Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Hutchinson Stop-Choc die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 37 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
18 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Arbeitsatmosphäre ist im Großen und Ganzen angenehm. Der Umgang untereinander ist respektvoll und das tägliche Arbeiten funktioniert in der Regel gut. Teilweise gibt es jedoch Situationen mit höherem Druck, wodurch das Arbeitsklima gelegentlich belastet wird.
Die Kommunikation funktioniert grundsätzlich, allerdings gibt es teilweise Verbesserungsbedarf beim Informationsfluss. Wichtige Informationen erreichen nicht immer alle Mitarbeitenden rechtzeitig oder vollständig.
Der Zusammenhalt im Team ist insgesamt gut. Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig und helfen bei Bedarf aus. Das sorgt für eine angenehme Zusammenarbeit im Arbeitsalltag.
Hinweis: Vorsicht ein ganz spezieller Kollege lacht dir ins Gesicht und redet dich im gleichen Atemzug bei der Geschäftsleitung schlecht. Sonst ein top Team!
Die Work-Life-Balance ist ausbaufähig.
Die Zusammenarbeit mit den Vorgesetzten ist grundsätzlich in Ordnung. In einigen Bereichen wäre jedoch mehr Transparenz, Kommunikation und Einbindung der Mitarbeitenden wünschenswert.
Geschäftsführer und technischen Leiter ersetzen, dann wird’s vielleicht wieder was.