HY-LINE

Bewertung

Liebe ehemalige Mitarbeiterin/lieber ehemaliger Mitarbeiter, danke für deine Bewertung und dass du trotz aller Kritik auch Positives erwähnst, wie die interessanten Aufgaben und den tollen Kollegenzusammenhalt – beides Punkte, die die Zufriedenheit eines Mitarbeiters mit seinem Job ja maßgeblich beeinflussen.
Es sind vor ein paar Wochen haufenweise neue Laptops, Laptoptaschen und Bildschirme eingetrudelt, immer mehr Kolleginnen und Kollegen haben höhenverstellbare Tische und mobiles Arbeiten (work from home) zieht auch zunehmend in die HY-LINE Arbeitswelt ein. Auch dass softwaremäßig einiges im Gange ist, müsstest du durch unseren internen Newsletter bzgl. Projektteams-Infos und die regelmäßigen Mitarbeiterinformationen mitbekommen haben. Wir sind nicht nur bemüht die Arbeitsbedingungen und die Kommunikation immer weiter zu verbessern, wir tun es. Möglicherweise kommen die Veränderungen jedoch nicht überall gleichschnell an.
Aus deiner Bewertung spricht aber v.a. viel Frust zum Vorgesetztenverhalten und zu widersprüchlichen Zielen und Absprachen. Dies sollte natürlich nicht vorkommen und tut uns sehr leid. Schade, dass dies nicht zufriedenstellend geklärt werden konnte, als du noch bei uns warst. Ein solcher Vorwurf sollte unbedingt geklärt werden, denn wenn Vorgesetzte Mitarbeiter mit Widersprüchlichkeiten konfrontieren ist das natürlich frustrierend für den Mitarbeitenden und es ist auch unnötig, denn Blue-Cap und HY-LINE sind eng aufeinander abgestimmt, so dass es gar nicht dazu kommen sollte. Wir würden diesen Vorwurf gerne auf den Grund gehen und freuen uns, wenn du dich an unsere HR-Managerin m-oehler@hy-line.de wendest.