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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 96 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Husqvarna Group die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 197 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Husqvarna Group
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Husqvarna Group
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

96 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    55%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    43%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    42%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

65 Mio Euro operatives Ergebnis also 2% weniger als im Vorjahr. Nun sollen 250 Mitarbeiter gehen. Wie kann man das als Unternehmen welches sich als sozial und den Mitarbeitern gegenüber verantwortlich gibt begründen

1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Plötzliche Änderungen wie Homeoffice von 50 auf 80 % und Robotics Geschäft wird gesourct.

3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegen sind nett und engagiert.

2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mit 80% Büroanwesenheit nicht mehr gut

2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Informationen werden als gut durchdacht dargestellt und wenn man nachhakt wurde einfach irgendwas gemacht

2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Anstatt wirkliche Investitionen und unkomplexisierung werden Stellen gestrichen und nach China ausgelagert