Basierend auf Daten aus 68 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Hyatt Regency Düsseldorf die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 93 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
68 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation war sehr schlecht. Informationen wurden oft nicht klar oder rechtzeitig weitergegeben.
Die Work-Life-Balance war schlecht, da die Arbeitspläne sehr schlecht organisiert waren.
In der Hotellerie ist Work-Life Balance eigentlich immer ein schwieriges Thema. Das Hyatt Düsseldorf schafft es aber wirklich, das Beste daraus zu machen. Jede Sekunde wird aufgezeichnet und gegen Freizeit wieder abgebaut. Frei Wünsche sind so gut wie immer möglich.
Grundsätzlich sehr gut allerdings hat man manchmal ein bisschen das Gefühl, dass die oberste Chef Etage miteinander verbündet ist und man keinesfalls dagegen ankommen kann.
Die Arbeitsatmosphäre war sehr schlecht und von viel Stress und Konflikten geprägt.