Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 2,5Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die langjährigen Kollegen sind alle sehr kompetent, anständig und toll.
Sozialleistungen, kostenloses DE-Ticket, offen für neues, durch neue GF sehr offen geworden und es gibt diverse Teamevents.
Koordination des öffentlichen Nahverkehrs
- Flexibiltät als Mitarbeiter
- Wertschätzung durch die Vorgesetzte
- hoher Sicherheitsfaktor, was den Arbeitsplatz angeht
Freie ÖPNV-Karte, tolle Lage, Gleitzeit, Stundenkonto, für mich spannende Themen, hohe Selbständigkeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
HR und Geschäftsführerin.
Die GF stellt sich in den Medien als moderne Heilsbringerin dar, ist aber in Realität unnahbar, arrogant und ohne Interesse für Menschen, ausser einen ganz engen Kern.
Fachlich interessieren sie nur ihre Themen, sprich womit sie Schlagzeilen und Presse generieren kann. Dabei sehr einseitig und egozentrisch. Das Bild von ihr in den Medien steht diametral zu dem, wie sie im Unternehmen ist.
HR hat nette Mitarbeiter und eine schwache Führung, die merklich seit Jahrzehnten nciht den Kopf ...
Etwas zu viel areit das löst Stress aus
Die Dinge die ich berichten könnte unterliegen der Schweigepflicht
- Gehaltspolitik generell
- verstaubtes Image
Verbesserungsvorschläge
Es sollte nicht nur Desksharing angeboten werden - es gibt Kollegen oder Teams, die gerne mal in einem Büro zusammen arbeiten.
Mehr Mitarbeiter einstellen um die anderen zu entlastebn und den Stress zu nehmen
- offene Ohren für Kritik - auch auf höherer Hierarchieebene
- faire Gehaltspolitik
Die Dinge die ich berichten könnte unterliegen der Schweigepflicht
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von HVV Hamburger Verkehrsverbund ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Toll, hier gibt es ganz viele ältere Kollegen mit super Fachexpertise. Man kann es sich hier aber auch sehr warm und gemütlich einrichten. Alter Behörden-Style
Es gibt erstaunlich viele ältere Kollegen, was ein gutes Zeichen für den Betrieb ist. Und wir jüngeren lernen von den alten Hasen :)
Die Fluktuation ist sehr gering, weshalb der Generationstausch nur langsam fortschreitet. Deshalb gibt es noch verhältnismäßig viele "alte" Kollegen. Diese sind aber eher förderlich, als hinderlich, da dort häufig das meiste wissen über den Verbund steckt. Das ist für die jüngeren Kollegen sehr hilfreich. Im Umgang zwischen alt und jung gibt es grundsätzlich keine Befindlichkeiten.
Die hier hauptsächlich gebrauchten Fähigkeiten finden sich meist bei gerade den Älteren wieder.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HVV Hamburger Verkehrsverbund ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt Pseudo-Formate, in denen nicht / nicht offen oder nicht über wirklich wichtige Themen gesprochen wird. Was „den hvv“ bewegt erfährt man vorrangig über die Medien, wenn man Glück hat nachher über interne Kommunikation.
Wo könnte die nicht besser sein?! :-) Ausbaufähig, aber auch nicht GANZ schlecht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Leider ganz doofe Bewertung. Weiterbildungen muss man sich hart erkämpfen. Wer Karriere machen will, ist hier fehl am Platz. Die Führungsposten sind für die nächsten Jahre besetzt und die Fluktuation gering.
naja.... da gibt es nicht so viele Möglichkeiten. Das muss man wissen. Meist werden hier eher Ameisen als Helden gesucht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HVV Hamburger Verkehrsverbund wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet HVV Hamburger Verkehrsverbund schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HVV Hamburger Verkehrsverbund als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HVV Hamburger Verkehrsverbund als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
HVV Hamburger Verkehrsverbund
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
HVV Hamburger Verkehrsverbund
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik