Bis 2017 als Professor am Fachbereich Polizei und Sicherheitsmanagement tätig gewesen; seither im Ruhestand
Gut am Arbeitgeber finde ich
Auftrag und Image
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation und Arbeitsatmosphäre
Verbesserungsvorschläge
Die technische Ausstattung in den Hörsälen sowie die Kommunikation zwischen den Fachbereichen einerseits und den Professoren untereinander und mit den Verwaltungsmitarbeitern ist (zuweilen) optimierungsbedürftig.
Arbeitsatmosphäre
Gemischt: nette Kontakte mit Kollegen, Studierende und Verwaltungsmitarbeiterinnen, aber auch neiddurchsetzte, misstrauische und gar feindselige Situationen
Image
Das Professorenimage (ist somit mein persönliches Image) war und ist hoch. Die HWR bemüht sich durch Marketingmaßnahmen um ein ebensolches Image.
Work-Life-Balance
Gemischt: einerseits grundsätzlich selbstbestimmtes Arbeiten, andererseits aber Gefahr der Selbstausbeutung sowie Überlastungen durch eng termingebundene Prüfungsaufgaben
Karriere/Weiterbildung
Als Professor gibt es grundsätzlich keine oder nur wenige Aufstiegsmöglichkeiten. Weiterbildungsmöglichkeiten wurden regelmäßig angeboten.
Gehalt/Benefits
Ich war mit meinem Gehalt sehr zufrieden. Nur einmal fühlte ich mich wegen meiner zweitweisen Behinderung benachteiligt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ordentlich vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Gemischt: zuweilen gut, nicht selten aber gestört oder gar unmöglich
Umgang mit älteren Kollegen
Vollkommen unauffällig (Ältersein wurde dann gewürdigt, wenn Erfahrungsreichtum förderlich war; diskriminiert wurde niemand).
Vorgesetztenverhalten
Entfällt, da ich als Professor keine "Vorgesetzten" im eigentlichen Sinne hatte
Arbeitsbedingungen
Selbstverständlich bestand immer Optimierungsbedarf, jedoch war die HWR grundsätzlich bemüht, für ordentliche Arbeitsbedingungen zu sorgen.
Kommunikation
Kommunikation war nicht selten gestört; dadurch kam es zuweilen zu Fehlinformationen und Missinterpretationen.
Gleichberechtigung
Ich nahm keine Benachteiligungen wahr. Ganz im Gegenteil kam es zuweilen durch stramme Genderpolitik (in Person der zentralen Frauenbeauftragten) zu Bevorzugungen weiblicher Personen.
Interessante Aufgaben
Forschung und Lehre et vice versa sind hochinteressant.