Husqvarna Group als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 204 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenShaping great experiences
Wer wir sind
Und was ist dein Why?
Bringe deine Perspektive ein und hilf uns, das fortschrittliche Unternehmen zu bleiben, das wir seit über 300 Jahren sind. Wir lernen voneinander und wachsen gemeinsam. Ganz im Sinne unserer Werte BOLD (mutig), DEDICATED (engagiert) und CARE (sorgsam).
Produkte, Services, Leistungen
Die Husqvarna Group ist eines der ältesten Start-ups der Welt und der größte Hersteller für motorbetrieben Geräte in den Bereichen Forstwirtschaft, Landschaftspflege, Garten und leichte Baumaschinen. Unsere Produkte lösen alltägliche Probleme – und sind gleichzeitig Teil eines großen Ganzen. Denn wir fragen uns immer wieder: Wie gestalten wir Lebensräume nachhaltiger, schöner, komfortabler, grüner, kreativer? Pioniergeist, Innovationskraft und Menschen wie du machen es möglich.
Perspektiven für die Zukunft
Unser Versprechen an dich
Werde Teil eines Teams, das leidenschaftlich bei der Arbeit ist, stolz auf seine Geschichte und neugierig auf die Zukunft. Wir suchen nach Möglichkeiten zu wachsen und wollen es gemeinsam mit dir tun. Wir warten schon auf deine Ideen zu neuen Arbeitsweisen, Methoden, Maßnahmen und Herangehensweisen!
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 204 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Coaching
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Deine Vorteile bei der Husqvarna Group
Weil unsere Mitarbeitenden viel für uns tun, tun wir viel für sie! Denn ohne die Ideen, Fähigkeiten und das Engagement der vielen Tausend Menschen, die auf allen Kontinenten für uns tätig sind, gäbe es die Erfolgsgeschichte der Husqvarna Group nicht. Was du erwarten kannst, wenn du bei uns einsteigst?
WE CARE.
- Flexible Arbeitszeiten (Jahresarbeitszeit) und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten in vielen Bereichen
- Vergütung und Sozialleistungen: Neben einem attraktiven Gehaltspaket gibt es einen Sozialfond, eine Unterstützungsorganisation für Mitarbeitende, die unterschiedliche Leistungen anbietet (vom Brillenzuschuss bis zur Zuzahlung bei der Teilnahme an VHS-Kursen)
- Voll arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge und Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Flexible Mobilitätslösungen (z.B. Job-Ticket, E-Bike-Zuschuss, Parkplatz)
- Kindertagesstätte (in Kooperation mit Wieland und teva)
- Hausverkauf für Mitarbeitende, Rabatt auf Produkte und Ersatzteile, Zugang zu Vergünstigungen (Corporate Benefits)
- Betriebsrestaurant
- Arbeitnehmer*innenvertretung durch Betriebsrat
WE ARE DEDICATED.
- Internationale Karrierechancen, individuelle Entwicklungsmöglichkeiten, umfassendes Weiterbildungsprogramm und globales Talent Management
- Wir feiern! Große und kleine Meilensteine, und die mutigen und engagierten Menschen, die sie möglich machen.
- Betriebsfeste, Laufevent „Einsteinmarathon“ und mehr gemeinsame Aktivitäten
- Prämiertes Ideen-Management: Wir fördern Neugier, greifen neue Ideen auf, hören zu, fragen nach, kommunizieren transparent.
WE ARE BOLD.
- Komm, wie du bist und fühl‘ dich willkommen.
- Positive Fehlerkultur: Erfolge und Misserfolge gibt es gleichermaßen – wir lernen aus beidem.
- Wir lassen lebhafte, konstruktive Diskussionen zu, handeln entschlossen und übernehmen Verantwortung.
Einige der hier dargestellten Vorteile sind abhängig von der konkreten Stelle sowie vom Standort.
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Husqvarna Group.
Standorte
Standorte Inland
Standort Ulm
Hier sind viele zentrale Bereiche, Produktentwicklung und -management, die Produktion und das Logistikzentrum angesiedelt.
Standort Heuchlingen
An diesem Standort beschäftigen wir uns mit Kunststoffspritzguss - viele Komponenten für GARDENA-Produkte entstehen hier.
Standort Niederstotzingen
Das Kompetenzzentrum für Metallverarbeitung, das gewerbliche Ausbildungszentrum und der Geschäftsbereich Construction haben hier ihre Heimat.
Standort Laichingen
Die Logistik für großvolumige Waren, das Schulungszentrum für Fachhändler und professionelle Anwender sowie der Husqvarna After-Sales-Service sind hier zu finden.
Standort Hermaringen
An diesem Standort werden die in Heuchlingen produzierten Halbfertigerzeugnisse sowie Verpackungen und Kunststoffe gelagert.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
GARDENA ist ein wirtschaftlich gesundes und stabiles Unternehmen mit einer starken Marke und hochwertigen Produkten. Die Arbeitsbedingungen sind fair, der Umgang im Alltag überwiegend respektvoll und professionell. Besonders positiv ist der gute Zusammenhalt im direkten Team sowie die grundsätzlich gute Work-Life-Balance durch flexible Arbeitsmodelle. Die Bezahlung nach IG-Metall-Tarif bietet Transparenz und Sicherheit. Zudem gibt es Raum für Eigeninitiative und Verantwortung, wenn man diese aktiv einbringt.
Flexible arbeitszeiten
Dank IG Metall gutes einkommen und gutes Work life Balance. Das es den Wellpass gibt finde ich super.
Work-Life-Balance
Die Möglichkeiten zum Wachsen und sich weiter entwickeln
Was Arbeit angeht wirklich gar nichts
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt kein Wasser, kein Essen, Wasserspender gibt es nur in den Büros. Der Chef in der Produktion, wo die Schläuche montiert werden, ist sehr aggressiv und hat mich grundlos entlassen. Es herrscht Personalmangel, man wird alle zwei Stunden an einen neuen Arbeitsplatz versetzt und ist ständig unzufrieden, da er an Stellen, an denen eigentlich zwei Mitarbeiter arbeiten sollten, nur einen von uns beiden ließ und sich dann beschwerte, dass der Plan nicht in rasendem Tempo erfüllt wurde. Ich bitte ...
Das Gebäude könnte besser in Schuß sein. Wenn Rekorde eingefahren werden partizipieren die Mitarbeiter kaum. Wenn es ein zwei schlechte Quartale gibt sind immer gleich jobs bedroht. Aber das ist der heutige Zeitgeist in Konzernen.
Interne Kommunikation gegenüber Mitarbeitern. Unflexible und sich zunehmend verschlechternde Bedingungen
Die Kommunikation ist nicht optimal aber ist derzeit in Bearbeitung, damit es zukünftig besser wird :)
Die Vorgesetzten stellen sich nicht schützend vor Ihre Leute und sind wie Fähnchen im Wind
Verbesserungsvorschläge
Markt- und Tarifvergleich prüfen und Gehälter stärker am IG-Metall-Niveau bzw. an branchenüblichen Standards ausrichten.
Leistungsbezogene Boni oder Prämienmodelle transparenter und nachvollziehbarer gestalten -> in der Logistik.
Urlaubs- und Weihnachtsgeld einführen oder erhöhen.
Nacht-, Sonn- und Feiertagszuschläge marktgerecht gestalten.
Überstundenzuschläge oder klare Ausgleichsregelungen etablieren.
Vermögenswirksame Leistungen anbieten oder erhöhen. -> in der Logistik nicht vorhanden.
Die Einführung eines klar geregelten Stufenmodells mit Gehaltsanpassungen nach Betriebsjahren würde langfristige Perspektiven schaffen und die Mitarbeiterbindung stärken.
Zuschüsse zu Fahrtkosten -> gerade angesichts steigender Mobilitätskosten ...
Struktur überarbeiten, aber unter Berücksichtigung aller Aspekte. Und nicht nur zur Profilierung der neuen Manager. Aber auch nicht immer alles über den Haufen schmeißen und nach paar Wochen zurück zum Status. Auch sollte man mal Eier haben und Sachen durchziehen, auch gegenüber Mutterkonzern Schweden, gerade als ertragreichste Gesellschaft Europas.
Den Leuten wieder das notwendige Vertrauen entgegenbringen und auch Flexibilität- nicht zurückgehen sondern nach vorne in die Zukunft - ohne leere Worte!
Denn der interne Leitsatz „Bold, dedicate,care“ kauft echt keine/r mehr ab!
Fokus auf effizientere Prozesse anstatt Büroanwesenheit
Mehr Leute einsetzen hier arbeitet man ja für 3 Leute
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Husqvarna Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Werden ebenfalls integriert und fair behandelt!
Sehr respektvoll - auch mit allen anderen
Das Alter wird berücksichtigt. Leider muss ich oft sehen wie die Älteren mehr Performance bringen als jüngere Kollegen. Scheint wohl ein Generationsthema zu sein.
die Arbeit von langkähirgen Kollegen wird geschätzt und respektiert, sowohl von Führungskräften als auch von Kollegen.
Sehr positiv - Hier hat es Gardena wirklich geschafft gut zu integrieren und auch dauerhaft zu fördern.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Husqvarna Group ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
Kommunikation vom Management erfolgt nach Gieskannenprinzip. Aktuelle Regelung - Rückkehr zum Büro obwohl Prozesse laufen , Mitarbeiter motiviert sind - Beispiel für viele andere Themen
Von oben nach unten wird eher spärlich kommuniziert - innerhalb der Abteilung sehr transparent
Plötzliche Änderungen wie Homeoffice von 50 auf 80 % und Robotics Geschäft wird gesourct.
Schlecht. Gravierende Änderungen werden gerne zwischen Tür und Angel kommuniziert
Unternehmensinterne Kommunikation war leider nie gut
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
Karriere und Weiterbildung werden grundsätzlich unterstützt. Förderung erfolgt jedoch nicht automatisch, sondern setzt ein hohes Maß an Eigeninitiative voraus. Wer seine Entwicklung klar formuliert, aktiv einfordert und konsequent verfolgt, findet in der Regel offene Türen.
Weiterbildungsmöglichkeiten von Bereich zu Bereich unterschiedlich. Im Sales keine Möglichkeit sich weiterzuentwickeln
Eine transparente Gehaltsentwicklung mit automatischen Anpassungen nach Betriebszugehörigkeit wäre wünschenswert.
Könnte besser gefordert sein
Sehr schwierig ohne Vitamin B innerhalb des Unternehmens
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Husqvarna Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Husqvarna Group besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 65% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Husqvarna Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 201 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 102 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Husqvarna Group als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.