Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Unternehmen ist an einen Konzern angeschlossen. Davon wird enorm profitiert, denn der Mitarbeiter erhält Benefits und größere Firmen Veranstaltungen sind auch immer super organisiert.
Das Thema Onboarding ist recht caotisch
Es sollte das strukturelle Führungsproblem angegangen werden. Über 25 Mitarbeiter in weniger als 4 Jahren zu verbrennen lässt sich nicht nur mit “Pech beim Personal” begründen
Sehr durchwachsen. Aufgrund der hohen Fluktuation herrscht eine gewisse „Grund“-Unruhe, da neue Kollegen eingearbeitet werden müssen und sich das Team immer wieder neu zusammen finden muss. Mit freundlichen Worten seitens der Führung wird sparsam umgegangen.
Zu Zeiten, in denen die Personaldecke sehr dünn war, war man immer unter Strom, denn das Arbeitspensum musste erledigt werden. Hat man seine Arbeit nicht geschafft, musste man unbezahlte Überstunden nehmen, den 10% unentgeltliche Überstunden sind eine Klausel im Arbeitsvertrag.
Wenn der Kunde schon teilweise sagt” son wieder ein neuer Ansprechpartner” ist das schade, denn das Unternehmen hat so viel Potential.
Bei 40h ohne Gleitzeit und nur einem Tag HO kann das jeder für sich selbst bewerten, ob von work life balance zu sprechen ist. Aber generell sieht es bei Vollzeitbeschäftigung eher schwierig mit work life balance aus. Der Freitag ist aber ein kurzer Tag, das ist natürlich super.
Wurde kein Bedarf gesehen.
Das gehaltsgefüge geht sehr weit auseinander. Gehaltsverhandlungen werden nicht geführt, sondern nach Nachfrage bekommt man die Entscheidung mitgeteilt. Es kommt auch nicht zu einer jährlichen gehaltsanpassung. Es werden Floskeln wie Budgetplanung eingesetzt und Mitarbeiter klein gehalten, damit die Verhandlungsgrundlage schwindet. Im Außendienst könnte es aber anders aussehen.
Unter den Kollegen versteht man sich grundsätzlich gut.
Da kann man sich nur den vorherigen Kommentaren anschließen. Vorgesetzte machen monetäre Versprechungen und wollen dann auf einmal nichts mehr davon wissen. Die Teamleitung sitzt den ganzen Tag im Büro und wirkt wenig offen und kommunikativ. Der Geschäftsleiter ignoriert einen, wenn man nicht zu den Leuten gehört, die ihm sympathisch sind. Weiterbildungsmaßnahmen werden abgelehnt, weil kein Bedarf gesehen wird. Auch nach mehrfachen Nachfragen nach Entwicklung wird man vertröstet und ausgebremst, trotz privater Weiterbildungen.
Die Büroräume sind sehr modern, wenngleich der Geschmack der Innenarchitektin bei den kunstplanzen teilweise sehr fraglich ist.
Große Projekte werden kaum kommuniziert und wenn, dann nur, wenn sie prestigeträchtig sind. Zwar wird regelmäßig im Teamskanal informiert, aber persönliche Kommunikation findet selten bis gar nicht statt. Und wenn sie statt findet, dann wird gerne auf sogenannte “psychologische Gesprächsführung” zurückgegriffen, wie extrem leises Reden, Einsilbigkeit oder anstarren.
Die Arbeit macht Spaß und ist vielfältig. Kein Tag ist wie der andere und die Aufgaben können sehr komplex werden, wenn man möchte.
Das die neue Generation mal etwas genauer hinschaut was in der HyLok Führung passiert.
Das er sich durch sein eigenes Verhalten, schlecht macht.
Tauscht die Führung gegen Führung.
Wird dominiert durch unfähige Vorgesetzte
Geht
Wenn man es kann, geht’s
Vorhanden
Absprachen werden Großkotzig versprochen und dann sich nicht mehr erinnert;0) total lustig
Jup hier und da
Untereinander super
Von oben herab
Leider stimmen hier alle, wirklich alle vorigen Beiträge auf den Punkt und drüber hinaus.
Angenehmer
Gestört durch Dominanz der Führung
Jaaa Ich Chef ihr nix …!
Wenn man Zeit findet für alle, sehr interessant.
Pünktliche Gehaltszahlung
Nur bestimmte Mitarbeiter werden morgens vom Vorgesetzten gegrüßt der Rest wird ignoriert.
Mehr kommunizieren, sich an Absprachen halten. Alle Mitarbeiter auf Augenhöhe behandeln
Vorgesetzte behandeln nur ihre Lieblinge gut
Keine Weiterbildung möglich wird alles abgelehnt
Die Kollegen, die pünktliche Bezahlung
Unflexible Arbeitszeiten , keine Wertschätzung seitens der Führung,
Mehr Wertschätzung für die Arbeit die man leistet, mehr Aufstiegschancen wären schön, flexiblere Arbeitszeiten,jährliche Lohnanpassung
Keine Wertschätzung der Führung
Leider reden sehr viele negativ über die Firma und dem Führungsstil
Arbeitszeiten sind unpraktisch und nicht flexibel.Termine sind kaum möglich wahrzunehmen und wenn müssen die Stunden nachgearbeitet werden auch bei arztterminen. Urlaub kann nicht spontan genommen werden.
Kaum Möglichkeiten sich weiter zu entwickel. Schulungen werden meist abgelehnt obwohl sie gewünscht sind.
Im grossen und ganzen ist die Höhe in Ordnung,Immer überpünktliche Zahlungen
Ja auf Umweltschutz und Nachhaltigkeit wird geachtet
Gute Zusammenarbeit unter Kollegen ist gegeben.
Einstiegsalter ist sehr durchwachsen
Kaum Wertschätzung, oftmals ignorant, manche Entscheidung am Sinn und Ziel vorbei.
Im grossen und ganzen sind die Bedingungen ok.
Zu wenige Kommunikation
Männer und Frauen werden zum grossen Teil gleich behandelt
Nur sehr eintönige Arbeit, kaum Entwicklungsmöglichkeiten.
Die Chefs gehen gerne essen und laden gerne ein.
So lange man seine Ruhe vor den Chefs hat, ist alles gut. Wenn denen zu langweilig wird, kommen sie auf komische Ideen und verteilen sinnlose Aufgaben. So wie zum Beispiel auf 80 Seiten Power Point sein Gebiet vorzustellen oder einen LKW zu kaufen, innen auszubauen und die Mitarbeiter zwingen, diesen in Ihrem Gebiet irgendwo hinzustellen, damit der Werbung macht.
Führungskräfte ersetzen. Die Firma hat Potential und die Leute haben eigentlich Bock. Aber die Führung schafft ständig nur Demotivation der Mitarbeiter.
Die Kollegen verstehen sich alle sehr gut, wollen tatsächlich etwas erreichen und Spaß haben.
Management eher sozial inkompetent. Viel zu viele sinnlose Meetings mit Anreisen aus ganz Deutschland in die Zentrale. Umweltbewusstsein sieht anders aus.
Keine Möglichkeiten. Die einzigen Kollegen, die hier länger bleiben, sind die Führungskräfte. Wenn man da aufsteigen möchte, muss man sich das schon echt lange antun.
Es gibt natürlich Maulwürfe. Man muss aufpassen, was man sagt.
Kann man 0 Punkte geben? Die Führungskräfte sind so etwas von schlecht. Leider kann man sich anscheinend gut nach oben verkaufen, sodass vom Konzern niemand mitbekommt, was hier abgeht. Pro Jahr kündigt hier angeblich ein viertel der Mannschaft. Der Chef scheint in seiner eigenen Welt zu leben.
Wirklich strategisch wichtige Sachen werden nicht erarbeitet. Die ganze Mannschaft rollt mit den Augen, wenn wieder einmal eine Nachricht von der Führung kommt.
Unter den Kollegen redet man offen und ehrlich mit einander.
Die Führungskräfte verstehen von wertschätzender oder offener Kommunikation nichts. Manipulative Art, große Stimmungsschwankungen der Chefs, alles Verdrehen wie es einem gerade passt. Manchmal unlogische Sachen behaupten und darauf beharren. Vor versammelter Mannschaft Witze über einzelne Mitarbeiter machen.
Man verkauft halt C-Teile. Aufgaben werden immer mehr durch zusätzliche Sonderaufgaben. Wenn man dann weniger herausfährt, weil man diese Aufgaben erledigen muss, bekommt man Stress.
Das Büro ist neu und modern eingerichtet, pünktliche Gehaltszahlung
Siehe Verbesserungsvorschläge
Mehr Personal in allen Bereichen, neue Strukturen aufbauen,
Alle sind gestresst
Gut
Gleitzeit unbekannt, es gibt Kollegen die für einen Arztbesuch Urlaub nehmen
Unterschiedlich, einer wird gefördert,der andere nicht
Kaum Gehaltserhöhungen, BAV erst nach Ende der Probezeit
Alles in Ordnung
Es gibt immer wieder Veranstaltungen, die aber im Alltag nicht viel helfen
Das Alter spielt keine Rolle
Ganz unterschiedlich, meistens sehr nett, manchmal vergesslich was Zusagen betrifft
Total stressig, aufgrund der vielen Arbeit
Ist in Ordnung
Wenn man dich mag, kannst du davon profitieren
Jeder macht alles und davon viel
Führungsstil
Viele Events, viel Geselligkeit, kaum Einschränkungen bei Essen und trinken
Das keiner sich traut hier mal auf den Tisch zu hauen und diese kleene Firma mal ordentlich aufzubauen.
Bitte faire und fähige Führungskräfte ohne miese Eigenschaften
Ein paar Kollegen halten gegen die Spitzel zusammen
Is gut.
Umweltbewusst: ja. Sozialbewusstsein eher ein Fremdwort
Die interessanten Stellen sind vergeben
Die Vertriebler untereinander ok
Wer nicht in das Schema passt hat es nicht leicht
Angstathmosphäre
Welche?
Hier hat man es selbst in der Hand