110 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
110 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
110 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Arbeitsatmosphäre war sehr schlecht und von viel Stress und Konflikten geprägt.
Die Work-Life-Balance war schlecht, da die Arbeitspläne sehr schlecht organisiert waren.
Es geht
Die Kommunikation war sehr schlecht. Informationen wurden oft nicht klar oder rechtzeitig weitergegeben.
In der Hotellerie ist Work-Life Balance eigentlich immer ein schwieriges Thema. Das Hyatt Düsseldorf schafft es aber wirklich, das Beste daraus zu machen. Jede Sekunde wird aufgezeichnet und gegen Freizeit wieder abgebaut. Frei Wünsche sind so gut wie immer möglich.
Wird sehr unterstützt.
Gehalt typisch zum Tarif. Allerdings vielene Benefits wie Kostenloses parken, 50€ Bellonio Gutscheine, Vergünstigungen usw.
Grundsätzlich sehr gut allerdings hat man manchmal ein bisschen das Gefühl, dass die oberste Chef Etage miteinander verbündet ist und man keinesfalls dagegen ankommen kann.
Sehr abwechslungsreiche Aufgaben.
Das sie alle wie eine Familie sind
Hyatt Düsseldorf ist ein hervorragender Arbeitgeber mit einer wertschätzenden Unternehmenskultur, tollen Entwicklungsmöglichkeiten und einem starken Teamzusammenhalt. Die Zusammenarbeit macht Spaß, Leistung wird anerkannt und die Mitarbeitenden stehen im Mittelpunkt. Besonders hervorzuheben sind die Professionalität, die internationalen Karrieremöglichkeiten und das angenehme Arbeitsumfeld. Klare Empfehlung!
Die vielen benefits
Häufig Überstunden
Eine vertrauensvollere Umgebung schaffen, bei der jeder einzelne Mitarbeiter Wertschätzung bekommt und nicht mit einer Selbstverständlichkeit behandelt wurden
persönlicher Umgangston, betriebliche Krankenversicherung, coole Mitarbeiter-Events, internationale Kette mit tollen Reisemöglichkeiten,
Es werden viele Trainings, auch für die Entwicklung von Führungskräften, angeboten
Abteilungsübergreifend arbeiten die Teams seht gut zusammen! Man hat immer Spaß auf der Arbeit :)
tolles Team
open door policy
jeder der einen Ausbilderschein machen will, soll daran interessiert sein, die Einarbeitung überhaupt durchzuführen
Die benefits muss ich sagen über treffen sich jedes Mal neu (im positiven)
Die unmenschlichen arbeits Zeiten an die ich mich sogar laut dem ein oder anderen Teamleder dran halten muss auch wenn ich am nächsten Tag um 8 Schule habe
Mehr Personal einstellen anstatt immer alles die Azubis machen zu lassen.
Den Azubis am besten auch was bei bringen weil sonst braucht ich ja auch keine Ausbildung zu machen wenn man im Betrieb nichts beigebracht bekommt
So verdient kununu Geld.