64 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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64 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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64 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
flexiblere Arbeitszeiten
Tolle Kollegen auf die man sich verlassen kann!
nein
einmal und nie wieder - sehr unprofessionell und desorganisiert
Abstand halten!
Es macht Spaß zur Arbeit zu gehen.
Urlaub kann jeder Zeit eingereicht werden, es gibt keine Urlaubssperren. Es ist jedoch aufgrund der Natur des Jobs kaum möglich längere Zeit am Stück Urlaub zu nehmen.
Toll, dank vieler förderlicher Maßnahmen, wie Teamevents und Firmenausflüge.
Kollegialer Umgangston, über alle Ebenen. Engagiertes und motiviertes Führungsteam. Manko: Vorgesetzte noch zu stark operativ im Tagesgeschäft eingebunden.
Alles prima! Einzig zu empfehlen wäre eine Gebäudereinigung von außen und ein schöner Innenhofbereich.
Noch nicht ideal, aber verbessert sich stetig.
Viele Handlungs- und Entfaltungsmöglichkeiten, neue Ideeen und Konzepte sind sehr willkommen, deren Umsetzung lebt jedoch auch von der Eigeninitiative eines jeden Einzelnen.
You are offered all you need to develop yourself into the e-Commerce marketing specialist you want to become. If you are not ambitious, don't join us, you will fall out of line. If you're able to deal with sophisticated matters and are aware of the fact that this fast growing company isn't perfect at all points, you are very welcome.
Like I described in my comments, the negative feedback should be shared with the board and the board should keep their ears and eyes open. When I have a problem, I first try to deal with it myself. In case I can't deal with it myself, there is a team, a team leader and eventually a head of operations who -when it occurred- always do their best to help me out. But no communication means no problem-solving.
My tip to the board: continue moving like you are now. Standing still is going backward. Take all feedback seriously, stay fair and open-minded. In case of personnel matters, a participation council would be a very good addition to this company with over 200 employees.
Gut - Although I am not situated in Stuttgart, I always look forward meeting my colleagues again. From the MT to the Azubi's. At Amsterdam I am currently gifted with a just as open personality as I am myself and I enjoy working on the challenges provided (and occurring) every day.
Privately, my friends never hear me complain about Hurra, so the image should not be negative. Although you can always something to complain about, the Hurra Summer Event the BBQ's, the after work parties and the Ski Event influence this image positively.
The image of the company -professionally- always offers room for improvement. But which company-image doesn't?
Sehr gut - Because I have great open and fair relationship with my team members. Even not-team members are open to help me out when I need them as a substitute. And especially the last few months I feel very lucky working with such flexible colleagues (including HR!) due to private circumstances.
This all depends on yourself. If you have something special to offer, Hurra will give you the room to develop this.
During a salary comparison I did in 2011, the basic salary for starting Hurra employees is at the same level as elsewhere. With the new hierarchy I believe the personal and professional growth can help you forward, now even by pushing the basic salary forward. Other benefits are just fine. Hopefully the bonus system remains as fair as it is now.
Befriedigend - Because I know my beloved colleagues are not that open and direct as I am personally, maybe because of cultural differences. But it's improving, especially thanks to the increase of team calls and walk-in workshops.
Gut - From day one I felt the space to be open and honest to my direct and indirect management. Of course, not every solution offered perfectly suits to my needs, but it's up to you to deal with it, as long as you're not in the management yourself.
Sehr gut - When it comes to Amsterdam, I really have nothing to complain about. Everything we need is there. Ok, maybe we can use some nice basketball-field like our neighbours Adidas ..:-)
At Stuttgart my only point of criticism would be that the temperature is not handled very well.
Befriedigend - Because this is the point Hurra still has to work on. When you ask for feedback, you are not assured the feedback will be there within a acceptable time period. Although most of this will be the result of hard work and dealing priorities, I think this is a part where we all can improve ourselves.
When you think your company will give you interesting assignments on a plate, ready to eat, you are naive. You are given all the space to develop yourself, you are given all the necessary tools you need to work with and although the knowledge sharing recently drastically been increased, it is up to you to make your work interesting. Look for the challenges within the space you are given. There are plenty. I can tell, when times are hard, you have to work harder. When you're not happy, don't sit around and let it be. Do something with it and start by looking in the mirror. In case you can't handle that, you will have the same problems at other companies.
Neue Kollegen werden direkt integriert und im Team als vollwertige Mitarbeiter aufgenommen. Ich habe in meinem vorherigem Unternehmen einen solchen Teamgeist nicht kennen gelernt. Entscheidungen werden hier schnell getroffen und auch wenn möglich auch direkt umgesetzt. Man merkt, das die Mitarbeiter gemeinsam etwas erreichen wollen und ich bin überzeugt, das ich mich für das richtige Unternehmen entschieden habe.
Das Hurra Inventar (außer elektronische Geräte, die sind top) sind nicht High end, aber es ist gut und funktional.
BETRIEBSRAT!!!!
seit einiger zeit sehr schlecht
keine weiterbildungsmaßnahmen. mitarbeiter werden nicht gefördert. nach der anfänglichen einführungsphase mit einigen schulungen kann die monotone arbeit beginnen.
schlecht! günstige konditionen für kunden werden auf dem rücken der mitarbeiter ausgetragen.
mangelhaft
kleine räume, billige ikea tische, keine ablagemöglichkeiten, komplett veraltete und langsame computer. heizung im winter kaputt.
azubis werden schikaniert indem sie aufgrund des akuten parkplatzmangels das verbot haben auf dem firmenparkplatz zu parken!!!!!
stupide und monotone aufgaben
Ich gehe jeden Tag gerne in die Arbeit. Mit den Kollegen gibt es viel Spaß.
Urlaub: wann immer ich will, auch 3 Wochen am Stück. Arbeitszeit: muss man selbst drauf achten.
Das Gehalt ist in Ordnung, für gute Leute jedenfalls
Es gibt wenige über 45 - aber die werden wie alle anderern behandelt.
Mein Vorgesetzter hat immer ein offenes Ohr, unterstützt und gibt Feedback
in Ordnung
Erfolge und Problem werden offen besprochen.
Ich habe volle Flexibilität und kann Projekte selbst gestalten
Das grandiose Team, der Zusammenhalt und die Hilfsbereitschaft der Kollegen untereinander!
Hurra muss mehr PR machen und sich nach außen besser vermarkten! Dann passt das Fremdbild auch wieder.
Hurra wird als billige Agentur wahrgenommen. Dies ist so nicht korrekt, da enorm gute Arbeit geleistet wird und diese von außen nicht gewürdigt wird.
Nur sehr selten Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten durch externe Seminare
Sozialbewusstsein sehr hoch angesiedelt, jedoch ist Hurra nicht besonders umweltbewusst aufgestellt.
Auf Firmenevents wird teilweise noch zu wenig auf die älteren Herrschaften eingegangen.
Sehr enthusiastischer Geschäftsführer. Stärkere Präsenz in den "unteren Reihen" wünschenswert.
Altes Gebäude - bedarf einer gründlichen Renovierung und teilweise Sanierung.
Alle sind Ansprechbar und die Türen stehen stets weit geöffnet (ausser es wird ein Meeting abgehalten)
tip an bewerber lasst euch nicht ueber den tisch ziehen . hier die wahrheit: keine klare ueberstundenregelung kein weihnachtsgeld kein urlaubsgeld kein betriebsrat zu kleine bueros alte ausstattung etc. viel spass euch
weiterbildung findet praktisch nicht statt
einstiegsgehalt sehr gering kaum entwicklungschancen
geringe fuehrungsqualitaeten da nicht dafuer ausgebildet
alte moebel und unbequeme stuehle. raeume sind viel zu klein zuviele leute in einem buero zb 4 leute in 2 mann buero
findet eigentlich nicht statt nur wenn absolut unvermeidbar
etikettenschwindel: gewoehnlicher sacbearbeiterjob als 'projektmanager' getarnt
Hurra Communications GmbH finde ich nicht gut.
Arbeitsklima und Gehaltsaussichten mies
Image wohl weitaus besser als die Realität.
Selbst ist die Frau :o)
Für interne Mitarbeiter oder Azubis ist die Weiterbildung sehr Mangelhaft. Man erhält ausschliesslich Weiterbildung, wenn diese dem Unternehmen direkt diet (so kann vermitteltes Wissen direkt weiterverkauft werden - Stichwort: Google GAP-Test).
Gehalt an der niedrigsten Grenze angesetzt, und Gehaltserhöhungspotential praktisch nicht vorhanden.
Unternehmen verursacht gravierende Umweltbelastungen
Mitarbeiter stehen unter Druck
Die Belegschaft ist extrem jung! ältere Mitarbeiter gibt es kaum - warum wohl?
sozial inkompetentes Vorgesetztenverhalten
Das Bürogebäude ist viel zu eng und weißt nicht genügend Arbeitsplätze auf. Es gibt nicht genug Meeting-räume, was vor allem während Job Interviews nervend.
Es fehlt die Kompetenz, professionell Interne Kommunikation zu betreiben.
langweiliger montoner bürojob
So verdient kununu Geld.