59 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
30 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 26 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Die Offenheit und Wertschätzung. Man bekommt einmalige Einblicke und realen Bedingungen und spannende Aufgaben in einer offenen und sehr herzlichen Mitarbeiterkultur.
Die fehlende Kommunikation zwischen den Abteilungen.
Als Unternehmen mit Motorsport Historie ist die Arbeit hier für viele weiterhin ein Herzenprojekt. Dadurch ist ein höherer Workload und die Arbeit als Priorität zu sehen immernoch weit verbreitet.
Sehr angenehme und offene Kommunikation mit Vorgesetzten. So weit es möglich ist wird auf die Interessen und Wünsche der Praktikanten eingegangen und die Arbeitsaufträge an die Kernkompetenzen angepasst. Einziges Manko ist der fehlen Blick für Arbeitszeiten und Überstunden aber hier wird bereits aktiv dran gearbeitet. Sehr Positiv.
Sehr schnelllebige Hauruckkultur mit vielen Meinungsträgern. Etwas mehr Ruhe und durchdachtere Entscheidungen würde hier gut tun aber dafür gibt eine angenehm flache Hierarchie mit größtenteils offener Kommunikation.
Das Gehalt für ein freiwilliges Praktikum entspricht dem Standard.
Aufgaben variieren aus klassischen Praktikanten Aufgaben wie Recherchen und spannenden Kernkompetenz angepassten und Projektbezogenen Aufgaben. Ein Schwerpunkt im Bereich Marketing ist jedoch nicht deutlich zu erkennen. Das lässt sich aber durch die Projektnähe und den weit greifenden Einblick gut verkraften. Wirklich schade und etwas frustrierend ist hingegen, dass viele der geleisteten Aufgaben, auf Grund der schnellen Entscheidungswechsel in der Führungsebene, bei Fertigstellung keinen Nutzen mehr finden.
Sehr abwechslungsreich und hier sieht man Sachen die man so auf der Straße nicht sehen würde.
Aufträge die auf die letzte Minute aufgeschoben werden.
Auf die Wünsche und Vorschläge der Mitarbeiter mehr achten.
Mehr Wertschätzung den Arbeitnehmern gegenüber und sie nicht als auswechselbar ansehen. Überarbeitung von der Homeoffice Regelung sowie den Arbeitszeitrichtlinien. Klare Kommunikation.
Kostet Geld - muss man drum kämpfen
Man muss für alles kämpfen
Von oben nach unten mal aussortieren. aber ob das noch hilft ist fraglich
über die Jahre abnehmend
Es gibt immer was zu tun, es wird einem nie langweilig. Die Zeit vergeht zu schnell....
Im großen Ganzen eine angenehme Arbeitsatmosphäre, klar gibt es stressiges Tage und auch Leute die motzen aber die gibt es überall.
Wenn man wichtige Termine hat oder mal anderen Themen wird immer eine gute Lösung gefunden, kommt aber auch öfters vor das an den Wochenenden gearbeitet wird, ist aber meistens freiwillig und wird bezahlt
Wie überall gibt es ein paar Gruppen und auch ein paar Leute die nicht so gut miteinander können, aber im großen Ganzen ziehen alle an einem Strang
Immer ein offenes Ohr
Gibt immer wieder Phasen da wird oft und viel Kommuniziert und auch mal Phasen an denen man weniger mitkriegt, man kann aber jederzeit Fragen
kann nichts dazu sagen, habe keine negativen Erfahrungen gemacht.
Im Lager sind die Aufgaben nunmal wie sie sind, aber wir haben als Firma ein interessantes Produkt
Bessere und transparentere Kommunikation, modernere Regelungen für Arbeitszeiten/Home-Office Möglichkeiten.
Ich empfinde die Arbeitsatmosphäre als gut, auch wenn gemotzt wird. Aber das ist wahrscheinlich überall so :)
Da ich einen sehr kurzen Anfahrtsweg habe, ist Home Office für mich nicht so wichtig. Allerdings wären hier flexiblere Lösungen zeitgemäßer, auch in Bezug auf die Kernarbeitszeit, die gelockert/abgeschafft werden sollte. Die Urlaubsplanung ist bei uns im Team nie ein Problem, sodass jeder im Großen und Ganzen gehen kann, wann er möchte. Natürlich gibt es mal Zeiten, wo man mehr arbeiten muss, aber dafür gibt es ja Gleitzeit, die man dann in ruhigeren Phasen nehmen kann.
Kann ich nicht beurteilen
Kommt auf den Bereich an, in dem man arbeitet. In manchen Abteilungen ist das auf jeden Fall möglich und wird auch gefördert. Manchmal braucht man aber auch den richtigen Vorgesetzten, der einen entsprechend fördert.
Der Zusammenhalt der Kollegen ist super und habe ich so bei anderen Arbeitgebern noch nicht erlebt.
Kann ich nicht beurteilen
Meine direkte Führungskraft ist sehr kritikfähig und wünscht sich auch regelmäßiges Feedback. Im Gegensatz zu vielen anderen wird das Feedback auch ernst genommen und versucht umzusetzen. Im Gegenzug wird Lob und Kritik sehr offen und konstruktiv angebracht und man kann mit allen Themen auf die Führungskraft zugehen.
Die IT-Ausstattung ist völlig ausreichend. Wenn man noch etwas benötigt, kann es unkompliziert bestellt werden. Es gibt bestimmt moderne Technik und Büros, aber aus meiner Sicht kann man sich darüber nicht beklagen.
Die Kommunikation innerhalb der Abteilung läuft sehr gut. Kritik und Vorschläge können jederzeit angebracht werden. Innerhalb des Unternehmens wäre mehr Transparenz wünschenswert, damit man Entscheidungen besser nachvollziehen kann.
Ich glaube das Problem ist, dass besonders die Gehaltsvorstellungen in der Automobilbranche durch die großen Konzerne verschoben sind und man sich bewusst sein muss, dass die HWA nicht Daimler ist und es keinen Tarifvertrag gibt.
Im Gegensatz zu großen Firmen/Konzernen ist das Aufgabenfeld viel breiter, was ich persönlich sehr gut finde. Meine Wünsche bzgl. neuen Aufgaben wurden auch direkt umgesetzt.
Die Gleichberechtigung. Es gibt Leute die sehr gut Arbeiten auch ein paar Zeitarbeiter. Aber manche werden einfach nicht genommen obwohl sie gut Arbeiten. Stattdessen werden Leute übernommen: die nur 6 bis 7 stunden Arbeiten und dann wieder verschwinden, die ständig krank machen, Die nur am chillen sind, die samstags kommen aber andere herumkommandieren und nur am pc chillen, die während der Arbeitszeiten 1 stunde bei Amazon herum sörfen. Und diese Leute bekommen nen HWA Vetrag. Psss in Anderen Firmen werden solche Leute rausgeschmießen. Ich hab in vielen Firmen schon gearbeitet aber sowas hab ich noch nie erlebt
Es gibt jemand der für die Position in der er gerade ist nicht fähig ist. Der die Probleme nicht sieht und nicht sehen will. Und nur in sein Büro hockt. Und nicht mal ansagt was nicht geht. Das die Firma ändlich mal aufwacht aus ihrem Traum und sich um die Probleme kümmert. Intern gibt es einige Probleme die keinen auffällt aber die Mitarbeiter beschweren sich darüber. Aber die Firma macht garnichts.
Da fängt es schon an. Leute die gut Arbeiten bekommen kein Vetrag. Andere die nur chillen bekommen nen Vertrag
Ich war 18 monate und was ich da erlebt habe ist echt schlimm. Leute die gut Arbeiten und nach nen Vetrag fragen werden abgespeißt man wäre zu langsam. Aber andere die nur chillen und ständig rauchen gehen und kommen und gehen wann sie wollen die bekommen nen Vertrag.
So ziemlich alles.
Permanent Druck und permanente Drohungen gehören zum Alltag.
Mehr Schein als sein.
Mehr Schein als sein. Habe noch nirgends so oft 10h und Sa+So gearbeitet.
Keine Chance.
Hängt von der Nase ab...
Hohe Fluktuation, daher leider auch vermehrt Konkurrenzdenken.
Würde man am liebsten alle los haben.
Dazu möchte ich mich jetzt besser nicht äußern.
Ein Wunder, wenn mal alle Arbeitsmittel funktionieren.
Immer nur im Nachhinein wird ein schuldiger gesucht...
Wird nach Nase geurteilt. Nicht nach Fähigkeiten.
Das einzige Positive...
Die Personalabteilung, die sich wirklich Mühe gibt hier mit guten Bewertungen gegenzuhalten!!
s.o.
Der Aufsichtsrat sollte nicht die Mitarbeiter entlassen sondern die Geschäftsfürung selbst. Anschließend Geschäftsführer und Bereichsleiter einstellen die es verstehen eine Firma und vor allem Mitarbeiter erfolgreich zu führen und nicht nur wissen wie man am schnellsten mit dem Auto im Kreis fährt, auf dem Weg dorthin alles und noch mehr Geld verbrennt um sich dann gegenseitig auf die Schulter klopfen.
Führung durch Angst ist angesagt. Da wird auch mal gern die ein oder andere Drohung ausgesprochen oder wenn man sich gar nicht mehr zu helfen weiß geschrien.
War mal. Jetzt teuer, immer mehr Fehler, weniger Erfolge und kaum mehr neue Projekte.
Es wird viel verlangt und als Dankeschön noch mehr verlangt.
Wurde hier schon mal ganz gut formuliert. Wenn man ganz weit drinsteckt geht Karriere hier. Eine Zeit lang war auch kündigen recht In um einen Sprung zu machen.
Weiterbildung Fehlanzeige - kostet ja Geld.
Gehälter zwischen alteingesessenen und relativ neuen Mitarbeitern klaffen sehr weit auseinander.
Naja wir machen Motorsport, da hat der Umweltschutz nunmal nicht Prio1.
Sozialbewusstsein wenig bis gar nicht vorhanden.
Das einzig Gute und ich kann hier nichts schlechtes sagen. Seit Jahren ist das Schiff am sinken und die meisten haben ihren Kampfgeist noch.
Katastrophal!! Je höher die Position desto kolerischer und kurzsichtiger wird es. Die Wenigsten haben Führung je gelernt sondern sind nur Treppe hochgefallen und treffen da oben Fragwürdige Entscheidungen.
Keine Klima, im Sommer wie im Treibhaus unter den Blechdächern.
Die Toiletten würde ich meiden wären sie in öffentlichen Gebäuden. Es fehlt wohl sogar am Geld defekte Toilettensitze auszutauschen.
So schlecht das es fast schon wieder lustig ist. Auf der Betriebsversammlung wird allen erzählt die Kanäle sind voll mit Aufträgen, zwei Wochen später geht die Entlassungswelle los.
Auch das muss man zugeben, die Aufgaben und Produkte sind wirklich interessant aber alles extrem Zeit und vor allem Kostengetrieben.
So verdient kununu Geld.