hurra.com™ 

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Hurra 

Communications 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Guter Kolleginnen/Kollegen-Zusammenhalt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Lag ab vom Schuss, überdrehte Anforderungen, Tendenz zum Mikromanagement, Bezahlung könnte höher und fairer gestaltet sein.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Wertschätzung und positiveres Menschenbild würde zu besseren Ergebnissen führen. Grundbedürfnisse der Arbeitenden bitte berücksichtigen. Weniger Pfauen-Gehabe bei einzelnen. Kaderauswahl _durchgehend nicht nach Klappe, sondern nach Fähigkeit.

Arbeitsatmosphäre

Grundbedürfnisse des Personals nicht immer berücksichtigt. Die gute Stimmung fand trotzdem statt.

Image

Komischer Name halt. In der Branche ist der Ruf gemischt: man ist immer unpassend: die mit der Bluse (Männer, die mal Krawatte tragen mussten - im Innendienst!), doch die Leistung der Firma wurde auch grundsätzlich anerkannt.

Work-Life-Balance

Wohl besser als früher. Das sollen nämlich 24 Tage Urlaub gewesen sein und starre Arbeitszeiten: vor neun und bis achtzehn Uhr Minimum. Doch der vorwurfsvolle Unterton, dass man Urlaub hat, ist noch stets unüberhörbar. Lage war in Plieningen ab vom Schuss, nur für Autofahrer aus den Dörfern dort nützlich, das fraß unnötig noch mehr Zeit.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung war leider Privatsache, absolut. Das ist jämmerlich. Karriere-Kriterien schienen ferner vor allem ein guter Draht zu den höheren Etagen zu sein.

Gehalt/Benefits

Sozialleistungen als "Gabe" dargestellt, obwohl sie längst gesetzlich vorgeschrieben waren. Gehalt unterdurchschnittlich, Garantieanteil niedrig (d.h. Misstrauen gegenüber den eigenen Leuten)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltschutz??? Soziales??? Nicht mal so getan wurde so. z.B. Parkplätze waren frei, mit der Bahn fahren war selten und unbezuschusst

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ziemlich durchgehend einheitlich junges Unternehmen mit wenigen 45+-ern, halt new economy. Lang dienen war wohl kein Grund, gut behandelt zu werden,auch wenn es erzählt wurde.

Vorgesetztenverhalten

Ziele wie Arbeitsbelastung systematisch unrealistisch. Anerkennung wirkte wie angelesene Pflichtübung. Visionen schon besser.

Arbeitsbedingungen

Räume modern, aber teils enger Großraum, und es musste doch telefoniert werden!

Kommunikation

Halbwegs, aber von oben herab und sehr auf zwangs-"positiv"

Gleichberechtigung

Durch die Notwendigkeit, andere Muttersprachler zu haben, ging es. Mütter mit Kindern haben durch das Pensum ein Problem. - Für die Kommunikation sollte man übrigens unbedingt Raucher/in sein. :-)

Interessante Aufgaben

Titel statt wirklicher Entwicklung. Einige arbeiteten tatsächlich, andere machten vor allem den Mund auf (Teamleitung). Tendenz zum Mikromanagement und Kontrollieren.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Arbeitszeiten und Remote Work von überall.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Eine Gemeinschaft könnte noch mehr gefördert werden

Verbesserungsvorschläge

Interne Kommunikation und bessere/individuellere Ausstattungen des Home-Offices

Arbeitsatmosphäre

Mein Büro ist wo ich möchte und dennoch erreiche ich Kollegen:innen stets z.B. über Video- oder Chat-Tools

Image

Image im Wandel. Es wird intensiv daran gearbeitet

Work-Life-Balance

Nicht nur das "wo" sondern auch das "wann" ist sehr flexibel

Karriere/Weiterbildung

Konferenzen, Kurse und interne Weiterbildung ... alles Angebote die genutzt werden können

Gehalt/Benefits

Gehalt, Vorsorge und Gesundheit ... von allem wird etwas gutes angeboten

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Fordernd, fördernd und fair. Persönliches und berufliches Wachstum wird ernst genommen.

Kommunikation

Tatsächlich nicht so einfach wie mit gemeinsamer Küche und Büro

Interessante Aufgaben

Viele Wachstumsbereiche in denen man sich einbringen kann und die auf die gesamt OKRs einzahlen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Starke Weiterentwicklung, war etwas schwierig vor 3-4 Jahren. Jetzt aktuell ziehen alle am selben Strang und es werden kontinuierlich Entscheidungen hinterfragt, zurückgenommen oder verbessert. Sehr gute Entwicklung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Struktur nicht ganz ersichtlich aufgrund dessen das jeder seine Themen vorantreiben kann. Transparenz mit Produkt Owner schaffen.

Verbesserungsvorschläge

Gutschein für den Arbeitsplatz zum einrichten.
Steuerliche Pauschale kann besser benutzt werden im Sinne des Arbeitnehmers.

Arbeitsatmosphäre

Jeder arbeitet Remote von zuhause aus, vor ein paar Jahren war da noch die Diskussion, wenn man mal Homeoffice machen wollte, ging das maximal 2 Tage/pro Monat.

Image

Wurde vernachlässigt über mehrere Jahre, nimmt gerade wieder Fahrt auf! Auch hier kann man selber dazu beitragen.

Work-Life-Balance

Darf jeder für sich entscheiden, es git Zuschüsse für Fitness und man kann über die Firma ein E-Bike finanzieren.

Karriere/Weiterbildung

Jeder wird gefördert und unterstützt

Gehalt/Benefits

Nach oben kann es immer gehen, aktuell eher noch ein sicherer Arbeitsplatz.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Man kann Kritik gut äußern und bekommt sachliches Feedback zurück.

Arbeitsbedingungen

Es wird nur das nötige fürs Homeoffice gestellt. Laptop (Apple) mit Zubehör und einem Bildschirm, den Rest muss man selber stellen. Höhenverstellbarer Schreibtisch als Beispiel.

Kommunikation

Wertschätzende Kommunikation mit hoher Transparenz.

Interessante Aufgaben

Kommt darauf an, was man machen will. Jedoch kann man sich seine Projekte auch raussuchen, die man vorantreiben will, wenn es einen Mehrwert für das Unternehmen hat.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offenheit, Transparenz mit den Mitarbeitern, Bottom-Up-Kultur - Verantwortung darf und soll übernommen, um selbstbestimmtes Arbeiten zu ermöglichen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich würde mir wünschen, dass hurra seinen Kunden und dem Markt gegenüber noch selbstbewusster auftritt und sich nicht unter seinem Wert präsentiert.

Verbesserungsvorschläge

hurra.com hat in den vergangenen 3 Jahren seine Hausaufgaben sehr gut gemacht. Ich bin aktuell wunschlos glücklich.

Arbeitsatmosphäre

100% remote, flexibler Arbeitsplatz mit Zugang zu shared Working Spaces

Work-Life-Balance

Flexibilität in Arbeitszeiten und Locations ist gegeben. Familienfreundlich und vertrauensvolles Arbeiten.

Karriere/Weiterbildung

Job-Enrichment und Job-Enlargement - man kann sich entsprechend seiner Stärken weiterentwickeln und es werden regelmäßige Mitarbeitergespräche geführt.

Gehalt/Benefits

Faires Gehalt, viele zusätzliche Leistungen, wie Sport-Abo, Job-Bike, Abos für Tools.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Eine positive Fehlerkultur wird vorgelebt und zugängliche Führungskräfte ermöglichen uns gehört zu werden und keine Angst vor Verantwortung zu haben.

Kommunikation

Stetige Verbesserung durch smarte Tools und effiziente Meetings.

Gleichberechtigung

Über Diversität wird nicht gesprochen - sie wird gelebt.

Interessante Aufgaben

Das ist in dieser Branche unvermeidlich. Sehr dynamische und sich rasant weiterentwickelnde Arbeitsfelder.

Gut am Arbeitgeber finde ich

hurra hat immer ein offenes Ohr für Ideen und stellt sich der neuen Herausforderung die sich durch Remote-Work ergeben.

Arbeitsatmosphäre

Bei hurra habe ich seit Tag 1 das Gefühl angekommen zu sein. Die Kollegen nehmen einen an der Hand bis man selber Laufen kann. Der gute Umgang miteinander und die Flexibilität schaffen eine gute Arbeitsumgebung.

Work-Life-Balance

Pandemie-bedingt arbeiten wir ausschließlich remote was einem gewisse Freiheiten in der Arbeitszeitgestaltung gibt.

Karriere/Weiterbildung

Durch die flachen Hierarchien gibt es natürlich bedingt auch nur wenig Aufstiegsmöglichkeiten. Durch die Vielfältigkeit des Berufsfeld ergeben sich aber sehr viele Weiterbildungsmöglichkeiten die man in Anspruch nehmen kann. Jeder kann, keiner muss.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Offen, ehrlich, transparent und fair. Probleme können immer offen diskutiert werden und jede Meinung zählt. Man ist ein bei hurra Mensch und nicht nur Arbeitskraft. Das persönliche Wachstum wird stets gefördert und unterstützt.

Arbeitsbedingungen

Durch die guten technischen Gegebenheiten ist das Arbeiten von überall möglich. Zudem darf der Rechner auch privat genutzt werden.

Kommunikation

Die Kommunikation könnte am ein oder anderen Punkt optimiert werden, um Missverständnisse zu vermeiden. Jedoch kann man alles in allem von einer offenen, ehrlichen Kommunikationskultur bei hurra sprechen.

Gleichberechtigung

Es wird keiner benachteiligt – abteilungsübergreifend.

Interessante Aufgaben

Wer nach neuen Aufgaben sucht, findet diese auch. Hinterher getragen werden diese nicht. Sprich, wer Neues lernen möchte, kann das auch.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeit macht Spaß und ist abwechslungsreich. Das Team ist sehr unterstützend.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es ist nicht so einfach, im Unternehmen voranzukommen.

Arbeitsatmosphäre

Jeder arbeitet von zu Hause aus. Es stehen mehrere Tools zur Verfügung, um sicherzustellen, dass die Kommunikation mit den Teams einfach ist. Remote-Arbeiten wird immer anders sein als das Arbeiten in einem Büro. Trotzdem gibt es bei den Teammitgliedern eine Kultur der Hilfsbereitschaft, die das Arbeiten für Hurra angenehm macht.

Image

Es ist schwer zu wissen, was der Markt von Hurra hält, aber intern denke ich, dass die meisten Menschen verstehen, wofür Hurra steht und versuchen, kundenorientiert zu sein.

Work-Life-Balance

100% Home Office bedeutet, dass ich meinen Tag so planen kann, wie ich möchte. Für mich ist es der größte Vorteil, bei Hurra zu arbeiten.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt einen "Gamified-Career-Path", der noch nicht vollständig eingeführt wurde. Es ist möglich bei Hurra Karriere zu machen, wenn man proaktiv ist. Ich erhalte normalerweise Training, wenn ich danach frage.

Gehalt/Benefits

Hurra ist eine Agentur, also könnte ich wahrscheinlich mehr verdienen, wenn ich direkt für einen Kunden arbeite, aber es wäre nicht so interessant und abwechslungsreich. Ich bekomme ein Extra als Home-Office-Zahlung, um meine Kosten zu decken, und Hurra trägt zu meiner Rente bei.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt nur sehr wenige Mitarbeiter über 50. Ich habe nie das Gefühl gehabt, dass sie besser oder schlechter behandelt werden als alle anderen.

Vorgesetztenverhalten

Zu meinen Vorgesetzten habe ich ein gutes Verhältnis. Wir haben immer mal wieder andere Meinungen. Wir können über diese offenen konstruktiv diskutieren.

Arbeitsbedingungen

Ich kann flexibel starten und meine Zeit frei einteilen. Jeder hat entweder einen modernen Surfacebook oder ein Macbook. Hurra verwendet für die meisten Dinge GSuite-Tools und Slack für die interne Kommunikation.

Kommunikation

Es gibt wöchentliche Firmenmeetings und regelmäßige Teammeetings bei denen wir über alle wichtigen Themen informiert werden. Es gibt auch Slack-Kanäle mit vielen Informationen oder ich kann mich über Slack direkt mit jedem im Unternehmen verbinden.

Gleichberechtigung

Ich fühle mich immer gleichbehandelt.

Interessante Aufgaben

Da ich digitales Marketing liebe und selbst entscheiden kann, wie ich meine Kunden verwalten möchte, ist die Arbeit immer interessant!

Gut am Arbeitgeber finde ich

-Es gibt kostenloses Wasser, Kaffee, Obst, gute Parkmöglichkeiten und eine super Anbindung an die öffentlichen Verkehrsmittel
-Pause im Hohenheimer Park machen ist auch toll
-Zudem haben Azubis, sofern sie gute Leistung bringen und Kapazitäten benötigt werden, die Möglichkeit auf Übernahme
-VWL wird angeboten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-Leider eine hohe Fluktuation, dadurch ging und geht das gebündelte Wissen leider mit
-Befristete Verträge 1x ein Jahr und nochmal 1x ein Jahr (auch für Azubis.. die Leute waren 3 Jahre da, wieso dann befristen)

Verbesserungsvorschläge

Viell. ein bisschen mehr auf die einzelnen Mitarbeiter eingehen. Viele wären gerne geblieben, wenn sie gesehen hätten, dass der Wille und nicht nur leere Versprechungen da gewesen wären.

Arbeitsatmosphäre

Ist je nach Büro und Abteilung sehr humorvoll und angenehm. :) Habe mich in fast 5 Jahren hurra immer wohlgefühlt. Allerdings muss man dazu sagen Großraumbüro mit ab 4 Personen und weiter muss man mögen.

Image

War zu den Anfängen von hurra um einiges besser. Hurra ist leider kein Monopol mehr und dadurch wird es leider immer schwerer sich einen Namen zu machen.

Work-Life-Balance

Durch die Gleitzeit top. 11 bis 16 Uhr ist Kernzeit. Ab 7 Uhr kann angefangen werden zu arbeiten für alle die möchten. Dadurch können Privatetermine super gut gelegt werden. Home Office kann in Ausnahmefällen ebenfalls beantragt werden.

Karriere/Weiterbildung

Kaum möglich. Aber für Berufseinsteiger sehr zu empfehlen :-).

Gehalt/Benefits

Diejenigen die nach dem Studium einsteigen haben es gut. Sehr gutes Einstiegsgehalt dafür das viele keine bis wenige Erfahrung haben. Für alle die, welche dort eine Ausbildung gemacht haben relativ schwer. Das Gehalt reicht für einen Single nicht. Bei aktuellen Mietpreis in und um Stuttgart geht über die Hälfte vom Nettogehalt für die Miete drauf. Das Gehalt war für die meisten Kündigungen ausschlaggebend.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viele Kollegen leben mit einer "Mir ist alles egal Einstellung". Mal etwas für andere wegräumen gibt es nicht. Stattdessen wird monatlich über nicht eingehaltene Küchenpläne diskutiert.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt es kaum. Alle bewegen sich zwischen 18 (Azubi) bis max. 45 Jahre. Ist ein sehr junges Team, wie man es von Agenturen gewohnt ist.

Vorgesetztenverhalten

Ich würde es als viel Wunschdenken bezeichnen. Die Ansätze sind oft sehr gut, aber teilweise nicht umsetzbar. Kritik wird teilweise gut angenommen und beide Geschäftsführer haben teilweise auch ein offenes Ohr. Oft wird aber teilweise auch sehr komisch begründet. Gerade im Hinblick auf Pitches. Hier gab es einige tolle Chancen.

Arbeitsbedingungen

Ende 2017 wurd die komplette Agentur mit Laptops ausgestattet, sowie neuen Tastaturen und Mäusen.

Kommunikation

Ist sehr gut. Sobald ein Kunde von mehreren Abteilungen betreut wird, gibt es in jeder Abteilung einen Ansprechpartner für die einzelnen Projekte.

Gleichberechtigung

Ist hier auf jeden Fall gegeben. Genauso viele Männer wie Frauen und die Gehälter sind je nach Stelle alle relativ ähnlich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offene und ehrliche Kommunikation zwischen den Mitarbeitern und den Führungskräften ist möglich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Erst am Ende des Vorstellungsgesprächs bekommt man mitgeteilt, dass üblicherweise immer befristet eingestellt wird, und zwar 2 Jahre lang für jeweils 1 Jahr. Das heißt, der Mitarbeiter muss den Arbeitsmarkt parallel weiter sondieren, darf sich beim Arbeitsamt jährlich melden und Bewerbungen schreiben. Es besteht eine hohe Fluktuation bei den Mitarbeitern.

Angesprochene, bekannte Konflikte werden nicht bearbeitet und gelöst, sondern als gegeben hingenommen.

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte sollen Mitarbeiter führen lernen.

Arbeitsatmosphäre

Gelobt wird schwäbisch: "Net gschimpft isch gnug globt."

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

zwischen den Mitarbeitern gut, von der Führungsebene "herab" differenziert