32 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
32 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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32 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Für die Sicherheit.
Sie haben den gesamten Außendienst ins Home-Office versetzt und das ist schon sehr viel wert da wir keinen Gefahren ausgesetzt werden.
Ich lese hier dass sich so viele über die Arbeitsatmosphäre beschweren? Wieso?? Ich bin den ganzen Tag alleine unterwegs keiner stört mich keiner nervt mich, ich kann mein Tag so einteilen wie ich es brauche, Also was gibt es da zu meckern?
Sicherlich verbesserungswürdig, Aber sie arbeiten kräftig daran.
Das liegt aber an jedem selbst was er draus macht.
Ich bin mit allem soweit zufrieden wie es ist, aber wer ambitioniert ist kann es auch in der Karriereleiter weiter nach oben schaffen
Das ist absolut passend, jeder ist seines Glückes Schmied. Wenn ich nur zu Hause Sitze werde ich natürlich kein Umsatz schreiben aber wenn ich meine Arbeit halbwegs vernünftig und normal mache kann ich gutes Geld verdienen.
Die Firma ist sehr umweltbewusst und absolut sozial, und ich kann dann nur für mich sprechen.
Aber auch da sehe ich keine Probleme, wenn ich Hilfe brauche rufe ich meine Kollegen an und die sind für mich da und umgekehrt ist es genauso.
Verstehe ich auch nicht, was soll das heißen Umgang mit älteren Kollegen, soll sie mir das nächste Mal ne Tellersuppe hinstellen wenn ich in die Firma komme?
Das ist jetzt, die Sparte wo sich die meisten aufregen. Und da muss ich sagen was Recht ist muss auch recht bleiben. Sicherlich ist kein Mensch perfekt und auch die Vorgesetzten nicht aber sie tun alles Menschen mögliche um uns eine vernünftige Arbeitsbasis zu schaffen. Selbstverständlich ist es einfach immer über die Führungskräfte zu schimpfen, Ich nehme mich da nicht aus aber man kann sie jederzeit anrufen und die Sachen direkt ansprechen ohne sich anonym über irgendetwas zu beschweren was man sich selbst nicht zutraut es direkt anzusprechen. Ich kann aus eigener Erfahrung sagen dass wenn ich Hilfe gebraucht habe waren sie immer für mich da auch wenn es mal Reibungspunkte gab haben sie mich nie hängen lassen und das Rechne ich der Firma und ganz besonders der Frau Weghofer hoch an. Kontrolle, Kontrolle, Kontrolle was soll das? Jeder regt sich über die Kontrolle auf, natürlich wird kontrolliert jede andere Firma macht es genauso und wenn man permanent betrogen wird ist doch klar dass auch eine Firma die Reißleine zieht und sich absichert. Also hört auf euch zu beschweren macht euer Arbeit und fertig.
Also ich hab in meinem Gebiet mit Abstand die schönste Arbeitsumgebung die ich mir wünschen kann.
Sicherlich gibt es immer etwas zu verbessern, aber die Kommunikation mit der Führungsebene ist immer ehrlich und seriös.
Auch da sehe ich keine Probleme weil ich werde nicht anders behandelt als andere auch.
Aber ich finde die Aufgaben draußen im Außendienst sind mehr als vielfältig genug, es hängt nur an jedem selber was er daraus macht. Wenn ich anstatt meine Arbeit zu machen mit dem Firmenfahrzeug pakete ausfahre dann brauche ich mich nicht wundern.
Gehaltsmodell
Zusätzliche Prämien
Freir Gestaltung der Arbeitszeit
Führung wird bei der Senior Geschäftsführung falsch verstanden.
Hier mal über den tellerand hinausschauen.
Respekt verdient man sich durch positives Führen und Umsetzung von bereits besprochenen Punkten. Die Senior GF kann hier deutlich von den beiden Junior GF lernen.
Mehr Struktur
Laptops
Mitarbeitern und Nachwuchs mehr Freiheit und Unterstützung bei Umsetzung von Ideen geben
Hat leider etwas gelitten da es viele schwarze Schaafe unter den Mitarbeitern gab.
Als Vertriebler kann ich meine Zeit sehr gut selbst einteilen. Wer sich selbst gut organisieren kann, hat auch außenreichend Zeit für Erholung.
Hier geht deutlich mehr. Es gibt schulungen und Workshops aber die zielen meist nur auf die Verkaufstechniken ab (normal). Hier wünsche ich mir mehr Offenheit für Neues.
Das Fixum ist marktüblich - könnte aber für Neueinsteiger etwas angehoben werden. Es gibt ein sehr faires provisionsmodell. Man muss natürlich auch Leistung bringen um gute Provisionen zu bekommen.
Beides gegeben.
Wunsch: mehr Schulungen für den Vertrieb
Alle sind sehr hilfsbereit
Hier herrscht oft Uneinigkeit in der Geschäftsführung. Die Rollen sind nicht klar verteilt. Der Nachwuchs hat gute Ideen und Drang das Unternehmen erfolgreich in die Zukunft zuführen. Weiter so Jungs! Die Mitarbeiter bringen auch gute Ideen, die werden aber meist von der Geschäftsführung unbegründet abgelehnt.
Im Umgang mit den Mitarbeitern fair.
Handy und auto sind sehr gut. Beides bekommt man von Anfang an. Ich würde mir einen vernünftigen Laptop wünschen, dann spart man Papier und kann Berichte etc schneller erfassen.
Soweit gut aber deutlich Potential nach oben. Die jungen Führungskräfte sollten die Möglichkeit erhalten ihre guten Ideen umzusetzen.
Abwechslungsreich durch die vielen verschiedenen Kunden, die man sich selbst aufbaut.
Mitarbeiter fair bezahlen und keine "Bestandskunden"-Liste mitgeben auf der Kunden aufgeführt sind, die seit Jahren nichts mehr gekauft haben. Für mich war es ein Spießrutenlauf und ich habe mir einiges von den Besuchten anhören müssen!
Irgendwie hat man sich unwohl gefühlt. Die wenigen Kollegen mit denen ich zu tun hatte wirkten angespannt.
Work-Life-Was?
Ich war draußen und hatte eingeschränkten Kontakt
Ich wurde von einem Gebietsleiter begleitet und kann nichts Schlechtes sagen. Dass ich spät Abends (jeden Tag!) noch Besuchsberichte faxen musste wurde ja auch ihm auferlegt.
Sehr schlecht! Ich benutzte mein privates Handy und mein Fahrzeug, da man sich erst mal beweisen müsse. Versprochen wurde es im Vorfeld (siehe Kommunikation).
Gesprochen wurde vor allem darüber wie die Ziele aussehen. Die Versprechungen im Vorfeld, insbesondere was "Bestandskunden" anging, stellten sich als falsch heraus.
Das Fixum war unterirdisch und die vermeintlichen Bestandskunden mit dem vermeintlichen Monatsumsatz nicht vorhanden. Deswegen habe ich nach der ersten Gehaltsabrechnung die Notbremse gezogen und bin gegangen.
????
Alles
Alles. Auf jeden Fall die Führung austauschen. Den Jungen besonders.
Braucht man nur die anderen Bewertungen lesen. Wenn du deine Zukunft verbauen willst, ist es hier genau richtig.
Welche Karriere. Du nutzt nur, wenn du was bringst. Wenn nicht, dann wirst du rausgeschmissen.
Manchmal ist Hartz IV die bessere Lösung
Keinerlei Fachwissen
Nur der Verkauf zählt. Die Kunden sind egal. Die Mitarbeiter erst recht.
Teamgedanke einer für alle, alle für einen
Sehr familiar
Ausschöpfung der Märkte
Bessere Kommunikation, mehr Marktanalyse,
Image schlechter als es wirklich ist
-kurze Entscheidungswege
-loyales Miteinander
-Optimale Einarbeitungsphasen
-eigenständiges Arbeiten
-niedrig gehaltenes Druckverhalten
Zum Teil könnten Strukturen überdacht werden. Aber man arbeitet mit der Vertriebsleitung stark daran.
Leichte Anpassung an das heutige,modernere Vertriebssystem
Ordentliches Grundgehalt und der Rest: Jeder ist sein eigen Glückes Schmied
Wie im Titel beschrieben
Hilfsbereit
Sehr loyal und entgegenkommend
Verbesserungswürdig aber man arbeitet an dem Punkt
Durchaus abwechslungsreich
Das man sich in seinen Ideen entfalten kann und auch hin und wieder Verbesserungsvorschläge angenommen werden.
Ich bin schon seit einigen Jahren In der Firma HWR-CHEMIE und es macht Spass, es gibt Herausforderungen Abwechslung. Ein Tipp: macht euch selber ein Bild davon.
es gibt Menschen die haben Direktvertrieb einfach drauf und dann gibt es solche die hier so ein Müll reinschreiben
Das alle gleich behandelt werden und jeder seine Ideen einbringen kann. Die Chefs haben immer ein offenes Ohr.
Gibt es nichts !!!
Momentan keine !!!
Ich darf mein eigener "Chef" sein, ohne dass mir jeden Tag nachgeschnüffelt Wiede. Also absolut 1A Atmosphäre ! Das gilt im übrigen auch für innerhalb des Firmengebäudes !!!
Bei meinen Kunden absolut einwandfrei, die sind von HWR und den Produkten voll begeistert.
Ist im Vertrieb immer ein wenig knap, jedoch gibt es bei HWR ausreichend Urlaub.
Wer fleißig ist kann es bei HWR auch zu was bringen, da stehen einem alle Türen offen.
Auch TOP ! Aber mehr verrate ich nicht !!!
Produkte werden aus nachwachsenden Rohstoffen hergestellt, das sagt doch alles !
Spitzen Kollegen, die immer ein offenes Ohr haben und auch mal Tips ohne Neid weitergeben ! So stellt man sich halt gerade im Vertrieb Kollegen vor.
Die werden genau so wie alle anderen behandelt, wie gesagt da gibt es keine Ausnahmen.
Super Chefs, die einem mit Rat und Tat zur Seite stehen ! Auch mal nach Feierabend.
Auch alles bestens, dass einzige was ich vermisse ist ein Ipad, um noch schneller mit der Firma zu kommunizieren. Aber was nicht ist kann ja noch werden.
Auch die Kommunikation ist Top, wie gesagt wenn ich was will, bekomme ich schnellstens eine Antwort ! Auch wenn es mal sein muss auch am Wochenende.
Alle werden gleich behandelt, da gibt es keine Ausnahmen, es sei denn man ist faul ! Aber welcher Chef hat auf solche Leute auch Bock ?
Die Arbeit bei HWR ist sehr abwechslungsreich, spannend und Mega interessant.
Umgangston von seiten der Geschäftsleitung, teilweise Übergriffe in persönliche Lebensbereiche bspw. Handyverbot oder Vorschriften mit wem man unter Kollegen duzen darf)
So verdient kununu Geld.