HY-LINE

Bewertungen

Liebe Kollegin, lieber Kollege, danke für deine so positive Bewertung, in der du fast überall die 5 möglichen Sterne für HY-LINE gewählt hast. Auch dein Lob über unsere flachen Hierarchien, sehr viele Freiheiten und dass es kein übermäßiges Reporting gibt, hat uns gefreut. Die gut funktionierenden Prozesse unserer alten Firmen nicht ganz außer Acht zu lassen ist ein wichtiger Punkt, den du nennst, ebenso die Schnelligkeit der alten kleinen Firmen. Wenn du hier ganz konkrete Ideen hast, komme gerne auf deinen Vorgesetzten oder auch uns in der Personalabteilung zu.

Lieber ehemaliger Kollege, liebe ehemalige Kollegin, danke für deine Bewertung und die Verbesserungsvorschläge. Du bewertest unser Produktspektrum positiv, wie auch die alte Unternehmenskultur. Das Thema Gleichberechtigung erhält sogar 4 von 5 Sternen, was uns freut. Man liest jedoch aus den schlechter bewerteten Punkten auch deinen Frust heraus. Schade, dass du z.B. den Führungsstil bei HY-LINE so wahrnimmst. Vertrauen ist auch uns sehr wichtig, ebenso das Thema Wissensvermittlung. Hier gibt es bereits konkrete Pläne wie die Schulungen künftig besser werden. Wenn du noch Klärungsbedarf hast, kannst du dich gerne an m-oehler@hy-line.de wenden.

Liebe Kollegin, lieber Kollege, danke für deine aktualisierte Bewertung, auch wenn der noch vor einem Jahr positiv bewertete Aufwärtstrend für dich nun nicht mehr spürbar ist. Wir wissen, dass das Jahr 2024 vor allem ab Jahresmitte enorm belastend für alle war und die gesamte Branche getroffen hat. Schade, dass es uns offensichtlich nicht gelungen ist, dir die Richtung und Perspektive, in díe wir uns nach unserer erfolgreichen Fusionierung weiterentwickeln wollen, zu vermitteln. Genau dies versucht unser Management z. B. in den Mitarbeiterinformationen, zu denen unser CEO immer wieder alle einlädt. Aufgrund der schwierigen Wirtschaftslage in mehreren unserer Hauptbranchen arbeitet das Management sehr intensiv an den von dir angeschnittenen Themen. So gibt es regelmäßig Runden, in denen auch die Breite und Tiefe unseres Portfolios überprüft wird. Nicht jede Erkenntnis und nicht alle Pläne werden gleich an alle kommuniziert. Deine Einschätzung zeigt aber, dass wir hier vielleicht doch noch aktiver sein sollten, denn der Blick in neue Projekte zeigt einen Aufwärtstrend und die Fokussierung, die wir seit Ende des letzten Jahres nochmal verstärkt haben, trägt Früchte. Es ist uns wichtig, dass alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Zuversicht in die gemeinsame Zukunft blicken, denn dazu gibt es allen Grund.
Wie du auf deine Bewertung kommst, dass wir nur noch ein gewöhnlicher Bauteillieferant sind, können wir nicht ganz nachvollziehen. Im Einklang mit unserer Strategie haben wir unseren Entwicklungsstandort Durchhausen stark ausgebaut und sehen, dass unsere Bestrebungen auch in Deutschland das Batteriegeschäft auszubauen, anfangen Früchte zu tragen. Auf dem letzten Sales Meeting haben wir unsere großen Systemlösungsprojekte vorgestellt, passen auch interne Prozesse stetig an und auf der der Embedded World haben wir ebenfalls unsere Entwicklungskompetenzen in den Fokus gerückt. Diese Ausrichtung ist keine Idee mehr, sie ist inzwischen Realität.
Die Arbeitsbedingungen, die du besonders kritisierst, hätten wir gerne schon längst verbessert, aber noch schnallen wir alle den Gürtel enger. Die Rückmeldungen an der Weihnachtsfeier zeigen uns jedoch, dass das starke Wir-Gefühl und die positive Zukunftsausrichtung nach wie vor bei den meisten Kolleginnen und Kollegen vorherrschend sind. Du kannst dich gerne an deine Vorgesetzten, das Management oder auch Martina Oehler von der Personalabteilung wenden, wenn du weiterhin Zweifel an unseren zahlen- und erfahrungsbasierten sowie werteorientierten Entscheidungen und Ausrichtungen hast. Es ist uns wichtig, dass die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit uns an einem Strang ziehen, die gleichen Ziele und Werte haben und auch den Entscheidungen des Managements vertrauen.

02.04.2024:
Liebe Mitarbeiterin/lieber Mitarbeiter, danke für die Aktualisierung deiner ursprünglich 2019 erstellten Bewertung. Wir freuen uns, dass du Vieles weiterhin sehr positiv beurteilst, wie unser Image oder die Work-Life-Balance und du nach der als holprig wahrgenommenen Umstrukturierungsphase nun auch wieder den Aufwärtstrend siehst, wie in der Arbeitsatmosphäre, beim Kollegenzusammenhalt und in deiner Aussage zu uns als grundsolidem Unternehmen.
Deine Verbesserungsvorschläge nehmen wir gerne auf. Sie entsprechen dem, was aus unserer Sicht die HY-LINE auch ausmacht und was wir uns auf die Fahne schreiben. Sicherlich gelingt das nicht immer gleich gut, aber nicht alles liegt in unserem Einflussbereich. Wir hoffen, dass sich der positive Trend auch bei dir weiter fortsetzt und du künftig wieder ungestörter deiner eigentlichen Arbeit nachgehen kannst. Sollte dies nicht der Fall sein, wende dich bitte an deine Vorgesetzte/deinen Vorgesetzten oder an unsere HR-Managerin m-oehler@hy-line.de. Es ist uns wichtig, dass unsere Mitarbeiter zufrieden sind und ihnen sollen auch keine unnötigen Steine im Weg liegen.

Liebe Kollegin, lieber Kollege, herzlichen Dank für deine tolle Bewertung, die zeigt, dass du dich nicht nur wohlfühlst bei uns, sondern durchaus siehst, dass in der aktuellen wirtschaftlichen Situation eben nicht alle nice-to-haves erfüllt werden können. Die von dir angesprochenen Verbesserungsvorschläge würden wir in der Tat nur zu gerne erfüllen. Immerhin haben wir euch, wie früher auch schon, den Faschingsdienstag als freien Tag geschenkt, so dass diese HY-LINE Tradition fortgeführt wird. Danke auch für deine Rückmeldung zum Arbeitspensum einiger Führungskräfte. Es liegt im Verantwortungsbereich jedes einzelnen, wie er oder sie seine Aufgaben erledigt, oder wenn etwas zu viel ist, dies auch zu kommunizieren und damit auch auf seine Work-Life-Balance zu achten. Wir schätzen unsere Führungskräfte und ihren Einsatz sehr. Niemand soll aber über seine Grenzen gehen. Wenn du für dich/deine Karriereplanung hier Bedenken hast, sprich bitte deinen Vorgesetzten oder auch mich m-oehler@hy-line.de direkt an. Wir nehmen das Thema ernst.

Liebe Kollegin, lieber Kollege, herzlichen Dank für deine supergute Bewertung, die du auch ausführlich erklärst. Wir freuen uns sehr darüber, v.a. wenn ein positives Feedback in schwierigen Zeiten kommt. Die personellen Entscheidungen, die du ansprichst, fallen auch der Geschäftsführung nicht leicht und sind für keinen schön. Wir verstehen, dass sie nicht für jeden nachvollziehbar sind und ehemalige Kolleginnen und Kollegen auch sehr vermisst werden. An der Weihnachtsfeier gab es deshalb extra Gelegenheit seine eigenen Gedanken zu den getroffenen Maßnahmen an einer Wand niederzuschreiben, die auch genutzt wurde. Die Resonanz war konstruktiv positiv auf die Zukunft ausgerichtet und kommunikationsorientiert. Und unseren ehemaligen Mitarbeitern bieten wir immer auch noch Support an, um ihren weiteren Weg zu erleichtern. Manche nehmen dies gerne an.

Lieber ehemaliger Kollege, liebe ehemalige Kollegin, danke, dass du dir die Zeit genommen hast uns so ausführlich zu bewerten und auch Verbesserungsvorschläge nennst. Dass du unser Branchen- und Expertenwissen und „einige Kolleginnen und Kollegen“ positiv bewertest, zeigt, dass du auch Wertschätzung und Verbundenheit für die HY-LINE hast, weil du unseren Kern, das, was uns ausmacht und unser größtes Potential ist, sehr wohl erkennst und positiv erwähnst: unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die in ihren Köpfen all das unglaublich tiefe Know-how aus so vielen verschiedenen Bereichen haben und mit Leidenschaft für ihre Themen stehen, was die HY-LINE groß gemacht hat und sie von Wettbewerbern unterscheidet.
Schade, dass du jedoch selbst den Kollegenzusammenhalt so schwach bewertest, denn die Abteilungen verbinden sich immer stärker miteinander, das abteilungsübergreifende Arbeiten wird immer besser, Prozesse werden optimiert und so ist unsere Wahrnehmung, dass der ONE-HY-LINE Gedanke angekommen ist und gelebt wird. Dass du die Arbeitsbedingungen so schlecht bewertest, ist eine wertvolle Anregung für uns, diese nochmal genauer zu betrachten. Wenn hier wirklich so dringend Veränderungen nötig sind, werden wir diese vornehmen.
Das Thema Führungsstil ist sehr präsent in deiner Bewertung. Offensichtlich hast du hier schlechte Erfahrungen gemacht, denn dein Feedback lässt quasi flächendeckend und auf jeder Hierarchiestufe kein gutes Haar an unseren Führungskräften. Das ist ganz schön hart und wird sicher vielen nicht gerecht, die hier ihr Bestes geben und auch in schwierigen Zeiten großen Einsatz bringen, um das HY-LINE Team zusammenzuhalten und erfolgreich zu sein. Es tut uns leid, dass du es anders empfunden und wohl auch erlebt hast. Investorgetrieben, wie du es nennst, ist jedes Unternehmen, dass einen Investor hat und so hat unser CEO Vorgaben, die er erfüllen muss, so wie aber auch jedes inhabergeführte Unternehmen Vorgaben hat, wenn diese auch „nur“ vom Markt kommen. Man kann nicht immer alles beeinflussen.
Ein wichtiger Punkt, den du bemängelst, ist die Einseitigkeit in der Kommunikation. Wie du auch schreibst, kommunizieren wir sehr regelmäßig sowohl durch unseren CEO persönlich als auch über den internen Newsletter und immer wieder auch durch unsere HR-Abteilung, damit eben jeder auf dem Laufenden ist, Informationen auch außerhalb seines direkten Aufgabenbereichs erhält und auch größere Zusammenhänge vorgestellt werden. Die Kommunikation ist in der Tat recht einseitig. Selten kommt Feedback. Selten kommen Fragen. Sie sind aber willkommen und mehr als dies immer wieder anzubieten, können wir nicht tun. Auch wenn du es anders empfunden hast: Wir wünschen uns ein Arbeiten auf Augenhöhe über alle Hierarchiestufen hinweg, einen offenen, konstruktiven Austausch, um eben zu verhindern, dass sich Frust ausbreitet und man sich am Ende trennt. Jeroens Tür ist offen. Er hat ein offenes Ohr. Auch jetzt noch nach deinem Ausscheiden. Wir würden es begrüßen, wenn du nochmal in einen Austausch mit uns gehst. Melde dich gerne bei m-oehler@hy-line.de.

Liebe Mitarbeiterin/lieber Mitarbeiter, danke für deine positive Bewertung der HY-LINE. Es freut uns, dass du auch unsere Bemühungen z.B. bzgl. Vorgesetztenverhalten oder Verbesserung der Kommunikation siehst und wertschätzt. Mit Schulungen, Trainings und einem Projetteam Kommunikation gehen wir diese Themen auch aktiv an. Wenn du konkrete Verbesserungsvorschläge hast, kannst du dich gerne an unsere HR-Managerin m-oehler@hy-line.de wenden.

Liebe ehemalige Mitarbeiterin/lieber ehemaliger Mitarbeiter, danke für deine Bewertung und dass du trotz aller Kritik auch Positives erwähnst, wie die interessanten Aufgaben und den tollen Kollegenzusammenhalt – beides Punkte, die die Zufriedenheit eines Mitarbeiters mit seinem Job ja maßgeblich beeinflussen.
Es sind vor ein paar Wochen haufenweise neue Laptops, Laptoptaschen und Bildschirme eingetrudelt, immer mehr Kolleginnen und Kollegen haben höhenverstellbare Tische und mobiles Arbeiten (work from home) zieht auch zunehmend in die HY-LINE Arbeitswelt ein. Auch dass softwaremäßig einiges im Gange ist, müsstest du durch unseren internen Newsletter bzgl. Projektteams-Infos und die regelmäßigen Mitarbeiterinformationen mitbekommen haben. Wir sind nicht nur bemüht die Arbeitsbedingungen und die Kommunikation immer weiter zu verbessern, wir tun es. Möglicherweise kommen die Veränderungen jedoch nicht überall gleichschnell an.
Aus deiner Bewertung spricht aber v.a. viel Frust zum Vorgesetztenverhalten und zu widersprüchlichen Zielen und Absprachen. Dies sollte natürlich nicht vorkommen und tut uns sehr leid. Schade, dass dies nicht zufriedenstellend geklärt werden konnte, als du noch bei uns warst. Ein solcher Vorwurf sollte unbedingt geklärt werden, denn wenn Vorgesetzte Mitarbeiter mit Widersprüchlichkeiten konfrontieren ist das natürlich frustrierend für den Mitarbeitenden und es ist auch unnötig, denn Blue-Cap und HY-LINE sind eng aufeinander abgestimmt, so dass es gar nicht dazu kommen sollte. Wir würden diesen Vorwurf gerne auf den Grund gehen und freuen uns, wenn du dich an unsere HR-Managerin m-oehler@hy-line.de wendest.

Liebe ehemalige Mitarbeiterin/lieber ehemaliger Mitarbeiter, danke für deine Bewertung mit der so positiven Rückmeldung zur Work-Live-Balance. Es ist schön, dass du insgesamt unser freundliches Miteinander schätzt, auch wenn du dies beim Kollegenzusammenhalt und in der Arbeitsatmosphäre nur bedingt wahrnimmst und dir mehr Unterstützung durch Vorgesetzte wünschst. Deine Vorschläge zur Verbesserung der Kommunikation und der Weiterentwicklung der Mitarbeiter nehmen wir ernst. Beides sind Themen, an denen wir bereits aktiv arbeiten. Du kannst gerne auch direkt mit uns in Kontakt treten, wenn noch Klärungsbedarf von deiner Seite besteht. Bitte wende dich in dem Fall an unsere HR-Managerin m-oehler@hy-line.de.

Lieber (ehemalige) Mitarbeiter, danke auch für dieses Feedback, das wir ernst nehmen und das deine emotionale Verbindung zur HY-LINE zeigt, die auf positiven Erfahrungen basiert. Diese Verbindung ist uns sehr wertvoll, weil uns das Menschliche wertvoll ist. Es tut uns leid, dass du hier zum Teil andere Erfahrungen gemacht hast und Vieles negativ bewertest. Die angesprochenen Kritikpunkte werden wir prüfen und aktiv an Verbesserungen arbeiten.