Mehs Schein als Sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pro:
Pünktliche Gehaltszahlung
Ausstattung der Arbeitsplätze
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn man nach Innen das halten würde, was man nach Außen zu sein vorgiebt, gäbe es an dieser Stelle keine Kritik .
Aber die Realität ist anders.
Versprechungen und Ankündigungen gibt es viele, wenig davon wird wirklich umgesetzt.Manche Dinge werden geradezu ausgesessen.
Schlecht Kommunikation von Oben nach Unten. Das Führungsverhalten der Vorgesetzten ist mangelhaft, vielfach findet es garnicht statt. Mitarbeiter fühlen sich nicht ernst genommen, das führt zu zunehmendem Unverständnis und schürt Frustration und Verweigerungsverhalten in der Belegschaft.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man Positives erreichen will, muß man es vorleben.
Positive Impulse können aber nur von Oben kommen.
Eine qualifizierte und motivierte Belegschaft ist das wichtigste Kapital eines Unternehmens. Das Potential ist vorhanden, es muss aber als solches erkannt und vor allem anerkannt und respektiert werden.
Um das erreichen zu können, sollte man die Führungskräfte konsequent darin schulen, solches Potential zu erkennen und zu fördern.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke unseres Unternehmens hier mit der Community zu teilen.
Wir bedauern sehr, dass Sie mit verschiedenen Bereichen bei Hupfer offensichtlich nicht zufrieden sind. Ein respektvolles und kollegiales Miteinander ist für uns wichtigster Grundstein für erfolgreiches Arbeiten, deshalb nehmen wir Ihr Feedback sehr ernst. Nur durch konstruktive Kritik können wir bestehende Gegebenheiten immer weiter verbessern, daher möchten wir Sie gerne zu einem persönlichen und vertraulichen Dialog einladen, um uns gemeinsam zu den von Ihnen genannten Kritikpunkten auszutauschen. Wenden Sie sich gerne an Ihre direkte Führungskraft oder an die Mitarbeiter der Personalabteilung.