Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei hurra.com™ - Hurra Communications die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 61 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wohl besser als früher. Das sollen nämlich 24 Tage Urlaub gewesen sein und starre Arbeitszeiten: vor neun und bis achtzehn Uhr Minimum. Doch der vorwurfsvolle Unterton, dass man Urlaub hat, ist noch stets unüberhörbar. Lage war in Plieningen ab vom Schuss, nur für Autofahrer aus den Dörfern dort nützlich, das fraß unnötig noch mehr Zeit.
Eine klare Stärke, fast volle Punktzahl. Wieso, fragte ich mich immer, doch das war ein Plus.
Ziele wie Arbeitsbelastung systematisch unrealistisch. Anerkennung wirkte wie angelesene Pflichtübung. Visionen schon besser.
Halbwegs, aber von oben herab und sehr auf zwangs-"positiv"
Titel statt wirklicher Entwicklung. Einige arbeiteten tatsächlich, andere machten vor allem den Mund auf (Teamleitung). Tendenz zum Mikromanagement und Kontrollieren.
Grundbedürfnisse des Personals nicht immer berücksichtigt. Die gute Stimmung fand trotzdem statt.