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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 36 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8 Punkte).
Alle 36 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Coaching
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ambitionierte Strategie, Wachstumskurs, permanenter Lernantrieb, guter Zusammenhalt
Guter Zusammenhalt zwischen Kollegen und dadurch eine freundliche Arbeitsatmosphäre, viele Weiterbildungsmöglichkeiten, tolle Kunden und interessante Aufgaben.
interne academy, sehr gute Balance zwischen Fördern und Fordern
Viele Möglichkeiten, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln - wenn du willst.
Den Zusammenhalt des Teams
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Entlohnung passt nicht zur Verantwortung oder generell zur heutigen Zeit.
Glam-Faktor Emsdetten ist nicht besonders hoch. Wird aber durch Annehmlichkeiten wie flexible Arbeitszeiten und Firmenwagen aufgefangen.
- zuwenig Fachkräfte, zu viele Azubis, Praktikanten, Studenten
- es werden zu viele Überstunden gefordert, die nicht ausgeglichen werden, auch von Azubis und Studenten
- das Gehalt ist an der untersten Grenze, das den Leistungsanforderungen nicht gerecht wird
- fehlende Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern
- Führungskräfte scheinen unter den Mitarbeitern "Lieblinge" zu habe, die möglicherweise bevorzugt behandelt werden
Verbesserungsvorschläge
Flexible Arbeitszeiten etablieren. Einen wertschätzenden Umgang gegenüber Mitarbeitenden einführen, Leistung loben und vergüten.
Die Arbeitszeiten könnten flexibler gestaltet werden.
Mehr Urlaubstage und Anpassung der Arbeitszeiten
Ein bisschen mehr auf die Gruppendynamik achten und auch stilleren Kollegen etwas mehr Beachtung schenken.
- Überstundenausgleich in Form von Freizeitausgleich oder Bezahlung, vielleicht ein "Stempel-System" einführen
- geleisteten Arbeitseinsatz wertschätzen, gute Leistungen mehr Loben
- überdurchschnittlichen Einsatz nicht als selbstverständlich ansehen
- Führungskräfte sollten sich ihrer Position entsprechend, allen Mitarbeiter gegenüber neutral verhalten und niemanden bevorzugt behandeln
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,6
Der am besten bewertete Faktor von husare ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Für mich die gesunde Mischung aus professioneller Zusammenarbeit und Nähe - Es gibt hier Kollege:innen die Freundschaften gefunden haben, muss man aber nicht und dennoch sind alle ein teil des Ganzen
Sehr gut, wertschätzender und freundschaftlicher Umgang
Sehr schönes Miteinander unter KollegInnen, ein tolles Team in dem man sich gegenseitig unterstützt und sich auch privat trifft. Der Altersdurchschnitt liegt bei 25-30 Jahren.
sehr kollegial, gute Feedback-Kultur
Der Zusammenhalt im Team ist an sich gut aber eher innerhalb kleinerer Gruppen. Als Neuling ist es schwer Zugang zu diesen Gruppen zu finden.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von husare ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Gehalt steht nicht im Verhältnis zu der Verantwortung die man trägt, dem Zeitdruck und Leistungserwartung die oft betont werden.
Nicht anders als in den meisten anderen Agenturen, ist das Gehalt eher gering, vor allem im Hinblick auf die Verantwortung, die es zu übernehmen gilt.
Die Gehälter werden pünktlich gezahlt. In den Positionen unterhalb der Führungskräfte entspricht das Gehalt nicht der Verantwortung. Die meisten Kollegen sind nicht mit dem Gehalt zufrieden. Weihnachts- und Urlaubsgeld gibt es nur für Auszubildende. Sozialleistung gibt es in Form einer Krankenzusatzversicherung und für höhere Positionen Firmenwagen /Firmenhandy.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Die internen Workshops sind eine schöne Sache die mehr Unternehmen einführen sollten. Man kann sich bestimmt weiterbilden, aber große Gehaltsanpassungen sollte man nicht erwarten.
eigene academy, internationales Netzwerk mit Austauschprogrammen
Wird gerne gesehen und auch unterstützt. Eigene Ideen und Wünsche kann man immer anbringen. Kollegen geben ihr Wissen in ihren speziellen Fachgebieten auch regelmäßig in der internen Akademie weiter.
Sehr vernetzt in der Region.
Bei der internen husare Akademie wird das Wissen im Team mit allen geteilt. Man hat viele Möglichkeiten sich auszutauschen und neue Fähigkeiten zu erlernen.
Ideal für Berufseinsteiger und Leute, die wissen was sie wollen und können.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- husare wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet husare besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen husare als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei husare als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
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husare
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter fördern.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
husare
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR