17 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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17 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Vertrauensvolle Arbeitsweise mit viel Eigenverantwortung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Oyten gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders positiv finde ich, dass man die Zeit und das Vertrauen bekommt, sich in die Aufgaben einzuarbeiten und den Arbeitsalltag eigenständig sowie verantwortungsvoll gestalten kann.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von einem respektvollen Umgang, hilfsbereiten Kollegen und und einer offenen sowie angenehmen Zusammenarbeit.
Image
Das Unternehmen verfügt über ein modernes und professionelles Image und wird als zuverlässiger Partner in der Branche wahrgenommen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance bei Hy-Lok D Vertriebs GmbH ist durch flexible Arbeitsgestaltung, eigenverantwortliches Arbeiten und Home-office-Möglichkeiten insgesamt sehr angenehm und modern.
Karriere/Weiterbildung
Es werden regelmäßig Schulungen angeboten, durch die man sein fachliches Wissen erweitern und sich weiterentwickeln kann.
Gehalt/Benefits
Gehalt und Sozialleistungen sind fair gestaltet und werden durch moderne Zusatzleistungen sowie eine wertschätzende Unternehmenskultur ergänzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen zeigt Umweltbewusstsein, unter anderem durch die Einführung moderner Elektro-Dienstwagen und einen verantwortungsvollen Umgang mit Ressourcen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut, da man sich gegenseitig unterstützt, Erfahrungen teilt und auch bei Fragen jederzeit Hilfe bekommt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden wertgeschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist wertschätzend, fair und von Vertrauen geprägt, wodurch eigenverantwortliches Arbeiten gefördert wird.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind modern und gut ausgestattet, wodurch ein effizientes und angenehmes Arbeiten ermöglicht wird.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist offen, direkt und lösungsorientiert, wodurch man sich jederzeit gut eingebunden und unterstützt fühlt.
Gleichberechtigung
Im Unternehmen wird auf einen respektvollen und fairen Umgang miteinander geachtet, unabhängig von Position oder Geschlecht.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und interessant, da man mit unterschiedlichen Kunden, technischen Lösungen und individuellen Anforderungen arbeitet.
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Ein oft unterschätztes Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Oyten gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Entgegen der oft so negativen Darstellungen, sehe ich kein Micromanagement oder schlechtes Führungsverhalten. Man muss seine Arbeit gewissenhaft und verantwortungsvoll machen, wie überall sonst auch. Viele der Kollegen fühlen sich sehr wohl.
Image
Wirklich gut.
Work-Life-Balance
Für einen 40-Std.-Job kommt der Arbeitgeber einem sehr entgegen (HomeOffice, verschiedene Arbeitszeiten, etc.)
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen wächst. Wenn man Ambitionen hat, bekommt man bestimmt seine Chance.
Gehalt/Benefits
Für mich hat alles gepasst. Nach meinem Empfinden wurde der, der leistet, auch entsprechend entlohnt.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen und der Zusammenhalt sind super! Tolles Team!
Vorgesetztenverhalten
Ich konnte mich nie beschweren. Immer sehr offen und direkt.
Arbeitsbedingungen
Sehr auffällig hochwertige Ausstattung und Arbeitsumgebung.
Kommunikation
Für meine Arbeit habe ich alles bekommen, was ich brauchte.
Gleichberechtigung
Ja, wird gelebt.
Interessante Aufgaben
Kein Tag gleicht dem anderen. Das hätte ich anfangs nicht erwartet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Es hatte so schön angefangen…
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Oyten gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen ist an einen Konzern angeschlossen. Davon wird enorm profitiert, denn der Mitarbeiter erhält Benefits und größere Firmen Veranstaltungen sind auch immer super organisiert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Thema Onboarding ist recht caotisch
Verbesserungsvorschläge
Es sollte das strukturelle Führungsproblem angegangen werden. Über 25 Mitarbeiter in weniger als 4 Jahren zu verbrennen lässt sich nicht nur mit “Pech beim Personal” begründen
Arbeitsatmosphäre
Sehr durchwachsen. Aufgrund der hohen Fluktuation herrscht eine gewisse „Grund“-Unruhe, da neue Kollegen eingearbeitet werden müssen und sich das Team immer wieder neu zusammen finden muss. Mit freundlichen Worten seitens der Führung wird sparsam umgegangen.
Zu Zeiten, in denen die Personaldecke sehr dünn war, war man immer unter Strom, denn das Arbeitspensum musste erledigt werden. Hat man seine Arbeit nicht geschafft, musste man unbezahlte Überstunden nehmen, den 10% unentgeltliche Überstunden sind eine Klausel im Arbeitsvertrag.
Image
Wenn der Kunde schon teilweise sagt” son wieder ein neuer Ansprechpartner” ist das schade, denn das Unternehmen hat so viel Potential.
Work-Life-Balance
Bei 40h ohne Gleitzeit und nur einem Tag HO kann das jeder für sich selbst bewerten, ob von work life balance zu sprechen ist. Aber generell sieht es bei Vollzeitbeschäftigung eher schwierig mit work life balance aus. Der Freitag ist aber ein kurzer Tag, das ist natürlich super.
Karriere/Weiterbildung
Wurde kein Bedarf gesehen.
Gehalt/Benefits
Das gehaltsgefüge geht sehr weit auseinander. Gehaltsverhandlungen werden nicht geführt, sondern nach Nachfrage bekommt man die Entscheidung mitgeteilt. Es kommt auch nicht zu einer jährlichen gehaltsanpassung. Es werden Floskeln wie Budgetplanung eingesetzt und Mitarbeiter klein gehalten, damit die Verhandlungsgrundlage schwindet. Im Außendienst könnte es aber anders aussehen.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen versteht man sich grundsätzlich gut.
Vorgesetztenverhalten
Da kann man sich nur den vorherigen Kommentaren anschließen. Vorgesetzte machen monetäre Versprechungen und wollen dann auf einmal nichts mehr davon wissen. Die Teamleitung sitzt den ganzen Tag im Büro und wirkt wenig offen und kommunikativ. Der Geschäftsleiter ignoriert einen, wenn man nicht zu den Leuten gehört, die ihm sympathisch sind. Weiterbildungsmaßnahmen werden abgelehnt, weil kein Bedarf gesehen wird. Auch nach mehrfachen Nachfragen nach Entwicklung wird man vertröstet und ausgebremst, trotz privater Weiterbildungen.
Arbeitsbedingungen
Die Büroräume sind sehr modern, wenngleich der Geschmack der Innenarchitektin bei den kunstplanzen teilweise sehr fraglich ist.
Kommunikation
Große Projekte werden kaum kommuniziert und wenn, dann nur, wenn sie prestigeträchtig sind. Zwar wird regelmäßig im Teamskanal informiert, aber persönliche Kommunikation findet selten bis gar nicht statt. Und wenn sie statt findet, dann wird gerne auf sogenannte “psychologische Gesprächsführung” zurückgegriffen, wie extrem leises Reden, Einsilbigkeit oder anstarren.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit macht Spaß und ist vielfältig. Kein Tag ist wie der andere und die Aufgaben können sehr komplex werden, wenn man möchte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Lass es lieber bis sich oben etwas verändert.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung in Oyten gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das die neue Generation mal etwas genauer hinschaut was in der HyLok Führung passiert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das er sich durch sein eigenes Verhalten, schlecht macht.
Verbesserungsvorschläge
Tauscht die Führung gegen Führung.
Arbeitsatmosphäre
Wird dominiert durch unfähige Vorgesetzte
Image
Geht
Work-Life-Balance
Wenn man es kann, geht’s
Karriere/Weiterbildung
Vorhanden
Gehalt/Benefits
Absprachen werden Großkotzig versprochen und dann sich nicht mehr erinnert;0) total lustig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Jup hier und da
Kollegenzusammenhalt
Untereinander super
Umgang mit älteren Kollegen
Von oben herab
Vorgesetztenverhalten
Leider stimmen hier alle, wirklich alle vorigen Beiträge auf den Punkt und drüber hinaus.
Arbeitsbedingungen
Angenehmer
Kommunikation
Gestört durch Dominanz der Führung
Gleichberechtigung
Jaaa Ich Chef ihr nix …!
Interessante Aufgaben
Wenn man Zeit findet für alle, sehr interessant.
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Vorgesetzte halten sich nicht an Absprachen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Oyten gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Gehaltszahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nur bestimmte Mitarbeiter werden morgens vom Vorgesetzten gegrüßt der Rest wird ignoriert.
Verbesserungsvorschläge
Mehr kommunizieren, sich an Absprachen halten. Alle Mitarbeiter auf Augenhöhe behandeln
Image
Vorgesetzte behandeln nur ihre Lieblinge gut
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildung möglich wird alles abgelehnt
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein Durchschnittlicher Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Oyten gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen, die pünktliche Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unflexible Arbeitszeiten , keine Wertschätzung seitens der Führung,
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung für die Arbeit die man leistet, mehr Aufstiegschancen wären schön, flexiblere Arbeitszeiten,jährliche Lohnanpassung
Arbeitsatmosphäre
Keine Wertschätzung der Führung
Image
Leider reden sehr viele negativ über die Firma und dem Führungsstil
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten sind unpraktisch und nicht flexibel.Termine sind kaum möglich wahrzunehmen und wenn müssen die Stunden nachgearbeitet werden auch bei arztterminen. Urlaub kann nicht spontan genommen werden.
Karriere/Weiterbildung
Kaum Möglichkeiten sich weiter zu entwickel. Schulungen werden meist abgelehnt obwohl sie gewünscht sind.
Gehalt/Benefits
Im grossen und ganzen ist die Höhe in Ordnung,Immer überpünktliche Zahlungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ja auf Umweltschutz und Nachhaltigkeit wird geachtet
Kollegenzusammenhalt
Gute Zusammenarbeit unter Kollegen ist gegeben.
Umgang mit älteren Kollegen
Einstiegsalter ist sehr durchwachsen
Vorgesetztenverhalten
Kaum Wertschätzung, oftmals ignorant, manche Entscheidung am Sinn und Ziel vorbei.
Arbeitsbedingungen
Im grossen und ganzen sind die Bedingungen ok.
Kommunikation
Zu wenige Kommunikation
Gleichberechtigung
Männer und Frauen werden zum grossen Teil gleich behandelt
Interessante Aufgaben
Nur sehr eintönige Arbeit, kaum Entwicklungsmöglichkeiten.
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Zufriedenheit auf hohem Niveau
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Oyten gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Wer will findet bei Fragen immer ein offenes Ohr bei Kolleginnen und Kollegen
Image
Hy-Lok sticht gegenüber den Konkurrenten sehr positiv hervor
Work-Life-Balance
Geregelte Arbeitszeiten in der Regel ohne Überstunden, Firmenfitness, Dienstfahrrad und viele weitere Benefits, mit denen der Ausgleich bestens gelingt.
Karriere/Weiterbildung
Die Firma bildet selber aus und einige ehemalige Azubis sind noch heute angestellt. Wenn man Interesse hat und es zu den eigenen Aufgaben passt, wird man bei Weiterbildungen, von internen Seminaren bis hin zum berufsbegleitenden Studium unterstützt.
Alle Führungskräfte sind "Eigengewächse" und nicht von Extern eingestellt. Diese Möglichkeit besteht also augenscheinlich für alle Kollegen/innen, sofern mal wieder Führungspositionen frei werden.
Gehalt/Benefits
Wer würde nicht sagen, dass er gerne mehr verdienen würde? Ich für meinen Teil bin aber sehr zufrieden, vor allem in Verbindung mit der oben genannten Work-Life-Balance.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird darauf geachtet dass alle gesetzlichen Vorgaben eingehalten oder übertroffen werden.
Kollegenzusammenhalt
Wirklich gut! Regelmäßig wird zusammen zu Mittag gegessen und die Firma veranstaltet verschiedenste Events.
Umgang mit älteren Kollegen
Kollegen werden bis zur Rente und darüber hinaus unterstützt
Vorgesetztenverhalten
Kümmern sich so zeitnah wie möglich, wenn man ein Anliegen hat. Offen für Ideen und Verbesserungsvorschläge.
Arbeitsbedingungen
Schöne, frisch renovierte Büros mit durchdachtem Feng-Shui-Konzept. Sehr angenehm und zum Wohlfühlen. Außendienstmitarbeiter fahren hervorragende Dienstwagen eines deutschen Herstellers und dürfen diese auch privat nutzen.
Kommunikation
Jeder redet mit jedem, auch abteilungsübergreifend. So bekommt man stets alle Informationen die man benötigt. Auch in den Pausen kommt es zu angenehmen Unterhaltungen außerhalb von Arbeitsthemen.
Gleichberechtigung
Ich sehe keinen Unterschied, Frauen werden genauso eingestellt und gefördert wie Männer.
Interessante Aufgaben
Jeder Tag ist anders und neu. Wer nicht in seiner Bubble bleiben möchte, findet immer neue Herausforderungen
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Eine Firma, die mir viele Chancen gibt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung in Oyten gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Im Team gibt es viele Gelegenheiten zum Austausch, sodass ich viel lernen kann. Außerdem bekomme ich schnelle Rückmeldungen, wenn ich Fragen stelle.
Work-Life-Balance
Auch wenn ich persönliche wichtige Angelegenheiten habe, gibt es eine gewisse Flexibilität, sofern ich sie vernünftig erklären kann. Überstunden sind nicht häufig
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen spart nicht an Investitionen, wenn es um die berufliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter geht
Gehalt/Benefits
Ich denke, dass das Gehalt entsprechend der jeweiligen Position fair gestaltet ist
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich denke, dass das Unternehmen an Maßnahmen zur Reduzierung der CO₂-Emissionen teilnimmt. Die Mitarbeiter achten darauf, Licht und Heizung auszuschalten, sodass es hier keine Nachlässigkeit gibt
Kollegenzusammenhalt
Die Mitarbeiter in Oyten können direkt miteinander kommunizieren und jederzeit per Telefon mit dem Außendienst zusammenarbeiten
Umgang mit älteren Kollegen
Ich denke nicht, dass langjährige, erfahrene Mitarbeiter einfach nur ‚nichts getan‘ und ihre Zeit im Unternehmen verbracht haben. Ihre umfangreiche Praxiserfahrung bietet viel Lernpotenzial, und man kann wertvolle Ratschläge von ihnen erhalten
Vorgesetztenverhalten
Wenn man das Gespräch sucht, wird es jederzeit angenommen. Zudem werden Vorschläge nicht blockiert, und es gibt keinen großen Druck von oben
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten wurden renoviert und sind modern. Zwar ist der Laptop ziemlich schwer, aber die Arbeitsbedingungen und das Umfeld sind nicht schlecht
Kommunikation
Das Unternehmen ist sehr gleichberechtigt ohne große Hierarchien. Wenn ich möchte, kann ich jederzeit mit jedem sprechen oder um Rat fragen. Es wird nicht allzu viel nach persönlichen Angelegenheiten gefragt, und ich empfinde das Unternehmen als ein angenehmes und entspanntes Arbeitsumfeld.
Gleichberechtigung
Ich empfinde das Unternehmen als gleichberechtigt. Ich hatte nie den Eindruck, dass das Management Druck ausübt oder die Mitarbeiter unterdrückt. Zudem sind die Manager schon lange im Unternehmen und haben viel Wissen, von dem man lernen kann. Sie können Ratschläge geben, ohne dass es als unangemessen empfunden wird
Interessante Aufgaben
Wenn man etwas Neues lernen oder ein neues Projekt übernehmen möchte, erhält man jederzeit Unterstützung. Es herrscht eine offene Atmosphäre, in der neue Ideen und Begeisterung willkommen sind, und niemand wird ausgegrenzt
Image
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Mehrfachbewertung
Viel Potential - Der Fisch stinkt am Kopf
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Oyten gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Chefs gehen gerne essen und laden gerne ein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So lange man seine Ruhe vor den Chefs hat, ist alles gut. Wenn denen zu langweilig wird, kommen sie auf komische Ideen und verteilen sinnlose Aufgaben. So wie zum Beispiel auf 80 Seiten Power Point sein Gebiet vorzustellen oder einen LKW zu kaufen, innen auszubauen und die Mitarbeiter zwingen, diesen in Ihrem Gebiet irgendwo hinzustellen, damit der Werbung macht.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte ersetzen. Die Firma hat Potential und die Leute haben eigentlich Bock. Aber die Führung schafft ständig nur Demotivation der Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen verstehen sich alle sehr gut, wollen tatsächlich etwas erreichen und Spaß haben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Management eher sozial inkompetent. Viel zu viele sinnlose Meetings mit Anreisen aus ganz Deutschland in die Zentrale. Umweltbewusstsein sieht anders aus.
Karriere/Weiterbildung
Keine Möglichkeiten. Die einzigen Kollegen, die hier länger bleiben, sind die Führungskräfte. Wenn man da aufsteigen möchte, muss man sich das schon echt lange antun.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt natürlich Maulwürfe. Man muss aufpassen, was man sagt.
Vorgesetztenverhalten
Kann man 0 Punkte geben? Die Führungskräfte sind so etwas von schlecht. Leider kann man sich anscheinend gut nach oben verkaufen, sodass vom Konzern niemand mitbekommt, was hier abgeht. Pro Jahr kündigt hier angeblich ein viertel der Mannschaft. Der Chef scheint in seiner eigenen Welt zu leben.
Wirklich strategisch wichtige Sachen werden nicht erarbeitet. Die ganze Mannschaft rollt mit den Augen, wenn wieder einmal eine Nachricht von der Führung kommt.
Kommunikation
Unter den Kollegen redet man offen und ehrlich mit einander.
Die Führungskräfte verstehen von wertschätzender oder offener Kommunikation nichts. Manipulative Art, große Stimmungsschwankungen der Chefs, alles Verdrehen wie es einem gerade passt. Manchmal unlogische Sachen behaupten und darauf beharren. Vor versammelter Mannschaft Witze über einzelne Mitarbeiter machen.
Interessante Aufgaben
Man verkauft halt C-Teile. Aufgaben werden immer mehr durch zusätzliche Sonderaufgaben. Wenn man dann weniger herausfährt, weil man diese Aufgaben erledigen muss, bekommt man Stress.
Image
Work-Life-Balance
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
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Ein guter Arbeitgeber mit guten Kollegen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Oyten gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitgeber hält alles was sie zugesagt haben. Viel Rückenhalt vom Vorgesetzten
Arbeitsatmosphäre
Viele gemeinsame Events bei denen man keine Kosten scheut
Image
Positives Feedback von den Kunden
Work-Life-Balance
Abwechslungsreich
Gehalt/Benefits
Leistung wird belohnt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Haben die Möglichkeit ein Elektro Auto auszusuchen, AG hat ladesäulen und eine Insektenwiese
Kollegenzusammenhalt
Bei Fragen immer jemand da
Vorgesetztenverhalten
Immer vorbildlich
Arbeitsbedingungen
Mit den besten technischen Mittel ausgestattet
Kommunikation
Alle haben ein offenes Ohr
Gleichberechtigung
Alle werden gleich gut behandelt
Interessante Aufgaben
Man kann selbst Initiativ Messen organisieren
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 18 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Hy-Lok D Vertriebs durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 44% der Bewertenden würden Hy-Lok D Vertriebs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 18 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 18 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Hy-Lok D Vertriebs als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.