EVOLUTION für Mitarbeitende FEHLANZEIGE
Verbesserungsvorschläge
Flexible Arbeitszeiten etablieren. Einen wertschätzenden Umgang gegenüber Mitarbeitenden einführen, Leistung loben und vergüten.
Arbeitsatmosphäre
Stille im Großraumbüro in dem auch, zum Teil, die Chef-Etage sitzt.
Image
Eine super Agentur, wenn man Kunde ist.
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden. Unter flexiblen Arbeitszeiten wird 30 min Abweichung verstanden, ob man um 8:30 Uhr oder 9 Uhr anfängt. Eine Pause von 1 Stunde am Tag ist verpflichtend und damit ist der tägliche Feierabend (auch freitags) erst um 17:30 Uhr oder 18 Uhr möglich...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Agentur legt Wert auf Nachhaltigkeit. Der Fuhrpark besteht aus E-Autos, die Getränke sind regional und es wird stetig optimiert.
Karriere/Weiterbildung
Die internen Workshops sind eine schöne Sache die mehr Unternehmen einführen sollten. Man kann sich bestimmt weiterbilden, aber große Gehaltsanpassungen sollte man nicht erwarten.
Kollegenzusammenhalt
Sehr schönes Miteinander unter KollegInnen, ein tolles Team in dem man sich gegenseitig unterstützt und sich auch privat trifft. Der Altersdurchschnitt liegt bei 25-30 Jahren.
Vorgesetztenverhalten
Manchmal wird man angeschrien oder es wird einem vorgeworfen zu langsam zu arbeiten und in noch kürzerer Zeit noch besser Leistung erbringen zu müssen. Das Motto lautet, konstant Best-Leistung abliefern in so wenig Zeit wie möglich.
Arbeitsbedingungen
Es herrscht ein hoher Leistungsdruck, der sich bei einigen in Burnout-Symptomen äußert.
Kommunikation
Nur die nötigsten Infos werden geteilt, denn Zeit ist Geld.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt steht nicht im Verhältnis zu der Verantwortung die man trägt, dem Zeitdruck und Leistungserwartung die oft betont werden.
Interessante Aufgaben
Man arbeitet mit vielen spannenden KundInnen zusammen und lernt wirklich viel, da man stetig mehr Aufgaben erhält. Es gibt einen internen wöchentlichen Workshop der jedes Mal zu einem anderem Thema stattfindet und von KollegInnen vorbereitet und durchgeführt wird.