kununu Prüfprozess
34 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Gebäude haben alle ein Dach
Keine Mitarbeiterwertschätzung/bindung
So ziemlich alles ist verbesserungswürdig!
siehe oben
Zu viel um alles aufzuzählen. U.a. Betriebsrat, anständige Gehälter, Management austauschen, Wasserkopf an Führungskräften reduzieren anstatt weiter zu vergrößern, Mitarbeitern gegenüber Respekt zeigen und nicht an die Leistungsgrenze treiben bis einer nach dem anderen geht, ...
Ach und für die die noch bleiben wollen, immerhin besseres Essen in der Kantine!
Eigentlich schimpft jeder der Kollegen über die Firma.
Ich Frage mich woher die 4 und 5 Sterne Bewertungen kommen. Vielleicht hat sie die Personalabteilung?!
Oder gibt es noch eine andere HWA AG die mir Jahrelang vorenthalten wurde?
Angeboten werden zwei Gleittage pro Monat, wenn man sie dann auch nehmen will (man hat die Zeit zuvor ja gearbeitet!) wird man schief angeschaut oder Gleittage werden abgeleht.
Was Weiterbildung kostet Geld? Das bietet ja dann auch Sparpotential!
Die Kollegen auch aus anderen Fachbereichen sind größtenteils super.
Eigentlich der einzige Grund so lange hier zu sein.
Direktoren betreiben viel Micromanagement.
Man wird gerne bei möglichen weiterentwicklungen bewusst hin- und kleingehalten.
Die Büros sind eine Katastrophe. Es werden fern jeder Norm immer mehr Mitarbeiter in die Büros gequetscht! Enormer Lärmpegel, schlechte Luft, selbst bei ständigem Lüften.
Computer sind ok.
Neuigkeiten erfährt man häufig über den sogenannten Flurfunk. Da sich diese Neuigkeiten in den meisten Fällen als wahr herausstellen könnte man auch gleich frühzeitig vom Management kommunizieren.
ca. 30% unter dem Regionalem Durchschnitt. Auch wenn das Management das nicht einsehen will.
Sämtliche Erhöhungen die einem bei der Einstellung versprochen wurden sind über die Jahre gestrichen worden (Siegbonus, jährliche Gehaltserhöhung)
Nach Jahren ohne Gehaltserhöhung fühlt man sich fast schlecht immer wieder zu fragen.
Aktuell beliebt ist eine Kündigung um anschließend mit mehr Geld zu bleiben :D
BAV wird angeboten. Bei ca. 30% weniger Grundgehalt rettet das aber auch nichts mehr.
Sehr geringer Frauenanteil aber die haben die gleichen Nachteile wie die Männer.
Das die Produkte interessant sind muss man nicht leugnen. Wenn wir Toaster entwickeln würden wäre wohl gar niemand mehr hier.
Tolles Produkt
Sollten sich mal Gedanken über ihr Menschenbild machen.
Die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen war stellenweise sehr schwierig.
Klimaanlage in allen Büros.
Fairness und Vertrauen - was ist das?
Viele Überstunden wurden erwartet. Bezüglich Samstagsarbeit bestand Gruppenzwang.
k.a.
Eine Zusammenarbeit ist so gut wie unmöglich Fragen werden nicht beantwortet oder man wird ganz einach ignoriert.
Solange sie ihre Arbeit wie Junge erledigen werden sie geduldet
Solange man den Vorgesetzten nach dem Mund redet ist Alles gut.
Wenn man Dispoten mag
Welche Kommunikation?
Die Art und Weise wie miteinander und untereinander umgegangen wird. Einfach super!
Das Überstunden verfallen.
Klimatisierte Büros in diversen Bereichen. Sonst alles gut.
Sehr guter Umgang
Tolles Unternehmen im Umbruch mit Mut zu neuen Projekten
Wie es halt so ist.....
Sehr gut.
Top ! Steht zu 100% hinter seinem Team.
Abteilungsübergreifend verbesserungswürdig, Innerhalb der Abteilung gut.
Sehr abwechslungsreiche Tolle Aufgaben
Das man eine ehrliche Meinung gesagt bekommt auch wenn es manchmal einem nicht passt
Überstunden verfallen, wenn man wenigstens einen Freizeitausgleich bekommen könnte wäre das ok
Bessere Gehälter zahlen sowie Überstunden nicht verfallen lassen
Da mittendrin in der Transformation (Markt ändert sich gewaltig) ist Dynamik und Veränderung jeden Tag angesagt. Hat gewisse Ähnlichkeit mit "Start-up"-Atomsphäre
Zu schnelle Veränderung kann Organisation auch (über)fordern - dann ist Stress angesagt....
Kommunikation, Kommunikation, Kommunikation! Das bekannte Hilfsmittel
Bin noch nicht lange dabei, der Start war aber durch die Bank positiv. Bin super aufgenommen worden als "Externer", keine Spur von "Mitarbeiter 2. Klasse"
Wie in jeder Firma gibt´s hier eine Bandbreite, viele sind shcon lange dabei und identifizieren sich sehr, andere haben auch mal Frust, da grade vieles verändert. Wer den Wandel mag, ist hier genau richtig.
Hier fehlt mir noch Einblick und Erfahrung
Alles im grünen Bereich
Tolles Team, das zusammen Spaß am Job hat. Bereichsübergreifend ist hier aber sicherlich noch mehr drin...
.... das ist hier nun wirklich kein kritisches Thema
ok, jetzt im Sommer ist´s auch mal warm im Office:-) Trotzdem absolut in Ordnung
Bin gut in die Infoflüsse eingebunden, obwohl ich "Extern" bin
klar, Rennsport ist ´ne Männerwelt :-) Heißt aber nicht, dass Frauen bei HWA keine Chancen haben!
Für mich persönlich absoluter Treffer - breites Aufgabenspektrum und coole Branche, über die ich noch viel lernen kann
Das Produkt, wer Benzin im Blut hat wäre hier gut aufgehoben.
Der größte Teil. Siehe oben...
Betriebsrat. Probleme erkennen und beheben. Mitarbeiter besser und öfter einbinden.
Nach außen super, aber intern sind glaube ich +70% der Arbeiter nicht zufrieden.
Steht auf dem Fleck, selbst nach Jahren. Schulungen für Fortbildungen sind zu teuer. Hier sparen, da sparen, dort sparen.
Keine Gehaltserhöhung.
Gehalt für teilweise geleistete Arbeit zu niedrig...
Es geht alles gleich bescheiden außer man kann gut schleimen.
Oft muss ich mich fragen welche Funktion die Vorgesetzten haben.
Verbesserungsvorschläge werden nicht mal angehört.
Ich nicht perfekt, aber seit Januar um einiges besser. Kernarbeitszeit ändern. Wieso bis 15.30 Uhr?
Was ist das????
Das Produkt ist wahrscheinlich das was die meisten noch hier hält.
Das es teilweise NOCH unbefristete Verträge gibt.
Zu wenig Parkplätze, unfaire Unternehmens und Gehaltsstruktur, der Wasserkopf in der Verwaltung wächst und unten wird gespart.
Kollegen zu entlassen und Leiharbeiter einzustellen.
-Kantine vergünstigen
-Verträge einhalten
-Überstundenregelung anpassen
-Betriebsrat
-Alte Pausenzeitregelung wieder einführen (20 Minuten und 40 Minuten)
-weniger Meetings, mehr arbeiten
In schwierigen Zeiten, heißt unternehmerische Verantwortung nicht nur unten kündigen, sondern auch oben sparen.
Was ist das?
Wir sind die Geilsten!
Das Verhältnis ist ausgeglichen, wenn man gerne immer 10 Stunden arbeitet, die Überstunden, abgesehen von 20 Stunden verfallen und man sich stets für ein pünktliches gehen rechtfertigen möchte.
Wird unterstützt, wenn man weiss wie.
Das Gehalt ist gut. Leider wurden vertraglich zugesagte jährliche Erhöhungen mittlerweile gestrichen und alle Boni etc sind natürlich nur freiwillig und vom Gehalt abhängig, das heißt, wer weiter oben steht, kriegt auch mehr.
Bevor man drei Jahre in der Firma ist, kriegt man bei Leistungsbewertungen nie 100 %. Gehaltserhöhungen gibt es theoretisch, praktisch nicht, außer man holt dem Vorgesetzten gerne Kaffee etc.
Gibt es nicht. Stichwort: Bickle! Für alle nicht Schwaben: Arbeiten!
Alle leiden gemeinsam. Nur die Kriecher sehen die Probleme nicht und Nicken in der Hoffnung die Leiter hoch zu kommen.
Kollegen verraten und verkaufen einen und schieben einem Fehler unter. Wenn man Ahnung hat, wird das Wissen nicht gewünscht,weil man ja vorbeiziehen könnte.
Solange Sie arbeiten wie 20 jährige, passt alles.
Es werden leider grundsätzlich nur die gemachten Fehler gesehen. Nicht das Kollgegen Nichts machen und daher auch keine Fehler machen können.
Auf den Firmenupdates erfährt man dann "aktuelle" Interna, die schon Wochen vorher in Fachzeitschriften zu lesen waren.
Ja, es sind hoch entwickelte Materialien im Einsatz. Aber mehr auch nicht. Es muss immer improvisiert werden und vieles klappt mehr aus Glück, als aus Können. Trat einmal ein Fehler auf, werden alle Abläufe um die Fehlerprüfung dafür ergänzt, folglich sind ewig lange Verfahren entstanden.
Die Arbeitsatmosphäre ist Abteilungsübergreifend in Ordnung.
Angenehme und moderne Kantine
Zeiterfassungssystem. Vertrauensarbeitszeit gibt es nicht.
Anwesenheit von etwa 10-16 Uhr Pflicht,
Mitarbeiter bekommen kaum Rückmeldung von Führungskräften oder Benefits.
Sozialleistungen kaum vorhanden.
Keine Mitarbeitervorteile - durch die Ausgliederung von Daimler/AMG keine Möglichkeit auf Firmenwagen/günstigfe Konditionen usw.
Die Arbeitszeit muss flexibler gestaltet werden.
Abschaffung der Kernarbeitszeit bzw deutliche Verkürzung dieser (etwa 10-14 Uhr)
Interessante Produkte.
Keine faire Gleitzeitregelung.
Betriebsrat
Außen hui, innen pfui
Überstunden werden erwartet. Keine faire Möglichkeit geboten diese wieder abzubauen.
So verdient kununu Geld.