husare 

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Bewertungen

Puh. Diese Bewertung hat uns doch ein wenig beschäftigt und wir haben uns entschlossen, auf diesem Wege dazu Stellung zu nehmen. Wir haben die kritischen Punkte zusammen mit unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern besprochen und es hat sich herausgestellt, dass einige Punkte im Namen der Agentur und damit auch im Namen unseres Teams richtig zu stellen sind. Auch weil das Team sich hier falsch dargestellt fühlt.

Gute Arbeit setzen wir voraus. Wir denken, das beansprucht jede Geschäftsleitung vom eigenen Team und gleichzeitig auch die Kolleginnen und Kollegen untereinander. Jedes Projekt- oder Teammitglied wird nach seinen Kenntnissen und Skills eingesetzt und bewusst auch gefordert. Da kann es schon mal sein, dass einer der jungen Wilden ein großes Maß an Verantwortung bekommt, um sich an Projekten weiterzuentwickeln. Immer jedoch mit der Absicherung eines erfahrenen Mitarbeiters.

Aktuell sind knapp 90 Prozent der Jobs schriftlich oder mündlich verbrieft. Bei dem Rest handelt es sich überwiegend um interne Jobs, die höchstens einer mündlichen Jobanweisung unter max. zwei Mitarbeitern bedürfen. Für jeden Job gibt es eine Briefingvorlage, die eine Unvollständigkeit weitestgehend unmöglich macht. Dazu gibt es ausführliche Projektlisten, die mehrere Jobs für einen Etat zusammenfassen, so dass alle Beteiligten wissen, was die anderen für den Kunden aktuell bearbeiten oder bearbeitet haben.

Neben dem Agenturfrühstück gibt es wöchentliche Statusmeetings oder den zweiwöchentlichen „digital snack“ als Informationsveranstaltung rund um digitale Kommunikation. Dazu wöchentliche Projektmeetings. Die jährliche „Landpartie“, die husare Akademieveranstaltungen oder die Weihnachtsfeier, um nur einige Termine und Angebote zu nennen, sich auszutauschen oder eine Menge Spaß zu haben.

Wir zahlen unseren Mitarbeitern ein Gehalt über dem Durchschnittswert des GWA (Gesamtverband Kommunikationsagenturen GWA e.V.) und bieten darüber hinaus zielorientierte Mehrverdienstmöglichkeiten. Seit weit über einem Jahr haben wir Vertrauensarbeitszeit und Vertrauensurlaubszeit eingeführt. Wir sind der Überzeugung, dass gute Arbeit eben nicht durch eine Stechuhr belegt wird. Und ganz ehrlich: Hier arbeitet in der Regel keiner bis in die Nacht! Hier auf dem Land wäre der nächtliche Heimweg aufgrund des vermehrten Wildwechsels auch nicht ungefährlich und für uns unverantwortbar. Anders als bei anderen Agenturen gibt es deswegen bei uns auch keine kostenlose Pizza ab 20 Uhr. Döner sowieso nicht – viel zu ungesund.

Apropos Gesundheit: der letzte Gesundheitscheck des gesamten Teams ist keine sechs Monate her. Inklusive einer intensiven Betreuung professioneller Ernährungs- und Fitnessberater, die an mehreren Tagen gemessen, geschult, interviewt und beraten haben. Und für jeden festen Mitarbeiter gibt es ohne Zusatzkosten eine Private Zusatzversicherung.

Das Thema Motivation nehmen wir uns allerdings zu Herzen und werden daraus ein umfassendes Projektteam zusammenstellen. Und zwar in den neuen Büroräumen am Münsteraner Hafen, die wir extra für die Kolleginnen und Kollegen aus Münster angemietet haben, um Anfahrwege und -kosten zu minimieren. Aber auch eigentlich für das gesamte Team, denn so ein Perspektivwechsel und ein bisschen „Großstadttrubel“ oder eine leckere Pizza im Café Med kann ja nicht schaden. Kann man machen, muss man aber nicht.

Freundliche Grüße aus Emsdetten

Das gesamte husare-Team