Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Essenszulage
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Barrierefrei
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungSehr vieles! Sonst würde ich nicht jeden Tag gerne zur Arbeit gehen und mich auf meine Kollegen freuen.
ZB
- Tolles Team und Vorgesetzter
- familiäres und freundschaftliches Miteinander unter den Kollegen
- Abwechslungsreiche Aufgaben
- Gleitzeit
- Zeitstempelung
- Extra Urlaubstage im Tarif
- Super Mitarbeiterverpflegung
- Sportangebot
- Aktive Pause
- Events zB Weihnachtsbacken und Oktoberfest
- Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Corona Zahlungen etc
- Mitarbeitervorteile (z. B. Gleitzeit, 35-Stunden-Woche, ...)
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Abwechslungsreiche und interessante Ausbildung
- alteingesessenes Familienunternehmen mit viel Verantwortung für die Mitarbeiter
- Betriebliches Gesundheitsmanagement mit Sportkursen
- Mitarbeiterverpflegung
- Events, an denen auch Mitarbeiter teilnehmen dürfen, wie z.B. das Oktoberfest im Rahmen der Hausmesse
- pünktliche Gehaltszahlung
pünkliche Zahlung des Entgeltes, Urlaubs,- Weihnachtsgeld, tarifliche Bindung, soziale Einstellung/ Entgegenkommen des Unternehmens bei persönlichen Problemen, Essenszulage, Betriebsport...
-Pünktliche Zahlung
-Kollegenzusammenhalt
-Verpflegung
Seit Jahren werden Wünsche und Anregungen der Belegschaft weg diskutiert oder ausgesessen. Absoluter Wartungsstau. Verspechungen bei der Einstellung sind schnell wieder vergessen. Flexible Arbeitszeiten existieren nur auf dem Papier, Homeoffice funktioniert nur wenn du krank bist, dann aber ratzfatz.
Fehler dürfen und müssen gemacht werden. Denn, aus Fehlern lernt Man/Frau/ Unternehmen! Wertschätzung und gegenseitige Anerkennung muss bei Hupfer wieder an erster Stelle stehen, mit dem Ziel einer hohen Zufriedenheit und Motivation.
Geschäftsführung
Führungsstil
Kommunikation
Entscheidungsfindung
Soziale Inkompetenz
Nasenfaktor spielt meiner Erfahrung nach eine große Rolle in der Führungsebene !
- Parkplatzsituation
- fehlende Fahrradunterständer
Moderner werden. Sich mal bei anderen Unternehmen anschauen, was diese besser machen. Gerade in Sachen Mitarbeiterführung und Mitarbeitermotivation. Gute Leute können nicht gehalten werden weil es oft an einigen € hapert. Nicht gemeckert ist Lob genug. Das wird leider von ganz oben vorgelebt. Entscheidungen dauern viel zu lange. Auch hier. Der Fisch fängt am Kopf an zu stinken. Einfach mal machen! Vor allem auch mal die Mitarbeiter machen lassen, kreativ sein lassen und nicht immer alles klein halten und schlecht ...
Wie schon in der Überschrift geschrieben ... alles in allem ein toller Arbeitgeber, der aber mehr mit der Zeit gehen sollte, um in Konkurrenz zu anderen Unternehmen keine (potentiellen) Mitarbeiter zu verlieren.
- Gleitzeit anpassen. Der Beginn und das Ende sind nicht mehr "der Zeit und der Konkurrenz entsprechend"
- modernere Arbeitsaussattung (Laptops und Tablets erleichtern die Arbeit, z.B. für Monteure)
- dem Mitarbeiter mehr Homeoffice "zutrauen"
- kostenloser Kaffee :-)
- Fahrradständer (an der Verwaltung wird schon sehr wild geparkt)
- endlich wieder eine Weihnachtsfeier
Meiner Meinung nach: Zusagen einhalten, auch die die beim Bewerbungsgespräch gemacht wurden oder vom Inhaber gemacht werden
Mehr Transparente Kommunikation.
- Digitale Unterschriften
- Parkplätze verbessern
- Fahrradständer
- Kostenloser Kaffee & neue Kaffeemaschinen
- Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter zB in Bezug auf Budgetfreigaben, Einkaufsprozesse
- Sukzessiver Wandel hin zu einem modernerer Führungsstil
Der am besten bewertete Faktor von Hupfer Metallwerke ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Kurz und knapp: Bombastisch. Wenn ich Hilfe brauche, dann bekomme ich Sie immer. Egal ob beruflicher oder privater Natur. Hier arbeiten einfach tolle Menschen !
Ohne den Zusammenhalt wären sicherlich schon viele Kollegen nicht mehr hier.
Wenn nicht hier, wo sonst. Es haben aber auch schon viele innerlich gekündigt und machen Dienst nach Vorschrift
Meiner Meinung nach: Kommt drauf an. Kollegen top, Führung flop
War in meiner Abteilung gut, aber wie es in den anderen Abteilungen untereinander aussieht, kann ich schlecht beurteilen. Ich denke, dass die meisten Kollegen:innen sich untereinander gut verstehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hupfer Metallwerke ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Es wird viel Energie an Stellen verbraucht an denen es nicht notwendig ist. Top down ausbaufähig! „Wer hohe Türme bauen will, muss lange beim Fundament verweilen.“
Meiner Meinung nach: Es wird wenig gesagt und nichts eingehalten
Abteilungsübergreifende Kommunikation ist verbesserungswürdig.
Man wird nicht ernst genommen
Von Kommunikation weit entfernt. Probleme werden zwar angehört, aber am Ende doch nie behoben. Ohne viel eigenen Willen ändert sich hier garnichts zum besseren. Wer hier lange genug arbeitet hat sich irgendwann mit dieser Tatsache abgefunden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Seminare/ Fortbildungen werden aktiv angeboten.
Kosten für Weiterbildungen werden häufig nicht übernommen oder nur zum Teil.
Wenn man will, dann geht das was. Über die Bedingungen muss man reden.
Da geht noch was
War bis zuletzt noch kein so großes Thema. Wird aber, soweit ich weiß, gerade dran gearbeitet.
