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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 42 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Firmenwagen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Kantine
- Betriebsarzt
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kollegenzusammenhalt
Sehr flache Hierarschien, sehr viele Freiheiten, kein übermässiges Reporting.
Zahlt pünktlich mein Gehalt
Offene, regelmäßige Information durch die Führung, das tolleTeam (Einkauf, Vertrieb, Technik und Marketing)
Lage
Einige Kolleginnen und Kollegen
Branchen-/Experten-wissen
Was Mitarbeitende schlecht finden
zu viel, um es en detail hier aufzuführen
Führungsstil & Atmosphäre
Keinerlei offenen Diskurs zw GF und Mitarbeiter
Unselbständige Personalabteilung, die nur verlängerter Arm der GF ist
Mitarbeiter-Benefits: quasi nicht existent
Büro: Charme der 80ger Jahre, geplanter Umzug wurde groß angekündigt und dann stillschweigend beerdigt
Ich habe den Eindruck viele Führungskräfte arbeiten extrem viel - ungesund viel. Wenn jemand dauerhaft ungesund viel arbeitet, hat nicht mal der Arbeitgeber langfristig was davon. Es schreckt im übrigen auch motivierte, fähige Mitarbeiter ab, aufsteigen zu wollen. Karriere soll zu menschlichen Bedingungen möglich sein.
Gern etwas mehr Weiterbildung
ungeeignetes Management
Verbesserungsvorschläge
Es war keine einfache Zeit mehrere HY-LINE Firmen mit der zusätzlichen Herausforderung der Allokation und Wirschaftskrise zusammen zu bringen. Dafür ging es aber in den letzen 2 Jahren nicht geräuschlos aber gut voran. Die neuen Strukturen sind der Zeit und neuen Unternehmensform angepasst. Man sollte aber auch die gut funktionierenden Prozesse der alten Firmen nicht ganz ausser acht lassen um mit dieser jetzt größeren Firma die Schnelligkeit der alten kleineren Firmen zu erhalten.
Radial: Wechsel in der Führungsriege
Wichtig wäre mehr Innovation und Kreativität, neue Lieferanten /Produkte und Technologien. Vor allem eine klare Perspektive und Richtung wo es hingehen soll.
In dieser angespannten Marktlage bringt es nichts sich wieder tolle Teamevents, ein großes Sommerfest, riesige Obstkörbe oder die geplanten Veränderungen der Innenraumgestaltung im Rahmen des Rebrandings zu wünschen. Ideen gibts genug. Die sind auch bekannt, aber die Lage muss sich halt erst wieder verbessern und dafür haben die Kollegen auch Verständnis ist mein Eindruck.
Wir müssen aufpassen, dass wir durch diverse Regularien nicht die Flexibilität eines doch eher kleinen, aber feinen Unternehmens verlieren. Es sollte auch wieder mehr Entscheidungskompetenz in den Vertrieb übertragen werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,1
Der am besten bewertete Faktor von HY-LINE ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Ja, wenn man für seine eigenen Ideen kein Budget braucht, gibt es viele Möglichkeiten
Für mich der perfekte Job und man lässt mir den nötigen Freiraum für Entscheidungen
Durch das deutlich angewachsene Produktspektrum nach der Fusion der Einzelunternehmen steht das Aneignen der Fachkompetenz zu den jeweils neuen Fachbereichen im Vordergrund.
Spannend, abwechslungsreich und eben auch: Interessant!
Durch die Zusammenführung der Firmen sind jetzt viel mehr Möglichkeiten gegeben.
Das ist einer der wenigen positiven Aspekte
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HY-LINE ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
gilt als Kostenfaktor - und wird auch so behandelt
Zum Glück sehr flache Hierarschien, daher Karriere begrenzt aber nicht ausgeschlossen. Weiterbildung sollte nach der Wirtschaftskrise wieder verstärkt angeboten werden.
leider bestehen nicht viele Möglichkeiten
Es gibt keine Karriereentwicklung. Fortbildung gibt es selten und nur, wenn man zu den Lieblingen des CEOs zählt
Maximal ein MS-Office-Kurs. Karriere geht nur mit großer Klappe, und das nur, falls man für selbige nicht fliegt. Was für Glücksspieler.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HY-LINE wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet HY-LINE schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HY-LINE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 42 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HY-LINE als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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HY-LINE
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Gemeinsame Identität haben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
HY-LINE
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik