Veränderung ist mühsam - aber es muss sein!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass es ein klares Bekenntnis zur Unternehmensentwicklung in die Zukunft gibt und dass Zukunftspläne auch angegangen werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Veränderungsschritte sind zu klein / dauern zu lange.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Teamveranstaltungen wie dies Jahr. Vorallem über die Standorte hinweg kann sich das gegenseitige Verständis weiter verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Wenn man die Veränderungszwänge (im Unternehmen, aber auch aus dem Markt) sieht, dann ist die Stimmung recht ausgeglichen, auch im Vergleich zu manchem Kunden oder Lieferanten. Dass sich das Unternehmen seit diesem Jahr wieder nach vorne bewegt schafft Akzeptanz für Unannehmlichkeiten.
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HBT GROUP ist noch zu wenig bekannt. Ein Jahr nach dem neuen Internet-Auftritt scheint sich hier zumindest im Netz einiges zu bewegen. Unsere Kunden schätzen die Zusammenarbeit mit uns sehr und das macht ein gutes Gefühl.
Karriere/Weiterbildung
Der Arbeitgeber wird aktiv, indem man sachlich begründet Coaching oder Ausbildung fordert.
Kollegenzusammenhalt
Hier findet man alles, das ist sehr personenabhängig. Gut ist, dass von oben korrigierend eingegriffen wird.
Zwischen den Standorten ist es immer noch sehr schwierig, es gibt einfach zu wenig Verständnis für die individuellen Umstände der lokalen Niederlassungen. Beim gemeinsamen Bier versteht man sich trotzdem.
Neue Teammitglieder bleiben nicht mehr "aussen vor" und können nach mühsamem Eindringen in die Altkultur zusehends Impulse setzen. Viele langjährige Mitarbeiter akzeptieren das.
Umgang mit älteren Kollegen
Altgediente haben traditionell hohen Status. Immer mehr neue Leute gewinnen an Akzeptanz.
Arbeitsbedingungen
Bürorenovierungen dauern zu lange, aber es wird agiert. IT-Hard- und Software wandelt sich zusehends auf zeitgemässen Status; man muss ggf. nachhalten.
Kommunikation
Hat sich erheblich verbessert. Das ist aber leider noch zu sehr personenabhängig und gilt nicht zwischen den Standorten.
Interessante Aufgaben
Interessante und wichtige Aufgaben stehen schon länger an. Mit dem Jahreswechsel werden Personalengpässe beseitigt. Das soll helfen, diese Aufgaben nachhaltig abzuarbeiten.