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HWA 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,2
kununu Score70 Bewertungen
65%65
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 2,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 2,7Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager:in6 Gehaltsangaben
Ø113.300 €
Entwicklungsingenieur:in5 Gehaltsangaben
Ø58.600 €
KFZ Mechaniker:in4 Gehaltsangaben
Ø45.200 €
Gehälter für 10 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HWA
Branchendurchschnitt: Automobil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Dauernd Überstunden machen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
HWA
Branchendurchschnitt: Automobil
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Eine legendäre Geschichte

„Wir wollten Motorsport betreiben und das beste Auto der Welt noch besser machen“

HWA – Hans Werner Aufrecht. Unser Namensgeber zählt zu den bekanntesten Persönlichkeiten der Automobilbranche. Er schuf zeitlose Ikonen und faszinierte Generationen von Automobilenthusiasten und -sammlern. Der ehemalige Entwicklungsingenieur von Daimler-Benz folgte 1967 gemeinsam mit seinem Kollegen Erhard Melcher seiner Leidenschaft für den Motorsport und setzte mit der Gründung von AMG neue Maßstäbe. 1998 war es erneut der Motorsport, der Herrn Aufrecht während der Veräußerung des Unternehmens an die DaimlerChrysler AG dazu bewegte mit seinem gleichnamigen Unternehmen, HWA, weiterzugehen. So stellte das eigenständige Unternehmen mit Sitz in Affalterbach (Deutschland) unter anderem das erfolgreichste Team der DTM Geschichte mit insgesamt 11 Fahrer-, 12 Marken- und 14 Team-Titeln, sowie über 180 Siegen.

Die HWA heute

Vom Rennsport zum perfekten Engineering: HWA steht als 360-Grad Dienstleister für Umfassende Technik- und Motorsport-Kompetenzen einer Multiprojektlandschaft. So ist die HWA AG einer der gefragtesten Partner für Entwicklung von Hochleistungsfahrzeugen. Als Spezialisten für Rennsport-Technologien und die dazugehörigen Entwicklungs-, Support- und Logistik-Dienstleistungen stammen heute vor allem auch zahlreiche Automotive- und Nachhaltigkeitsprojekte aus der Feder von HWA.

Zu den aktuellen Projekten gehören unter anderem De Tomaso P72, Pagani HUAYRA R, GT R Speedlegend, Apollo IE, KNAUS E.POWER Drive und ZEDU-1, sowie die Mercedes-AMG Modelle GT3, GT4, GT2, GT2 Pro und GT Track Series.

Wir setzen dies dynamisch, neugierig und authentisch fort – „feel the speed“!

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 300

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    78%78
  • ParkplatzParkplatz
    70%70
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    53%53
  • EssenszulageEssenszulage
    43%43
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    43%43
  • RabatteRabatte
    35%35
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    33%33
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    32%32
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    25%25
  • DiensthandyDiensthandy
    23%23
  • HomeofficeHomeoffice
    20%20
  • BarrierefreiBarrierefrei
    18%18
  • CoachingCoaching
    17%17
  • InternetnutzungInternetnutzung
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • FirmenwagenFirmenwagen
    12%12
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    10%10

Was HWA AG über Benefits sagt

Unseren Erfolg verdanken wir unseren einzigartigen Mitarbeitenden – jeder Einzelne leistet unglaublich viel und das wissen wir zu schätzen. Mit einem Angebot an zusätzlichen Leistungen und Vergünstigungen möchten wir demzufolge etwas zurückgeben.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir sind HWA´ler. Jeder einzelne von uns ist etwas besonders und alle zusammen ergeben wir ein starkes Team. Mit hoher Geschwindigkeit, Neugierde und dem Willen zur Performance heben wir uns von anderen Unternehmen ab. Gemeinsamer Teamspirit, eine "Du"-Kultur, flache Hierarchien, der Wille zum Sieg sowie unser HWA´ler Zusammenhalt sind legendär und haben uns schon viele siegreiche Projekte und Titel eingefahren.

Wenn Du auf der Suche nach einer herausfordernden Tätigkeit in einem dynamischen Umfeld und spannenden Projekten bist und mit Speed in deine Zukunft fahren willst, Engineering Speed und High Performance mitgestalten möchtest, dann bist Du bei uns genau richtig.

Wir bringen mit viel Benzin im Blut High Performance auf die Straße, welche sich sehen lassen kann! Einzigartig, hoch individualisiert und immer am Puls der Zukunft!

„Einsteigen, anschnallen, feel the Speed!“

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Die HWA AG umfasst alle relevanten Fachbereiche von der Entwicklung Motor und Antriebsstrang, Entwicklung Gesamtfahrzeug, Qualität, Einkauf, Logistik, Produktion, Marketing, Controlling, People and Culture Management, Sales und Design.

Auf unserer Karriere- Website findest Du viele spannenden Aufgaben und Projekte, weitere Hintergrundinformationen und eine Menge an unserem „Engineering Speed“.

Gesuchte Qualifikationen

Hast Du die HWA´ler DNA? Wir stehen für Dynamik/ Neugierde und Authentizität. Für was stehst Du? Zeige uns wer Du bist und welche DNA in Dir steckt. Welche Werte beschreiben Dich am besten und warum passt Du in unser HWA Team? Sei Du selbst und überzeuge uns durch Deine DNA!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HWA AG.

  • Carina Kuhnke

    Head of People & Culture

    Beatrice Anton-Weinhöpl

    Recruiting Specialist - People & Culture

    Berufserfahrene und Berufseinsteiger

    Selina Pickermann

    Talent Specialist - People & Culture

    Studenten und Praktikanten

  • Je nach Fachbereich und Position suchen wir nach unterschiedlichsten Persönlichkeiten.
    Lass uns in einem persönlichen Kennlerngespräch darüber sprechen.

  • Zeig uns in Deiner Bewerbung für welchen beruflichen Schwerpunkt Du brennst und wie Deine DNA in unser Team passt.

    Was benötigen wir um Deine Bewerbung schnellstmöglich zu bearbeiten?

    • Vollständiger Tabellarischer Lebenslauf
    • Zeugnisse
    • Nachweise über Praktika und sonstige Tätigkeiten
    • Zertifikat
  • Du hast Deinen Job gefunden? Dann bewirb dich in nur wenigen Schritten über unser Karriereportal/Bewerbungssystem.
    Nutze alternativ dein XING- oder LinkedIn-Profil für eine schnelle und unkomplizierte Bewerbung – auch mit Deinem Smartphone!

  • Sobald Deine Bewerbung bei uns eingegangen ist prüft unser Recruiting Team gemeinsam mit der jeweiligen Fachabteilung Deine Unterlagen. Spätestens nach zwei Wochen erhältst Du eine erste Rückmeldung von uns.
    Das erste Kennlerngespräche findet per Teams oder direkt bei uns in Affalterbach statt.
    Je nach Position wird ein zweites Gespräch vereinbart.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Offenheit und Wertschätzung. Man bekommt einmalige Einblicke und realen Bedingungen und spannende Aufgaben in einer offenen und sehr herzlichen Mitarbeiterkultur.
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Sehr abwechslungsreich und hier sieht man Sachen die man so auf der Straße nicht sehen würde.
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Es gibt immer was zu tun, es wird einem nie langweilig. Die Zeit vergeht zu schnell....
Als Werkstudent findet man den Einstieg in den Motorsport und lernt vieles Neues kennen. Unternehmensgröße ist ebenfalls sehr gut.
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Die Personalabteilung, die sich wirklich Mühe gibt hier mit guten Bewertungen gegenzuhalten!!
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die fehlende Kommunikation zwischen den Abteilungen.
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Aufträge die auf die letzte Minute aufgeschoben werden.
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Die Gleichberechtigung. Es gibt Leute die sehr gut Arbeiten auch ein paar Zeitarbeiter. Aber manche werden einfach nicht genommen obwohl sie gut Arbeiten. Stattdessen werden Leute übernommen: die nur 6 bis 7 stunden Arbeiten und dann wieder verschwinden, die ständig krank machen, Die nur am chillen sind, die samstags kommen aber andere herumkommandieren und nur am pc chillen, die während der Arbeitszeiten 1 stunde bei Amazon herum sörfen. Und diese Leute bekommen nen HWA Vetrag. Psss in Anderen Firmen werden ...
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So ziemlich alles.
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das bestimmte Personen in gewissen Positionen in der Firma sind wo sie nix zu suchen haben und nie in die Positionen kommen hätten dürfen.
Was sich der dabei bloß gedacht hat ????
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr Wertschätzung den Arbeitnehmern gegenüber und sie nicht als auswechselbar ansehen. Überarbeitung von der Homeoffice Regelung sowie den Arbeitszeitrichtlinien. Klare Kommunikation.
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Auf die Wünsche und Vorschläge der Mitarbeiter mehr achten.
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Bessere und transparentere Kommunikation, modernere Regelungen für Arbeitszeiten/Home-Office Möglichkeiten.
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Von oben nach unten mal aussortieren. aber ob das noch hilft ist fraglich
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Es gibt jemand der für die Position in der er gerade ist nicht fähig ist. Der die Probleme nicht sieht und nicht sehen will. Und nur in sein Büro hockt. Und nicht mal ansagt was nicht geht. Das die Firma ändlich mal aufwacht aus ihrem Traum und sich um die Probleme kümmert. Intern gibt es einige Probleme die keinen auffällt aber die Mitarbeiter beschweren sich darüber. Aber die Firma macht garnichts.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,7

Der am besten bewertete Faktor von HWA ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Kann ich nicht beurteilen
4
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Ältere Kollegen waren oft sehr reich an Erfahrungen und wurden dementsprechend respektvoll behandelt.
5
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Kein Unterschied festgestellt.
3
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.... das ist hier nun wirklich kein kritisches Thema
5
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45+? Ist das schon alt? Also keine Probleme.
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von HWA ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).


Sehr schnelllebige Hauruckkultur mit vielen Meinungsträgern. Etwas mehr Ruhe und durchdachtere Entscheidungen würde hier gut tun aber dafür gibt eine angenehm flache Hierarchie mit größtenteils offener Kommunikation.
3
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Die Kommunikation innerhalb der Abteilung läuft sehr gut. Kritik und Vorschläge können jederzeit angebracht werden. Innerhalb des Unternehmens wäre mehr Transparenz wünschenswert, damit man Entscheidungen besser nachvollziehen kann.
3
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Immer nur im Nachhinein wird ein schuldiger gesucht...
1
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So schlecht das es fast schon wieder lustig ist. Auf der Betriebsversammlung wird allen erzählt die Kanäle sind voll mit Aufträgen, zwei Wochen später geht die Entlassungswelle los.
1
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News stehen erst im Internet oder flufunk weiss es schon bevor es die Leute erfahren
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).


Kostet Geld - muss man drum kämpfen
1
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Kommt auf den Bereich an, in dem man arbeitet. In manchen Abteilungen ist das auf jeden Fall möglich und wird auch gefördert. Manchmal braucht man aber auch den richtigen Vorgesetzten, der einen entsprechend fördert.
3
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Keine Chance.
1
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Weiterbildung null und Karriere nur wie vorhin Beschrieben, nur wichtig machen und weit drinnen stecken, können muss man da nichts, man muss nicht mal einen Titel ( Meister, Ingenieur ) haben, mit nur sehr guter Leistung über sehr viele Jahre kommt man nicht weiter, auch in Verbindung mit Titel nicht
1
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Karriere nur wer gut Leute verkauft und die Nase passt,dann ja.
Weiterbildung so gut wie keine vorhanden, kostet ja Geld :-)
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • HWA wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet HWA schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 65% der Mitarbeitenden HWA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 70 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei HWA als eher modern.
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