kununu Prüfprozess
71 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
36 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 32 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Ich habe bereits eine Bewertung zu meiner Zeit bei der HWA AG abgegeben. Die Reaktion des Unternehmens darauf – öffentlich als Kommentar – hat mich jedoch dazu veranlasst, nochmals Stellung zu nehmen.
Statt konstruktiv mit meiner sachlich formulierten Kritik umzugehen, wurde in einem öffentlichen Kommentar:
versucht, meine Identität offenzulegen,
mir falsche Absichten unterstellt,
persönliche Vorwürfe erhoben, die in keinem sachlichen Kontext stehen,
mein Verhalten in diffamierender Weise dargestellt
Ich empfinde dieses Vorgehen als hochgradig unprofessionell und intransparent. Wer auf Feedback derart reagiert, untergräbt das Vertrauen in eine gesunde Unternehmenskultur. Es bestätigt rückwirkend viele der Punkte, die ich bereits in meiner ersten Bewertung thematisiert hatte.
Ich habe die zuständigen Stellen informiert und möchte mit dieser Bewertung andere Nutzer sensibilisieren, genau hinzuschauen – insbesondere, wie mit Kritik und Feedback umgegangen wird.
Endlich wird auch mal durchgegriffen. Wie man sieht, toben sich dann ehemalige Mitarbeiter oder aktive Mitarbeiter aus, welchen die Komfortzonen genommen worden sind. Man hat viel zu lange, nichts getan. Jetzt fühlt sich halt der ein oder andere auf den Schlips getreten.
Man wird hier gesehen und kann sich entsprechend einbringen, muss aber auch bereit sein, etwas zu leisten.
Angenehmes Miteinander, ohne Ellbogentechnik und auf Augenhöhe
Home Office, flexible Arbeitszeiten
Besser geht nicht.
Eigene Meinung ausdrücklich erwünscht, diese werden angenommen und auch umgesetzt
Könnte an der ein oder anderen Stelle noch verbessert werden, aber man muss auch immer bedenken, welche Informationen man einfordert. Manche sind in einer AG halt schlichtweg auch nicht kommunizierbar, oder zu mindestens dann, wenn es zeitliche Rahmenbedingungen einzuhalten gilt.
Ideen einbringen und dadurch neue Aufgaben entwickeln..., tolles Arbeitsumfeld, wer schnelle und schöne Autos mag, ist hier definitiv an der richtigen Adresse.
Im Bereich selber hat alles super geklappt
Bezahlung, immer Krise, Umgang
Wie gehe ich mi Mitarbeitern und Fehler um, Vorstand
Direkter Chef Ok, Vorstand Cholerisch und Persönlich beleidigend. Eines Vorstands nicht würdig
Sportangebot
Vorgesetzten unqualifiziert weder von der technischen noch von der kaufmännischen Seite Plan
Sollte mal mehr auf seine Mitarbeiter hören !
Viele Kollegen mit Leidenschaft für den Motorsport, größtenteils freundlicher Umgang, kurze Dienstwege da relativ "kleine" Firma.
Viele Experten mit viel Fachwissen, die aber manchmal eher gegeneinander arbeiten als miteinander.
Außerdem schlechte Kommunikationen zwischen den Abteilungen.
Vergütung für Praktikanten erhöhen, diese ist unterdurchschnittlich niedrig für diese Branche.
Für Externe hat die Firma ein sehr gutes Image, Intern wird aber häufig eher schlecht geredet
Kein Weihnachts-/Urlaubsgeld, 40 Stunden Woche, ist eigentlich nicht mehr zeitgemäß für diese Branche. Als Weihnachtsgeschenk haben die Mitarbeiter ein Notizbuch bekommen.
Lob an die die Abteilung HR, selten so einen Bewerbungsprozeß erlebt, zu haben.
Respekt !
Nichts
Keine
Gut
Das spricht ja wohl für sich. Eine Firma die Rennfahrzeuge baut !
40 Stunden Woche, GLZ und Freizeitausgleich. Sollte man mit klar kommen
Kann ich noch wenig zu sagen.
Gehalt ist ok, könnte etwas mehr sein.
Perfekt
So wie sich das gehört. Kommt aber auf jeden selbst an, wie er sich gegen über Kollegen verhält.
Ist sehr gut !
Gut, haben ein offenen Ohr wenn es Probleme gibt.
Es ist alles da was man benötigt. es gibt immer Luft nach oben !
Gute Einarbeitung und auch guten Austausch mit Vorgesetzten
kann ich wenig zu sagen, Frauen arbeiten hier in vielen Bereichen
Kommt auf die Arbeitsaufgabe an, in der Regel ist alles Interessant
Dass Mitarbeitern das Vertrauen geschenkt wird und wir wertgeschätzt werden
Schlechte Faule Mitarbeiter sofort rausschmeißen und nicht gutmütig sein.
Gutes Team, komme jeden Tag mit Freude in die Arbeit
Mehr Gehalt geht immer!
Bis auf einen Kollegen der jetzt nicht mehr das ist und hier leider nachtritt, ein guter Zusammenhalt, schwarze, faule Schafe wie eben jenen Kollegen gibt es leider überall, 3 Monate krank machen und dann beschweren.
wir werden regelmäßig informiert
Lagertätigkeit eben
gar nichts
alles und dass die Überstunden am Jahresende verfallen :-(
man sollte mehr auf seine Mitarbeiter eingehen und bessere Gehälter zahlen,
es gibt Mitarbeiter, die seit Jahren keine Gehaltserhöhung mehr erhalten haben
jeder macht was er will, es kümmert auch niemanden...
mal so, mal so....
keine Chance
geht so, wird immer schlechter, es gibt einzelne Gruppen
da fängt es schon an, an Führungskompetenz mangelt es an jeder Ecke, sitzt nur in seinem Büro, komplett überflüssig, sollte ausgetauscht werden
es hat geheißen, dass man sich erst umziehen soll und dann stempeln, manche haben das nicht verstanden und stempeln zuerst und gehen sich umziehen, und das wird auch nicht kontrolliert, andere kommen, stempeln und als erstes geht man erst mal RAUCHEN (Unverschämtheit) und es gibt noch viel mehr........., eine zwei Klassengesellschaft
man spricht miteinander, mehr auch nicht
man muss darum kämpfen, keine Gehaltserhöhungen sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld
kann ich nicht beurteilen
keine
Die Offenheit und Wertschätzung. Man bekommt einmalige Einblicke und realen Bedingungen und spannende Aufgaben in einer offenen und sehr herzlichen Mitarbeiterkultur.
Die fehlende Kommunikation zwischen den Abteilungen.
Als Unternehmen mit Motorsport Historie ist die Arbeit hier für viele weiterhin ein Herzenprojekt. Dadurch ist ein höherer Workload und die Arbeit als Priorität zu sehen immernoch weit verbreitet.
Sehr angenehme und offene Kommunikation mit Vorgesetzten. So weit es möglich ist wird auf die Interessen und Wünsche der Praktikanten eingegangen und die Arbeitsaufträge an die Kernkompetenzen angepasst. Einziges Manko ist der fehlen Blick für Arbeitszeiten und Überstunden aber hier wird bereits aktiv dran gearbeitet. Sehr Positiv.
Sehr schnelllebige Hauruckkultur mit vielen Meinungsträgern. Etwas mehr Ruhe und durchdachtere Entscheidungen würde hier gut tun aber dafür gibt eine angenehm flache Hierarchie mit größtenteils offener Kommunikation.
Das Gehalt für ein freiwilliges Praktikum entspricht dem Standard.
Aufgaben variieren aus klassischen Praktikanten Aufgaben wie Recherchen und spannenden Kernkompetenz angepassten und Projektbezogenen Aufgaben. Ein Schwerpunkt im Bereich Marketing ist jedoch nicht deutlich zu erkennen. Das lässt sich aber durch die Projektnähe und den weit greifenden Einblick gut verkraften. Wirklich schade und etwas frustrierend ist hingegen, dass viele der geleisteten Aufgaben, auf Grund der schnellen Entscheidungswechsel in der Führungsebene, bei Fertigstellung keinen Nutzen mehr finden.
Sehr abwechslungsreich und hier sieht man Sachen die man so auf der Straße nicht sehen würde.
Aufträge die auf die letzte Minute aufgeschoben werden.
Auf die Wünsche und Vorschläge der Mitarbeiter mehr achten.
So verdient kununu Geld.