Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungKollegiales Umfeld, freundliches Miteinander, sehr gute Anbindung, zuverlässige Kommunikation, angenehmes Onboarding-Erlebnis
Die Menschen sind sehr herzlich und alle ziehen am gleichen Strang. Keine Kleinkriege und Kindergartengehabe.
Flache Hierarchie, viel eigener Gestaltungsspielraum, eigenverantwortliches Arbeiten
Die eigene Entwicklungsmöglichkeit, wenn man weiß, wie.
Nette Kollegen
Schlimme Erfahrungen: Freitot am Arbeitsplatz, Brandanschlag im Büro
Personalabteilung, miserable Umsetzung zum mobilen Arbeiten
Hierarchische Strukturen, wenig Teilhabe an der Gestaltung der Arbeitsprozesse, keine Unternehmenskultur, fehlende Transparenz, mangelhafte Arbeitsatmosphäre, Hochschulleitung wirkt wie ein Elfenbeinturm
Die Flexibilität der Privatwirtschaft fehlt halt an so manchen stellen, das muss man sich bewusst sein.
Kommunikation und Arbeitsatmosphäre
Gerne mehr Sportangebote am Standort bzw. in der Nähe
Gerne mehr Weiterbildungsangebote am Standort
Gerne mehr Offenheit für neue Entwicklungen und kürzere Entscheidungswege
Alte Personaler oder Führungskräfte mit Bundeswehrmentalität (Aggro, Erpressung, Druck, ...) sollten ausgetauscht werden.
Die technische Ausstattung in den Hörsälen sowie die Kommunikation zwischen den Fachbereichen einerseits und den Professoren untereinander und mit den Verwaltungsmitarbeitern ist (zuweilen) optimierungsbedürftig.
Andere Leitung
Abbau der starken hierarchischen Strukturen in der Verwaltung, Strukturierung der Prozesse, Unterstützung der Hochschulleitungen bei der Optimierung von Prozessen, Personalentwicklung
Der am besten bewertete Faktor von HWR Berlin ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Vielfältige und sinnstiftende Aufgabenthemen, Vertrauen seitens Leitung für Übernahme anspruchsvoller Aufgaben
Es hängt von Fachvorgesetzten ab
Forschung und Lehre et vice versa sind hochinteressant.
Aufgaben oder Projekte sind interessant. Leider versuchen einige Leitungen aus der Verwaltung - vor allem Personal und Finanzen , alles zu verhindern oder so zu verkomplizieren, dass man keine große Lust mehr auf die Projektarbeit hat.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HWR Berlin ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Wenn man sich selber ausstreckt, geht einiges. Aber es läuft nicht automatisch.
Karrierekiller
Auf Anträge zur Weiterbildung wird nicht reagiert, keine Unterstützung seitens des Fachvorgesetzten
Aufgrund hoher Arbeitsbelastung, schlichtweg keine Zeit dafür
