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HVV 
Hamburger 
Verkehrsverbund 
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Unternehmenskultur

Hamburg

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei HVV Hamburger Verkehrsverbund die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HVV Hamburger Verkehrsverbund
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
HVV Hamburger Verkehrsverbund
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    50%

  • Offen und transparent informieren

    FührungModern

    50%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    50%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Arbeitsatmosphäre

Angespannt. Man fühlt sich durchgehend kontrolliert und es gibt kein Raum um Ideen einzubringen. Man operierte in einem starren Korsett geschuldet der Unternehmensstruktur.

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1,0
Work-Life-Balance

Überarbeitete Kollegen erwarten das gleiche auch von dir. Für Einarbeitung ist keine Zeit, da eigentlich alles selbstverständlich ist.

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1,0
Kollegenzusammenhalt

Das miteinander geht bei 80% Homeoffice komplett unter.

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1,0
Vorgesetztenverhalten

Beweise dich erstmal Kultur. Kontrolle über Vertrauen. Keine Empathie oder Interesse an einer gemeinsamen Lösung. My way or the Highway denken.

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1,0
Interessante Aufgaben

Dominiert von copy paste Aufgaben. Prozesse sehr manuell und veraltet.

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2,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Die Arbeit findet auf grossen Flächen oder im Homeoffice statt. Bedeutet: entweder sieht man die Kollegen fast gar nicht oder man traut sich auf der grossen Fläche nciht mit ihnen zu sprechen. Oder man spricht und es ist zu laut, sodass andere nicht arbeiten können.
Für dieses Problem werden viele teure Transformationen-Workships abgehalten, die alle bislang nichts brachten.

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