Guter Arbeitgeber, aber man muss attraktiver werden (35 Std, Schichtzulagen, Sonderzahlungen anpassen etc. )
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Wertschätzung wenn man länger bei Husqvarna / Gardena arbeitet.
Gehalt sollte nach Betriebszugehörigkeit steigen. Muss ja nicht viel sein, bis zu 10% mehr Gehalt als Wertschätzung.
Verbesserungsvorschläge
Sonderzahlungen anpassen um die Attraktivität zu verbessern:
Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld sollten 50-80% betragen und keine feste Summe!
Die anderen Arbeitgeber mit IG Metall Verträgen sind attraktiver wie Husqvarna.
Zuschläge sollten erhöht werden und Überstunden sollten einen Zuschlag bekommen.
Das Gehalt der Mitarbeiter nach Betriebszugehörigkeit anpassen. Es kann nicht sein das ein erfahrener Mitarbeiter das gleiche verdient wie ein neuer Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Aktuell noch gut, aber man weiß nicht was ab nächsten Jahr passiert (Stellenabbau) und wie die Auftragslage sich entwickelt
Kommunikation
Innerhalb der Abteilung gut, aber man bekommt sehr wenig Informationen vom Management. Nur eine kurze Info das man 300 Stellen weltweit abbauen will
Kollegenzusammenhalt
In meiner Abteilung sehr gut!
Work-Life-Balance
Ist ein Saisonbetrieb = Januar - August / max. 10 Std pro Tag und freiwillige - und Pflicht Samstage
Man baut Überstunden auf und kann frei nehmen, wenn der Teamleiter es genehmigt.
Jeder hat da eine andere Meinung dazu.
Vorgesetztenverhalten
Sehr gut
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreich, kommt aber drauf an in welcher Abteilung man arbeitet
Gleichberechtigung
Jeder verdient das gleiche
Umgang mit älteren Kollegen
Gut, aber es kann nicht sein, dass die neuen Mitarbeiter alles machen müssen / können damit sie dann, wenn überhaupt einen Vertrag bekommen und die älteren Kollegen seit Jahren immer die gleiche Arbeit machen und weniger können wie die neuen Mitarbeiter.
Wenn mann flexibel sein soll, dann sollte das für jeden gelten.
Arbeitsbedingungen
Es wird viel getan, aber man muss dafür Budget einplanen. Und manches dauert länger.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung, aber viele Mitarbeiter halten sich nicht dran.
Gehalt/Sozialleistungen
Es ist zwar eine Firma aber es gibt 2 Verträge:
Gardena-Vertrag: 35 Std, IG-Metall Vetrag, Zuschläge sind besser und Sonderzahlungen etc.
Husqvarna-Vertrag: 40 Std, angelehnt an Verdi Logistik, Zuschläge und die Sonderzahlungen sind geringer
Image
Mittlerweile nicht mehr so gut wie vor paar Jahren
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen: Sehr gut, man kann freigestellt werden und es gibt viele Angebote / Kurse -> der Teamleiter muss dafür aber ein Budget einplanen
Karriere: Wenn es eine geeignete Position intern gibt, dann kann man sich drauf bewerben.