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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 43 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte).
Alle 43 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Firmenwagen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Betriebsarzt
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr flache Hierarschien, sehr viele Freiheiten, kein übermässiges Reporting.
Tolle Kollegen, super Partys, flexible Arbeitszeitmodelle, wunderschöne Blumen oder Pflanzen zum Geburtstag, großes Verständnis für familiäre Themen und v.a. war ich super happy, als ich mir einen Firmenwagen ausleihen durfte, um meinen Sohn zu einer geplanten OP zu fahren.
Zahlt pünktlich mein Gehalt
Breites Produktspektrum, die ehemalige Unternehmenskultur (in Teilen)
Insgesamt freundliches Miteinander
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man merkt einfach zu stark, dass die Firma für den Verkauf vorbereitet wird (Büro-Umzug lange angekündigt, passiert nichts. Investitionen in den Standort bleiben ebenfalls aus, Räumlichkeiten haben das Chic der 90ger
Ich habe den Eindruck viele Führungskräfte arbeiten extrem viel - ungesund viel. Wenn jemand dauerhaft ungesund viel arbeitet, hat nicht mal der Arbeitgeber langfristig was davon. Es schreckt im übrigen auch motivierte, fähige Mitarbeiter ab, aufsteigen zu wollen. Karriere soll zu menschlichen Bedingungen möglich sein.
Führungsstil & Atmosphäre
Keinerlei offenen Diskurs zw GF und Mitarbeiter
Unselbständige Personalabteilung, die nur verlängerter Arm der GF ist
Mitarbeiter-Benefits: quasi nicht existent
Büro: Charme der 80ger Jahre, geplanter Umzug wurde groß angekündigt und dann stillschweigend beerdigt
Gern etwas mehr Weiterbildung
ungeeignetes Management
Verbesserungsvorschläge
Es war keine einfache Zeit mehrere HY-LINE Firmen mit der zusätzlichen Herausforderung der Allokation und Wirschaftskrise zusammen zu bringen. Dafür ging es aber in den letzen 2 Jahren nicht geräuschlos aber gut voran. Die neuen Strukturen sind der Zeit und neuen Unternehmensform angepasst. Man sollte aber auch die gut funktionierenden Prozesse der alten Firmen nicht ganz ausser acht lassen um mit dieser jetzt größeren Firma die Schnelligkeit der alten kleineren Firmen zu erhalten.
In dieser angespannten Marktlage bringt es nichts sich wieder tolle Teamevents, ein großes Sommerfest, riesige Obstkörbe oder die geplanten Veränderungen der Innenraumgestaltung im Rahmen des Rebrandings zu wünschen. Ideen gibts genug. Die sind auch bekannt, aber die Lage muss sich halt erst wieder verbessern und dafür haben die Kollegen auch Verständnis ist mein Eindruck.
Wichtig wäre mehr Innovation und Kreativität, neue Lieferanten /Produkte und Technologien. Vor allem eine klare Perspektive und Richtung wo es hingehen soll.
Management: Führungsstil modernisieren, Mitarbeitern (den "Menschen") Vertrauen schenken
Wissensweitergabe: immer noch im Stile der 90ger Jahre: Frontalbeschallung
Wir müssen aufpassen, dass wir durch diverse Regularien nicht die Flexibilität eines doch eher kleinen, aber feinen Unternehmens verlieren. Es sollte auch wieder mehr Entscheidungskompetenz in den Vertrieb übertragen werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von HY-LINE ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
In manchen Bereichen gut, aber stark dominiert durch die alte Struktur
tolle kompetente hilfsbereite Kollegen, noch nie so erlebt
War schon immer hoch bei der HY-LINE. Jeder versucht mit jedem wertschätzend umzugehen und einander zu helfen, manchmal stehen aber auch manche mit dem falschen Fuß auf, aber das ist auch menschlich.
Super Team! Technik, Innendienst und Außendienstkollegen - jeder ist für jeden da!
Das einzige was wirklich positiv war.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HY-LINE ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Zum Glück sehr flache Hierarschien, daher Karriere begrenzt aber nicht ausgeschlossen. Weiterbildung sollte nach der Wirtschaftskrise wieder verstärkt angeboten werden.
Findet so gut wie kaum statt, aber angesichts der Strukturen auch schwierig.
leider bestehen nicht viele Möglichkeiten
Es gibt keine Karriereentwicklung. Fortbildung gibt es selten und nur, wenn man zu den Lieblingen des CEOs zählt
Maximal ein MS-Office-Kurs. Karriere geht nur mit großer Klappe, und das nur, falls man für selbige nicht fliegt. Was für Glücksspieler.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HY-LINE wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet HY-LINE besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HY-LINE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 42 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HY-LINE als eher modern.
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Kultur
HY-LINE
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Gemeinsame Identität haben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
HY-LINE
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik