Gardena verliert motivierte Mitarbeiter dank neuer Regelung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei GARDENA GmbH in Ulm gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Marke und Produkte
Verbesserungsvorschläge
Fokus auf effizientere Prozesse anstatt Büroanwesenheit
Work-Life-Balance
Mitarbeiter haben viele Überstunden, mit neuer Regelung und Ulm als Pendler Standort und Baustellen wird es stark verschlechtern
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Aktuelle Spritpreise und dann soll man noch mehr dafür ausgeben
Karriere/Weiterbildung
Geringe chancn
Vorgesetztenverhalten
Kein Rückhalt
Kommunikation
Kommunikation vom Management erfolgt nach Gieskannenprinzip. Aktuelle Regelung - Rückkehr zum Büro obwohl Prozesse laufen , Mitarbeiter motiviert sind - Beispiel für viele andere Themen
Gleichberechtigung
Frauen werden stark benachteiligt , Teilzeit in Elternzeit wurde abgelehnt , durch neue Regelung wird die Vereinbarkeit verschlechtert
Interessante Aufgaben
Exzellente Marke und spannende Aufgaben
Arbeitsatmosphäre
Image
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
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