Das Hyatt Regency Düsseldorf wurde 2010 in einem von zwei 19-stöckigen auf der Hafenspitze im MedienHafen erbaut und bietet einen einzigartigen Blick auf den Rhein und die Skyline der Stadt. Neben 303 Zimmern und Suiten in modernem Design zählen zwei Restaurants und zwei Bars, ein Ballsaal, umfangreiche Konferenz- und Tagungsmöglichkeiten sowie der Rive Spa mit Sauna, Whirlpool sowie Fitnessraum zu unserem Hotel. Und natürlich auch 194 tolle Kolleginnen und Kollegen.
Unsere leidenschaftliche Gastlichkeit zeigt sich in jedem unserer Kolleginnen und Kollegen. Respekt und Einfühlungsvermögen spiegelt sich in unserem täglichen Umgang miteinander und der Spaß liegt uns ebenso am Herzen wie das Wohl unserer Gäste.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 89 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Kantine
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Essenszulage
Hund erlaubt
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagenhttps://www.hotelcareer.de/jobs/hyatt-regency-d%C3%BCsseldorf-18031?intcid=autosuggest-company-18031
Außerdem gerne initiativ für andere Bereiche.
Wir suchen authentische Gastgeber*innen mit dem Gastro-Herz am rechten Fleck.
✨ Being authentic beats being perfect every time ✨
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hyatt Regency Düsseldorf.
Claudia Cohrs - Director of Human Resources
Kollegialität wird hier wirklich gelebt – ein tolles, unterstützendes Team!
Führungskräfte sind ansprechbar, transparent und haben echtes Interesse an der Entwicklung ihrer Mitarbeitenden.
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten, die aktiv gefördert werden.
Moderne Arbeitsumgebung mit guter Ausstattung und klaren Strukturen.
Flexibilität, Teambildung, Zusammenhalt und respektvoller Umgang.
Ich finde es klasse, dass man gemeinsam als Team großes leisten kann und am Ende des Tages für die gute Arbeit eine Bestätigung bzw. ein Lob ausgesprochen bekommt.
Man spürt den Zusammenhalt und erreicht auch an gefühlt unstemmbaren Tagen die Ziele.
Ein weiterer Punkt ist die ,,Work-Life-Balance“.
Es wird darauf geachtet, dass Frei- als auch Urlaubswünsche realisiert werden und arbeitet niemals mehr als 9,5h am Tag. Ausnahmslos.
Das kostenlose Parken in der Tiefgarage ist auch ein riesiges Pluspunkt!
Mitarbeiter erhalten viele Vorteile (vergünstigte Deutschlandticket, Gutscheine, Events, usw.)
Regelmäßige Trainings werden angeboten, um die Weiterbildung zu fördern.
-wir duzen uns alle, das sorgt für einen persönlicheren Umgang
-kostenloses Parken
Wenig einarbeitung
Viele überstunden die ünötig sind
Kein lob
Viele aufgaben die ich mache aber nicht meine sind.
Zu wenig wertschätzung
Spät abens kaum essen da
Die unmenschlichen arbeits Zeiten an die ich mich sogar laut dem ein oder anderen Teamleder dran halten muss auch wenn ich am nächsten Tag um 8 Schule habe
Ich finde es nicht so gut, dass fast das ganze Hotel aus Azubis besteht und die Festangestellten meist keine Zeit oder Lust mitbringen, alles in Ruhe zu erklären.
-die Bar ist momentan etwas Chaotisch hinter den Kulissen. Es wird hoffentlich besser
- Ich wünsche mir Stylische Arbeitskleidung, da ist Luft nach oben.
Wenn man unbedingt etwas nennen möchte: In sehr arbeitsintensiven Phasen kann es auch mal stressig werden – aber der Zusammenhalt gleicht das gut aus.
Mehr Personal einstellen anstatt immer alles die Azubis machen zu lassen.
Den Azubis am besten auch was bei bringen weil sonst braucht ich ja auch keine Ausbildung zu machen wenn man im Betrieb nichts beigebracht bekommt
Das Azubis auch ein großen Teil in diesem Hotel eine Rolle spielen, dass man gehört wird und gesehen wird und man nicht nur eine Azubi ist.
jeder der einen Ausbilderschein machen will, soll daran interessiert sein, die Einarbeitung überhaupt durchzuführen
Interne Kommunikation ist schon gut, aber mit regelmäßigen interdisziplinären Meetings könnte sie noch stärker werden.
Vielleicht könnten noch mehr informelle Teamevents stattfinden – die stärken den ohnehin guten Spirit
Kürzere übergaben grade an tagen wo es nicht voll ist. Azubis nicht ins kalte wasser schmeißen und mehr lobben, höre nur wenn ich was schlecht gemacht habe .
Der am besten bewertete Faktor von Hyatt Regency Düsseldorf ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kollegen ist respektvoll und wertschätzend, wobei Erfahrung und Wissen aktiv eingebunden werden.
Die jungen MA sollten stärker gefördert und gefordert werden.
Vorbild und Integer
Haben wir nicht so viele, aber die paar die da sind machen den Eindruck, dass sie sich wohl fühlen. Sind auch schon länger da.
Man sieht sie selten , aber sie sind definitiv da und absolut gleichwertig .
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hyatt Regency Düsseldorf ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Zu wenig, für das Gehalt, Mitarbeiter müssen die Unterbesetzung auffangen für‘s selbe Gehalt und trotzdem werden weiter Mitarbeiter gekündigt die einen guten Job machen
Durch den Tarif wenig Flexibilität.
Damals war es verhältnismäßig ‚unterirdisch‘( Trinkgelder mal außen vor gelassen ) seit dem habe ich mich aber nicht mehr damit beschäftigt
Tariflicher Lohn. Weihnachts und Urlaubsgeld
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Andere Wege einzuschlagen, Innerhalb der Hotellerie, ist nach der Ausbildung im Hyatt Düsseldorf und anderen Hyatts Standard und werden außerordentlich gefördert. Azubis wechseln häufig den Betrieb wechseln innerhalb der hyatt Gruppe- freunde-um ihre Traum Länder zu sehen und deren Sprache auf einfachen wegen lernen können, ein dach finden unter dem man gelernt hat
Die Kriterien für beruflichen Aufstieg sind bekannt, Mitarbeiter werden durch Weiterbildung gefördert und die Firma bietet gute Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung an.
In knapp 6 Jahren wurde ich dreimal Befördert - wer hart arbeitet wird belohnt!
Definitiv gute
Sehr gute Aufstiegschancen, jeder bekommt die Möglichkeit mehr Verantwortung zu übernehmen um sich weiterzuentwickeln.
