Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Firmenwagen
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Diensthandy
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Internetnutzung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungDas Unternehmen ist an einen Konzern angeschlossen. Davon wird enorm profitiert, denn der Mitarbeiter erhält Benefits und größere Firmen Veranstaltungen sind auch immer super organisiert.
Besonders positiv finde ich, dass man die Zeit und das Vertrauen bekommt, sich in die Aufgaben einzuarbeiten und den Arbeitsalltag eigenständig sowie verantwortungsvoll gestalten kann.
Das die neue Generation mal etwas genauer hinschaut was in der HyLok Führung passiert.
Arbeitgeber hält alles was sie zugesagt haben. Viel Rückenhalt vom Vorgesetzten
Die Chefs gehen gerne essen und laden gerne ein.
Das er sich durch sein eigenes Verhalten, schlecht macht.
So lange man seine Ruhe vor den Chefs hat, ist alles gut. Wenn denen zu langweilig wird, kommen sie auf komische Ideen und verteilen sinnlose Aufgaben. So wie zum Beispiel auf 80 Seiten Power Point sein Gebiet vorzustellen oder einen LKW zu kaufen, innen auszubauen und die Mitarbeiter zwingen, diesen in Ihrem Gebiet irgendwo hinzustellen, damit der Werbung macht.
Nur bestimmte Mitarbeiter werden morgens vom Vorgesetzten gegrüßt der Rest wird ignoriert.
Das Thema Onboarding ist recht caotisch
Unflexible Arbeitszeiten , keine Wertschätzung seitens der Führung,
Es sollte das strukturelle Führungsproblem angegangen werden. Über 25 Mitarbeiter in weniger als 4 Jahren zu verbrennen lässt sich nicht nur mit “Pech beim Personal” begründen
Mehr Wertschätzung für die Arbeit die man leistet, mehr Aufstiegschancen wären schön, flexiblere Arbeitszeiten,jährliche Lohnanpassung
Tauscht die Führung gegen Führung.
Führungskräfte ersetzen. Die Firma hat Potential und die Leute haben eigentlich Bock. Aber die Führung schafft ständig nur Demotivation der Mitarbeiter.
Mehr kommunizieren, sich an Absprachen halten. Alle Mitarbeiter auf Augenhöhe behandeln
Der am besten bewertete Faktor von Hy-Lok D Vertriebs ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut, da man sich gegenseitig unterstützt, Erfahrungen teilt und auch bei Fragen jederzeit Hilfe bekommt.
Die Kollegen und der Zusammenhalt sind super! Tolles Team!
Unter den Kollegen versteht man sich grundsätzlich gut.
Untereinander super
Die Mitarbeiter in Oyten können direkt miteinander kommunizieren und jederzeit per Telefon mit dem Außendienst zusammenarbeiten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hy-Lok D Vertriebs ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Wurde kein Bedarf gesehen.
Keine Möglichkeiten. Die einzigen Kollegen, die hier länger bleiben, sind die Führungskräfte. Wenn man da aufsteigen möchte, muss man sich das schon echt lange antun.
Kaum Möglichkeiten sich weiter zu entwickel. Schulungen werden meist abgelehnt obwohl sie gewünscht sind.
Keine Weiterbildung möglich wird alles abgelehnt
Über dem Vertriebsingenieur gibt es kaum Möglichkeiten zur Weiterentwicklung entlang der Karriereleiter. Technisch kann man sich jederzeit weiterbilden und Fachkompetenzen aufbauen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Sich am Markt ausrichten.
