ist leider oft durch Druck, Demotivation und Zeitdruck geprägt. Hier sollte öfter an der richtigen Stelle gelobt und wertgeschätzt werden, anstatt durch Kritik Leistung zu erzwingen.
Leider hat Huonker nach außen ein recht schlechtes Image, das sich leider auch intern so bestätigt.
Bei hohem Arbeitsaufkommen werden Überstunden und Mehrarbeit erwartet, bei weniger Arbeitsaufkommen können die Arbeitszeiten gut eingehalten werden. Führungskräfte müssen Überstunden machen, und deren Stunden verfallen am Ende des Monats.
Mitarbeiter werden größtenteils ihren Fähigkeiten und ihrem Können eingesetzt. Teilweise sind dennoch die falschen Personen in falschen Stellen.
Nicht sehr hoch, aber auch nicht sehr wenig, Huonker schneidet hier durchschnittlich ab, könnte aber besser zahlen, da auch viel erwartet wird. Urlaubsgeld wird gezahlt, Weihnachtsgeld gibt es erst nach 12 Monaten, und dann auch nur 30%. Sonderzahlungen/Erfolgsbeteiligung gibt es bei erfolgreichen Geschäftsjahren.
Huonker handelt ziemlich umweltbewusst. Es wird stromsparend gehandelt (Maschinen werden konsequent ausgeschalten, PCs, Monitore etc.), Müll wird vorbildlich getrennt.
Es wird leider oft gegeneinander und nicht miteinander gearbeitet. Die verschiedenen Abteilungen schieben sich gerne gegenseitig die Schuld in die Schuhe um selbst gut da zu stehen. Dennoch gibt es auch gute Kollegen, mit denen ein angenehmes Arbeitsumfeld möglich ist. Die Mitarbeitern sollten das Unternehmen mehr als großes Team sehen, und nicht als Einzelkämpfer gegen andere vorgehen.
Ältere Mitarbeiter werden geschätzt und gemäß ihrem Können eingesetzt.
Leider vertritt die Geschäftsleitung veraltet und nicht zeitgemäße Führungsideologien. Leistung wird leider so gut wie nie anerkannt und gelobt, statt dessen wird versucht durch Kritik und Druck die Mitarbeiter leistungsfähiger zu machen. Teilweise gibt es absurde Kontroll- und Überwachungsmaßnahmen einzelner Mitarbeiter durch die Geschäftsleitung. Die GL sollte mehr Vertrauen in die Mitarbeiter und deren Fähigkeiten stecken, dies würde auch ein wesentlich angenehmeres Arbeitsumfeld erschaffen.
Die Büroräume in der Verwaltung sind recht modern. Die Produktion hingegen ist schon sehr in die Jahre gekommen, manche Maschinen sind über 20 Jahre alt. Leider wird bei Neuinvestitionen sehr gespart, und somit auf lange Sicht viel Geld aus dem Fenster geworfen. Arbeitssicherheit wird oft leider sehr vernachlässigt, sei es TÜV, altes Werkzeug, sowie Arbeitsmittel in der Spritzerei.
Leider läuft auch hier vieles falsch. Mitarbeiter werden so gut wie nie über neue Produkte, Baustatus, aktuelle Entwicklungen etc informiert. Bis auf eine Infoveranstaltung die vierteljährlich stattfindet bekommt man so gut wie nichts mit und muss sich selbst die Informationen zusammen suchen. Halbjährlich gibt es eine Mitarbeiterzeitschrift, die aber eher zur Unterhaltung dient. Auch unter den Mitarbeitern gehen Informationen oft unter oder werden falsch bzw. gar nicht kommuniziert. Hier müssen auch die Mitarbeiter daran arbeiten.
Mitarbeiter werden seitens der GL gleichberechtigt, dennoch gibt es unter den Mitarbeitern teilweise Spannungen, die oft auch durch bestimmte Führungskräfte kommen.
Die Produkte sind recht vielfältig und dementsprechend auch die Aufgaben.
So verdient kununu Geld.