Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Dauernd Überstunden machen.
Eine legendäre Geschichte
„Wir wollten Motorsport betreiben und das beste Auto der Welt noch besser machen“
HWA – Hans Werner Aufrecht. Unser Namensgeber zählt zu den bekanntesten Persönlichkeiten der Automobilbranche. Er schuf zeitlose Ikonen und faszinierte Generationen von Automobilenthusiasten und -sammlern. Der ehemalige Entwicklungsingenieur von Daimler-Benz folgte 1967 gemeinsam mit seinem Kollegen Erhard Melcher seiner Leidenschaft für den Motorsport und setzte mit der Gründung von AMG neue Maßstäbe. 1998 war es erneut der Motorsport, der Herrn Aufrecht während der Veräußerung des Unternehmens an die DaimlerChrysler AG dazu bewegte mit seinem gleichnamigen Unternehmen, HWA, weiterzugehen. So stellte das eigenständige Unternehmen mit Sitz in Affalterbach (Deutschland) unter anderem das erfolgreichste Team der DTM Geschichte mit insgesamt 11 Fahrer-, 12 Marken- und 14 Team-Titeln, sowie über 180 Siegen.
Die HWA heute
HWA verbindet jahrzehntelange Motorsport-Erfahrung mit moderner Fahrzeugentwicklung, Engineering-Kompetenz und technologischer Umsetzung.
Was auf der Rennstrecke begann, reicht heute von internationalen Motorsportprojekten über Hochleistungsfahrzeuge und Kleinserien bis hin zu individuellen Sonderentwicklungen und eigenen Fahrzeugprogrammen.
Reale Entwicklung, technische Präzision und direkte Umsetzbarkeit prägen dabei jedes Projekt.
Mit Projekten wie dem HWA EVO entstehen heute eigene Hochleistungsfahrzeuge und limitierte Kleinserien mit hoher technischer Entwicklungstiefe.
Mit dem HWA EVO interpretiert HWA eines der prägendsten Fahrzeuge des Tourenwagen-Motorsports neu - mit konsequenter Ingenieursleistung und moderner Fahrzeugarchitektur. Entwickelt für präzises Fahrverhalten auf Straße und Rennstrecke. Limitiert auf 100 Fahrzeuge weltweit.
Seit dem 01.09.2024 haben wir bei der HWA AG wieder mit der Ausbildung begonnen und freuen uns sehr, unsere neuen Auszubildenden im Team willkommen zu heißen!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 83 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenUnseren Erfolg verdanken wir unseren einzigartigen Mitarbeitenden – jeder Einzelne leistet unglaublich viel und das wissen wir zu schätzen. Mit einem Angebot an zusätzlichen Leistungen und Vergünstigungen möchten wir demzufolge etwas zurückgeben.
Wir sind HWA´ler. Jeder einzelne von uns ist etwas besonders und alle zusammen ergeben wir ein starkes Team. Mit hoher Geschwindigkeit, Neugierde und dem Willen zur Performance heben wir uns von anderen Unternehmen ab. Gemeinsamer Teamspirit, eine "Du"-Kultur, flache Hierarchien, der Wille zum Sieg sowie unser HWA´ler Zusammenhalt sind legendär und haben uns schon viele siegreiche Projekte und Titel eingefahren.
Wenn Du auf der Suche nach einer herausfordernden Tätigkeit in einem dynamischen Umfeld und spannenden Projekten bist und mit Speed in deine Zukunft fahren willst, Engineering Speed und High Performance mitgestalten möchtest, dann bist Du bei uns genau richtig.
Wir bringen mit viel Benzin im Blut High Performance auf die Straße, welche sich sehen lassen kann! Einzigartig, hoch individualisiert und immer am Puls der Zukunft!
„Einsteigen, anschnallen, feel the Speed!“
Unsere Berufsgruppen sind so vielfältig wie unsere Fahrzeuge. Die Fahrzeugentwicklung bietet dir Einstiegsmöglichkeiten, die zu deiner Leidenschaft passen. Von Elektrik und Powertrain bis zur Gesamtfahrzeugentwicklung kompletter High‑Performance‑Kleinserien. Ebenso unverzichtbar sind unsere Fachkräfte, die den gesamten Aufbau unserer Fahrzeuge verantworten – vom Prototypenbau über die Kleinserienproduktion bis zur hochwertigen Lackierung, die höchste Präzision und Handwerkskunst vereint. Und auch im kaufmännischen Umfeld - von Einkauf und Finanzen über IT und Supply Chain bis hin zu Sales, People & Culture und Projektmanagement – tragen unsere Teams entscheidend dazu bei, außergewöhnliche Fahrzeuge Wirklichkeit werden zu lassen.
Bei HWA suchen wir keine Angestellten, sondern Teammitglieder, Enthusiasten, die unsere Leidenschaft für Höchstleistungen teilen. Menschen, die bereit sind, den Status quo herauszufordern. Persönlichkeiten, die uns dabei helfen, jeden Tag noch ein Stück besser zu werden. Lernen Sie hier unsere spannenden und vielfältigen Projekte kennen.
Ob Berufserfahrung, Berufseinstieg oder Tätigkeiten während des Studiums oder in der Ausbildung. Werde Teil unseres Teams.
Gemeinsam schaffen wir das, was andere für unmöglich halten. Diese Leidenschaft für High Performance Cars verbindet uns. Wir suchen Menschen, die diese Begeisterung teilen – Professionals mit „Benzin im Blut“, Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke und echter Einsatzbereitschaft.
Fühlst du den Speed? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HWA AG.
Kurze Dienstwege, Hilfsbereitschaft und stets ein freundlicher Umgang.
Mein Highlight war, dass selbst einem Werkstudenten die Möglichkeit eingeräumt wird an einem Testtag an der Rennstrecke teilzunehmen und Motorsport Erfahrungen hautnah mitzuerleben.
Leistungsorientiertes Arbeiten , kurze Wege , Meetings werden persönlich gehalten. Mitarbeiter sind anwesend. Hier geht’s noch Vorwärts
Arbeitsklima, Arbeitsbedingungen und das Familiäre. Es wird sich Zeit für den Studi genommen und alles genau erklärt.
-Interessante Aufgaben
-Gute Kantine
-Schöne Umgebung
Endlich wird auch mal durchgegriffen. Wie man sieht, toben sich dann ehemalige Mitarbeiter oder aktive Mitarbeiter aus, welchen die Komfortzonen genommen worden sind. Man hat viel zu lange, nichts getan. Jetzt fühlt sich halt der ein oder andere auf den Schlips getreten.
Man wird hier gesehen und kann sich entsprechend einbringen, muss aber auch bereit sein, etwas zu leisten.
Viele Experten mit viel Fachwissen, die aber manchmal eher gegeneinander arbeiten als miteinander.
Außerdem schlechte Kommunikationen zwischen den Abteilungen.
Vorgesetzten unqualifiziert weder von der technischen noch von der kaufmännischen Seite Plan
Nichts Besonderes
alles und dass die Überstunden am Jahresende verfallen :-(
Die fehlende Kommunikation zwischen den Abteilungen.
-Die Kommunikation von der obersten Führungsebene zu den unteren Ebenen muss verbessert werden.
Bessere ehrliche Kommunikation, Bessere Strategie, Keine Gleichbehandlung
Klarere, einheitlichere und überlegtere Kommunikation
Schlechte Faule Mitarbeiter sofort rausschmeißen und nicht gutmütig sein.
Vergütung für Praktikanten erhöhen, diese ist unterdurchschnittlich niedrig für diese Branche.
Der am besten bewertete Faktor von HWA ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Ist sehr gut !
Kann ich nicht beurteilen
Ältere Kollegen waren oft sehr reich an Erfahrungen und wurden dementsprechend respektvoll behandelt.
Kein Unterschied festgestellt.
.... das ist hier nun wirklich kein kritisches Thema
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HWA ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Die Kommunikation in der Abteilung ist gut, aus den oberen Management-Ebenen (zumindest für einen Werki) nicht immer klar, nachvollziehbar und konstant.
Gar nicht. 2 Tage am Stück aus eigen Initiative die Werkstatt gesäubert, da niemand einen Auftrag geben konnte.
Gute Nachrichten werden kommuniziert, schlechte Flurfunk, Gerüchte
Sehr schnelllebige Hauruckkultur mit vielen Meinungsträgern. Etwas mehr Ruhe und durchdachtere Entscheidungen würde hier gut tun aber dafür gibt eine angenehm flache Hierarchie mit größtenteils offener Kommunikation.
man spricht miteinander, mehr auch nicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Kann ich noch wenig zu sagen.
keine Chance
Kostet Geld - muss man drum kämpfen
Kommt auf den Bereich an, in dem man arbeitet. In manchen Abteilungen ist das auf jeden Fall möglich und wird auch gefördert. Manchmal braucht man aber auch den richtigen Vorgesetzten, der einen entsprechend fördert.
Keine Chance.