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Jetzt Profil vervollständigen23 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Guter Zusammenhalt zwischen Kollegen und dadurch eine freundliche Arbeitsatmosphäre, viele Weiterbildungsmöglichkeiten, tolle Kunden und interessante Aufgaben.
Die Entlohnung passt nicht zur Verantwortung oder generell zur heutigen Zeit.
Die Arbeitszeiten könnten flexibler gestaltet werden.
Viele Möglichkeiten, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln - wenn du willst.
Den Zusammenhalt des Teams
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Mehr Urlaubstage und Anpassung der Arbeitszeiten
Angebote der eigenen Akademie, Weiterbildungs-/entwicklungsmöglichkeiten
Regelmäßiger Austausch mit Kollegen, gute Weiterbildungsmöglichkeiten.
Ein bisschen mehr auf die Gruppendynamik achten und auch stilleren Kollegen etwas mehr Beachtung schenken.
Vertrauensarbeitszeit bietet viele Freiheiten. Und wenn man jemand ist, der nicht direkt ein schlechtes Gewissen hat, wenn er pünktlich Feierabend macht, während die Kollegen Überstunden machen, ist es sicherlich auch sehr entspannt. Auf wen das nicht zutrifft, der wird um Überstunden nicht herum kommen.
Bei der internen husare Akademie wird das Wissen im Team mit allen geteilt. Man hat viele Möglichkeiten sich auszutauschen und neue Fähigkeiten zu erlernen.
Nicht anders als in den meisten anderen Agenturen, ist das Gehalt eher gering, vor allem im Hinblick auf die Verantwortung, die es zu übernehmen gilt.
Der Zusammenhalt im Team ist an sich gut aber eher innerhalb kleinerer Gruppen. Als Neuling ist es schwer Zugang zu diesen Gruppen zu finden.
Die Vorgesetzten sind Teil des Teams, die Hierarchien sind sehr flach und man darf auch Kritik an der Führungsebene äußern. Das Verhalten gegenüber den Mitarbeitern ist fair und sehr kollegial. Allerdings merkt man auf lange Sicht schon, dass es einige Kollegen gibt, die beliebter in der Führungsebene sind als andere.
Hier kann man seine Leidenschaft leben und hat ein großes Team hinter sich stehen, das sich mit Wissen und Können gegenseitig unterstützt, inspiriert und voranbringt.
Wird gerne gesehen und auch unterstützt. Eigene Ideen und Wünsche kann man immer anbringen. Kollegen geben ihr Wissen in ihren speziellen Fachgebieten auch regelmäßig in der internen Akademie weiter.
Sehr vernetzt in der Region.
Besser gehts nicht!
Angenehm und nahbar.
Moderne schöne Agentur, mit allem was man braucht z.B. jede Woche frisches saisonales Obst, Getränke und Kaffee.
Spannende Aufgaben, eigenverantwortliches Arbeiten. Man kann aktiv bestimmen, wie man sich weiterentwickeln will und welche Spezialisierungen, Aufgaben man angeht.
Recht familiär.
Überregional bekannt und vernetzt. Mitglied im GWA.
Agentur halt.
Ideal für Berufseinsteiger und Leute, die wissen was sie wollen und können.
Top!!
Super fair.
Homeoffice problemlos möglich.
Interne Kommunikation könnte besser sein.
Tolle Kunden aus verschiedenen Branchen. Auch große Brands.
Mir gefiel vor allem die zukunftsweisende Perspektive. Kommunizierte Werte wie Leidenschaft für Kommunikation werden gelebt und überzeugend demonstriert.
Husare Akademie mit vielfältigen Angeboten und spannenden Themen
Das Gehalt im Falle von Festanstellungen kann ich nicht beurteilen; meine Tätigkeit als Werkstudentin wurde angemessen und pünktlich vergütet
Die Agentur ist sehr modern und bietet den Arbeitnehmern eine tolle Arbeitsumgebung!
dass man jeden Tag gerne zur Arbeit kommt. Flache Hierarchien. Einbindung/Verantwortungsübertragung Youngster. Spannende Projekte. Kompetente Kollegen. Die Agentur entwickelt sich permanent weiter und bleibt vorne im Wettbewerb.
Glam-Faktor Emsdetten ist nicht besonders hoch. Wird aber durch Annehmlichkeiten wie flexible Arbeitszeiten und Firmenwagen aufgefangen.
Weiter so!
- helle freundliche Büroräume
- Aufstiegsmöglichkeiten
- zuwenig Fachkräfte, zu viele Azubis, Praktikanten, Studenten
- es werden zu viele Überstunden gefordert, die nicht ausgeglichen werden, auch von Azubis und Studenten
- das Gehalt ist an der untersten Grenze, das den Leistungsanforderungen nicht gerecht wird
- fehlende Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern
- Führungskräfte scheinen unter den Mitarbeitern "Lieblinge" zu habe, die möglicherweise bevorzugt behandelt werden
- Überstundenausgleich in Form von Freizeitausgleich oder Bezahlung, vielleicht ein "Stempel-System" einführen
- geleisteten Arbeitseinsatz wertschätzen, gute Leistungen mehr Loben
- überdurchschnittlichen Einsatz nicht als selbstverständlich ansehen
- Führungskräfte sollten sich ihrer Position entsprechend, allen Mitarbeiter gegenüber neutral verhalten und niemanden bevorzugt behandeln
Gute Arbeitsergebnisse und Leistungen werden von den Führungskräften eher als selbstverständlich hingenommen, als gewertschätzt. Lob wird eher von den Mitarbeitern untereinander ausgesprochen.
Nach außen hin werden Mitarbeiter-Motivations-Workshops gehalten, aber intern fühlt sich kaum ein Mitarbeiter motiviert.
Es wird sehr viel Arbeitseinsatz erwartet, das sehr oft Überstunden bedeutet, auch bis in die Nacht hinein, ohne finanziellen oder Freizeitausgleich.
Die Gehälter werden pünktlich gezahlt. In den Positionen unterhalb der Führungskräfte entspricht das Gehalt nicht der Verantwortung. Die meisten Kollegen sind nicht mit dem Gehalt zufrieden. Weihnachts- und Urlaubsgeld gibt es nur für Auszubildende. Sozialleistung gibt es in Form einer Krankenzusatzversicherung und für höhere Positionen Firmenwagen /Firmenhandy.
Die Hardware (Computer) wird regelmäßig auf den neuesten Stand gesetzt, die Software (Programme) ist allerdings veraltet.
Es werden regelmäßig gemeinsame "Agenturfrühstücke" gehalten, in denen alle über die aktuelle Firmensituation informiert werden. Fehlende interne Kommunikation und unvollständige Briefing (Jobanweisungen) führen oft zu Missverständnissen und unnötige Fehler.
So verdient kununu Geld.