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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei HWBV gGmbH die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HWBV gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
HWBV gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

13 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    77%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    62%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    62%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    62%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    62%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    62%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Transparente Entscheidungen, regelmäßiges Feedback, offene Türen, aktives Zuhören, konstruktive Kritik statt Schuldzuweisung.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Teamgeist, Hilfsbereitschaft, Wissen teilen, klare Rollen und Verantwortlichkeiten, Unterstützung bei Weiterentwicklung.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Flexibilität bei Arbeitszeiten, respektvolle Urlaubs- und Freistellungskultur, Belastbarkeit erkennen und berücksichtigen.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Insgesamt empfinde ich das Vorgesetztenverhalten als professionell, unterstützend und zukunftsorientiert. Es schafft eine motivierende Arbeitsumgebung mit Raum für persönliche Entwicklung.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt immer etwas zu tun und das Team arbeitet gemeinsam effizient. Jede/r Mitarbeitende wird entsprechend seiner/ihrer Stärken eingesetzt, was zu einer fairen Aufgabenverteilung beiträgt.

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3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt immer darauf an wie die Klienten gelaunt sind